Pour parler d'un cas qui m'a touché de près : ma femme fût licenciée dans les années 90 quand elle était enceinte de notre premier enfant (elle ne travaille pas du tout dans la pharmacie), pour une soi-disant faute grave. Il y a eu quand même licenciement, ensuite procédure en justice. Il a fallu attendre que notre fille atteigne l'age de 5 ans pour avoir gain de cause en appel... la justice est lente...
Mais ensuite avec ca, on a pu acheter une voiture CASH ! alors qu'elle n'avait qu'un an d'ancienneté quand elle fût licenciée.

Enfin, je te souhaite de ne pas en arriver là.

Merci Pharmaguideur.
De toute façon je ne compte pas dessus, on va faire ce qu'on a prévu, la thèse (vite vite vite) et le bébé, sauf si je me fais virer entre temps :-? ... Je ne vais pas chercher un boulot enceinte :-( ...
Croisons les doigts et attendons l'identité du futur acheteur, et ses intentions, bonnes ou mauvaises :-o

tours, tours ;-)

Bonjour à tous.
Des nouvelles de la pharmacie où je travaille qui est vendue, enfin presque, première signature effectuée,deuxième à la fin du mois normalement (si accord de prêt), et prise de fonctions début juillet.
Pour répondre à PharmaGuideur par rapport à mon statut sur ma fiche de paie, je suis bien "Pharmacien", mais je pense que ça ne change pas grand chose, si je ne suis pas thésée au 1er juillet, je peux me faire licencier pour "faisant fonction de" mais "pas" pharmacien.
Un seul titulaire rachète la pharmacie, si je suis thésée, et je le serai, j'ai moins de risque de licenciement, tout du moins je l'espère.
Mais ma collègue me dit qu'il peut quand même prétexter le licenciement économique pour toutes les deux car nous sommes très bien payées, coeff 600. Elle dit qu'il peut nous licencier pour reprendre des pharmaciens moins chers à coeff 500 par exemple. Est-il en droit de faire cela? Peut-il négocier pour nous faire baisser nos salaires?
Merci d'avane de vos réponses.

Coucou.
Personne?

Si mais tu as des camarades productifs...je n'ai pas dit forcément intéressants...

On peut toujours essayer mais le droit du salarié s'oppose.

Modifier un contrat de travail, ça ne se fait qu'avec l'accord du salarié. Cela peut aboutir à un licenciement en cas de refus du salarié mais dans le cas d'une reprise le reclassement en licenciement abusif pend au nez du repreneur.

Lorsqu'il a acheté, les salaires faisait partie des contraintes.

Merci beaucoup Manager, ça me rassure un peu.
Après, s'il veut vraiment nous faire partir, il nous mettra l'enfer pour nous faire craquer ...
On verra bien, une chose est sûre, passons cette fichue thèse!

Bonjour à tous.
Juste pour vous dire que j'ai enfin passé ma thèse,le mardi 31 mai. :-D
Maintenant, si le repreneur de la pharmacie veut me licencier, ce sera moins facile ;-) Croisons les doigts!

Félicitations pour ta thèse choop ! :=!
Maintenant tu peut penser bébé l'esprit plus serein.
Bon courage à toi et j'espère que tout se passera bien pour toi avec le repreneur de ta pharmacie il existe quand même de nombreux pharmaciens très bien .

Choop: coef 600 n'est pas très bien payé...c'est juste le minimum honnête pour ton diplôme. (après on se fait traiter comme de la merde mais ça...faut pas trop le dire sur ce forum)

L'inspection du travail est ton ami....cours y!