j'hésite à quitter mon officine.
Néanmoins si je démissionne début mai , j'ai 3 mois de préavis, sachant que j'ai pris 13 jours de vacances en mai, celles ci seront-t-elles incluses dans les 3 mois, ou est-ce que çà va allonger le délai des 3 mois.

merci pour l'info :-D

Ca va rallonger d'autant ton préavis mais tu peux réduire ce dernier en demandant à cumuler les 2h quotidiennes pour recherche d'emploi en fin de contrat.
Voilà j'espère que ça répond à ta question sinon cherche dans les posts le sujet à déjà été traité.

merci, au final, j'ai démissioné aujourd'hui, trop marre que ma boss ne me paye pas les heures supp et me prenne pour sa bonne.

et quelle a été sa réaction ?
bon courage pour la suite

et bien lors de ma remise du bulletin d'avril, elle me fait son barratin, alors là comme vous prenez 15 j de vacances, vous me devez 1 jour; donc çà fait tant d'heures supp. en moins...
moi je lui dis, je ne comprends pas, si je prends 1 jour en trop, vous le prenez sur l'année prochaine. si c'est pour travailler plus, pour gagner pareil, çà ne m'intéresse pas.
elle me dit qu'elle ne peut pas se permettre de me payer les heures supp (çà fait 6 ans que çà dure).
donc, je lui dis, je démissione j'ai un crédit pour 20 ans à payer son histoire d'heures supp. c'est plus possible. alors que toute sa famille se casse au golf dès qu'elle le peut.

bah, par fièrté elle a meme pas essayé de rattraper le coup, elle m'a dit, donnez moi votre lettre, je lui donne au retour du boulot, çà a assez duré, elle a rien à me reprocher.
pas d'arret de maladie, jamais en retard, 0 conneries, arranegeante. je suis soulagée.

Tout d'abord il ne s'agit point de préavis mais de Délai de Prévenance, cela fait tout de suite plus sympathique, et moins ultimatum ! ;-)
Tout cela pour dire que durant cette période rien ne vous interdit de vous entendre quant à sa durée, le maintien des congés payés aux dates prévues, etc.
Par contre hors de toute entente, les CP sont à prendre obligatoirement et décalent d'autant la durée de ce délai si et seulement si ils ont été officiellement posés, pour éviter de désorganiser l'équipe ou aussi si un CDD a été pris pour cette période etc.
Là encore le caractère posé est irréfutable si tant est qu'un simple écrit existe ... ;-)
Voilà c'est assez simple et assez souple si entente bilatérale quant aux modalités à retenir.
Bon courage et ne regrette pas ton choix.

Message édité par : ElGringo / 30-04-2011 12:18

non, je pense que comme c'est un voyage déjà booké et assez cher, elle ne va pas me l'annuler mais peut etre décaller le jour de ma sortie du taf.
no regrets.

sinon, quelques petites précisions qui pourront m'aider.

- les 2 heures par jour de recherche d'un nouveau job c'est par jour de préavis ou jour de présence à la pharmacie.
- j'avais une visite médicale de prévue pour la medecine du travail, je suppose qu'elle ne devra plus avoir lieu.

merci pour vos réponses.

Les 2h par jour de préavis unjour au choix de l'employeur un jour à ton choix ou tout regroupé en fin de contrat si tu le spécifies par écrit dans ta lettre de dem .
Bon courage à toi et trouve toi une autre pharmacie où tu te sentiras bien .

merci, mais c'est 2 heures par jour travaillé ou 2 heures par jour de préavis ?

Non c'est deux heures par jour de travail.

Avec une limite en cas de temps partiel.

Voir ici : http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=38

merci

Désolée je me suis mal exprimée effectivement c'est par jour de préavis travaillé.

Bonjour,

je prends le sujet en route ... pour vous demander si l'employé peut décider seul du report des heures de recherche en fin de contrat s'il le spécifie dans sa lettre de démission ou si c'est un accord entre les deux parties? dans ce dernier cas, faut-il préciser l'accord par écrit par l'employeur sur la lettre de démission par exemple? merci pour vos réponses (rapides svp j'ai déjà déposé ma lettre de dém. et j'attends d'en parler avec ma patronne)

plus de précisions, j'ai déjà demandé le report des heures par écrit, mais je ne sais pas si c'est suffisant ou s'il faut un accord écrit de mon employeur. :-)

Oui, l'idéal est d'en faire la demande dans la lettre de démission.

Oui il faut un accord.

Tout ce qui est écrit fait preuve.

Je crois que, soit on se met d'accord soit c'est moitié et moitié, c'est à dire le total des heures est divisé par deux et chacun décide pour sa moitié.
Bon courage!

j'ai donc démissioné fin avril, car ma boss ne m'a pas augmenté depuis 6a ans (coeff 500 ) à part l'ancienneté. elle n'avait rien à me reprocher, mais elle ne payait meme plus mes heures supp.
bref, depuis elle a fait passer une annonce et j'ai entendu à travers la porte que le nouvel assistant postulant serait payé coeff. 550.

bref, je ne comprends pas, elle était dans l'impossibilité de m'augmenter. j'ai été une boire poire à me taper tout le boulot pendant 6 ans en sous effectif et voilà ce que je récolte.
et dire que j'avais pensé tombé sur un bon titulaire pour une fois. :paf