L'adultère n'est plus un motif de divorce. :-D

Le jour où j'aurai le témoignage d'un (ou plus)employé qui ait demandé et obtenu une rupture conventionnelle... :-D

Bon je relance le sujet,(pour une fois c'est pas pour moi !!)
Dans la convention collective il est noté que pour les cadres avec moins de 5 ans d'ancienneté il faut se fier a code du travail. Et là je trouve que l'indemnité mini est de 1/5 du salaire mensuel brut par année d'ancienneté, donc un temps partiel avec un an d'ancienneté part avec ... rien ou presque!!!j'ai dû mal lire ou mal comprendre, c'est pas 3 mois mini??? dans ce cas là, je comprends l'intérêt de cette rupture pour les patrons...

avec un licenciement tu n'as pas plus. Je pense que les indemnisations sont équivalentes quelque soit le mode de rupture, à part la démission.

et ben, si t'a un an d'ancienneté tu pars avec un super pactole : l'équivalent de 6 jours !!!!!!!!!!!!

Quels points faut-il evoquer au court d'un premier entretien en vu d'une rupture conventionnelle?
Le rendez-vous approche, j'ai peur d'oublier quelquechose. :-?
Merci de votre aide.

Tu peux lire cet article qui est assez exhaustif.
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