Information et partage des professionnels du médicament
132 visiteur(s) et 0 membre(s) en ligne.

Index du forum »»  Droit du travail »» reprise de pharmacie avec degats collateraux....

reprise de pharmacie avec degats collateraux....#9279

20Contributeur(s)
tom_sawyerSB69damien-en-merAntoine_pharmaramses2ManagerWhoopslili33aivilo84Daniel2requindesboisGalienneantidrycaiuscrocusERNAMpartnerbobnuxvomicasyncmasterloulou77
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Galienne Galienneicon_post
Dis lui que tu ne peux pas signer à la va vite comme ça un avenant qui va changer beaucoup de choses pour toi. Le comptable peut quand même comprendre!!
Personnellement, je refuserai de signer ce genre de contrat. C'est quand meme pas anodin une perte de salaire d'1/3. Je suppose que le titulaire actuel n'a pas essayé auparavant l'option "je baisse mes prélèvements d'un tiers"!!

A force de voir les salariés qui acceptent des licenciements bidons ou de signer des nouveaux contrats qui les lèsent, et bien les titulaires actuels et en devenir vont continuer.
Lorsque les premieres condamnations aux prudhommes tomberont, ou quand les indemnités de licenciement légales seront réellement honorées, ils se calmeront peut etre...encore faut il que les salariés osent leur tenir tete.
C'est justement en cette période difficile pour l'emploi qu'on doit s'accrocher à nos postes et ne pas se laisser faire!! C'est pas à toi de payer les pots cassés d'un pharmacien qui souhaite vendre sa pharmacie au dela de son prix ( ou d'un pharmacien qui souhaite acheter au delà de ses moyens!).
18-05-2010 21:45
antidry antidryicon_post
Citation : Galienne 

Dis lui que tu ne peux pas signer à la va vite comme ça un avenant qui va changer beaucoup de choses pour toi. Le comptable peut quand même comprendre!!
Personnellement, je refuserai de signer ce genre de contrat. C'est quand meme pas anodin une perte de salaire d'1/3. Je suppose que le titulaire actuel n'a pas essayé auparavant l'option "je baisse mes prélèvements d'un tiers"!!

A force de voir les salariés qui acceptent des licenciements bidons ou de signer des nouveaux contrats qui les lèsent, et bien les titulaires actuels et en devenir vont continuer.
Lorsque les premieres condamnations aux prudhommes tomberont, ou quand les indemnités de licenciement légales seront réellement honorées, ils se calmeront peut etre...encore faut il que les salariés osent leur tenir tete.
C'est justement en cette période difficile pour l'emploi qu'on doit s'accrocher à nos postes et ne pas se laisser faire!! C'est pas à toi de payer les pots cassés d'un pharmacien qui souhaite vendre sa pharmacie au dela de son prix ( ou d'un pharmacien qui souhaite acheter au delà de ses moyens!). 



:=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=! :=!

Merci
18-05-2010 22:12
tom_sawyer tom_sawyericon_post
dans l'absolue je suis d'accord avec toi.


Je risque de devenir communiste en ce moment resonne dans mon esprit le slogan de je ne sais plus quel parti d'extreme gauche ou syndicat :

"nos vies valent plus que leurs profits"

18-05-2010 22:24
aivilo84 aivilo84icon_post
Citation : tom_sawyer 

si vous avez des idée pour essayer de gagner du temps n'hesitez pas.
j'ai pas envie de rentrer en conflit directement.
son comptable doit attendre l'avenant avec impatience.


le Pb aussi que j'ai des origines pas trés gauloises, et en periode creuse c'est encore plus difficil pour nous.  


Origine gauloise ou pas ça ne change rien ; la loi est la même pour tout le monde
Il ne faut surtout pas signer cet avenant
Tu as déjà un mois de réflexion alors je ne sais pas quand il te l'a donné mais si ça ne fait pas un mois, tu peux lui dire que la loi te donne jusqu'à telle date
Si le délai est arrivé à expiration, c'est simple, tu lui dis que tu ne veux pas signer car tu ne veux pas réduire tes heures et ça tu as le droit de le faire
c'est sa méthode à lui qui est douteuse et illégale
bon courage
19-05-2010 06:36
ramses2 ramses2icon_post
je ne signerais rien avec le vendeur...comme cela a été déjà dit: wait and see..
ton contrat de travail doit être repris tel quel... Tu devrais gagner moins pour que le vendeur gagne plus?..pour que l'acheteur gagne plus?...On va où là!!!!STOOOOOOOOOOOOP!!!!
19-05-2010 07:58
caiuscrocus caiuscrocusicon_post
Si tu signes tu as perdu, tu n'as plus de moyen de pression pour négocier la suite, ton emploi ou ton départ. pense y bien.

Si tu veux gagner du temps, un petit arrêt maladie pour dépression suite au début du harcèlement me parait une bonne solution. Cela va temporiser.

Bon courage
19-05-2010 08:39
ERNAM ERNAMicon_post
Salut,

la meilleure solution à mon sens, est le départ négocié. Mais dans tous les cas, tu ne dois pas signer cet avenant.
Parce que si tu restes, ton boss ne peut pas vendre, ça doit être l'une des conditions "imposées" par l'acquéreur...Mais bosser dans de telles conditions, c'est pas idéal pour toi!
Si tu signes, tu n'as plus de moyen de négocier.
Si tu démissionnes, tu prends le risque de ne pas retrouver de suite et là au niveau financier dur dur.

Si tu refuses, ton boss va essayer de te licencier au risque de se prendre un prud'hommes, de perdre du temps - de l'argent, et son acquéreur...Faut pas céder à cette pression.

Le mieux c'est de temporiser avec des arrêts maladie comme suggéré par caiuscrocus, après tu peux devenir toxique à ton boss aussi (retard, baisse de productivité, oublier de commander des produits....)
19-05-2010 09:20
Manager Managericon_post
Les arrêts maladie, sachant que c'est un médecin qui prend la décision, ne me paraissent pas la bonne solution sauf si une raison médicale existe bien sur.

Accepter non plus.

Donc le mieux est de prendre conseil, le contact que je t'ai donné est la bonne personne. Si un recours prudhommal devait avoir lieu chaque élément de la procédure est important et c'est souvent là que la faute est commise.

Autre solution : la rupture conventionnelle, à voir... Mais surement pas accepter la diminution des horaires... Après ce sera quoi?
19-05-2010 10:29
partner partnericon_post
Que ce soit avec le vendeur ou l'acheteur, si tu signes une réduction d'horaire c'est foutu, c'est ton contrat qui est modifié (et la cession qu'elle ait eu lieu avant ou après ne change rien.
En fait ce que tu sais c'est que tu es en position de force parceque ça arrangerait tout le monde que tu partes (ils savent très bien que tu ne peux rester avec une rémunération réduite d'autant par la réduction d'horaire).
Le seul conseil qu'on puisse te donner c'est de consacrer ton énergie à chercher ailleurs. Quand tu auras trouvé, négocie ton départ soit une démission avec un chèque (si tu es sûr de ton nouveau job) soit une rupture conventionnelle par sécurité (tu sais que de toutes façons ils l'accepteront, c'est donc à toi de choisir le moment). La balle est donc dans ton camp, ne te laisse pas impressionner.
19-05-2010 10:49
bob bobicon_post
Citation : ERNAM
Le mieux c'est de temporiser avec des arrêts maladie comme suggéré par caiuscrocus, après tu peux devenir toxique à ton boss aussi (retard, baisse de productivité, oublier de commander des produits....)

Et la dignité dans tout ça, c'est pas parceque le boss sort des clous qu'il faut faire de meme.
L'idée reste la meme dans ce cas la. Quand le vendeur t'a embauché il avait les moyens/besoin de t'avoir c'est un confort qui se paye tout les mois et à la revente. C'est ce que tu dois lui dire
Fait valoir tes droits mais respecte tes devoirs ne serait ce que pour preserver ta réputation .
Tu te dois d'etre irréprochable.
19-05-2010 11:20
partner partnericon_post
:=! 100% d'accord avec Bob. La solution préconisée par Caïuscrocus et reprise par Ernam ne te ménerait pas loin ... c'est même affligeant!

Message édité par : partner / 19-05-2010 12:36

19-05-2010 12:34
lili33 lili33icon_post
Tu demandais des avis,les réponses sont unanimes.
Si je peux encore te donner un conseil sans donner de leçons car je sais que ta situation est éprouvante : calmement réfléchis à ce que tu veux TOI et ensuite garde cette perspective.
A ta place je ne lacherais pas ce job tant que je n'aurai rien signé ailleurs; ne t'inquiète pas alors pour le préavis, il est fort à parier qu'on te laissera partir sans problème (la diminution de tes heures n'est qu'une manière un peu moins abrupte de le signifier)
Une dernière chose : comme ça déjà été dit, c'est toi qui es en position de force, c'est toi qui décides.
19-05-2010 12:39
nuxvomica nuxvomicaicon_post
Tiens bon Tom !
D'accord avec Bob: continue à faire le job le plus consciencieusement possible sans te laisser déstabiliser (ne donne aucune prise à la moindre défaillance de ta part ), évite de faire aux autres ce que tu ne supporterais pas qu'on te fasse ( trainer les pieds, négligence volontaire qui emm ... toute l'équipe ... etc ...) et ne signe pas la réduction de ton temps de travail ...
Cela va te demander beaucoup d'énergie mais tu en sortiras grandi ...

;-) ... et je sais de quoi je parle ;-)
19-05-2010 13:09
ERNAM ERNAMicon_post
Fondamentalement vous avez sans doute raison...
Tom, défends toi, fais valoir tes droits comme tu le sens...ou comme tu le peux ;)
19-05-2010 14:02
syncmaster syncmastericon_post
Citation : caiuscrocus 
Si tu veux gagner du temps, un petit arrêt maladie pour dépression suite au début du harcèlement me parait une bonne solution. Cela va temporiser.


Et puis quoi encore? ce n'est pas à la SS d'assumer ça, non mais on va où là?
:-|
19-05-2010 14:34
nuxvomica nuxvomicaicon_post
Citation : tom_sawyer 

dans l'absolue je suis d'accord avec toi.


Je risque de devenir communiste en ce moment resonne dans mon esprit le slogan de je ne sais plus quel parti d'extreme gauche ou syndicat :

"nos vies valent plus que leurs profits"


Olivier Besancenot :b

 
19-05-2010 16:06
tom_sawyer tom_sawyericon_post
Merci pour toutes vos contributions.

ce n'est pas evident.
Aujourd'hui mon boss quand je lui ai dit que je ne reflechissais avant de signer il s'est emporté. à sorti des tas de chose. des menances ...
c'est vraiment un ******.

Ils profitent de la situation pour faire passer des choses.

Moi ce que je veux c'est partir, mais le souci c'est que je n'ai pas de point de chute pour l'instant, j'ai des contacts mais rien de concret pour l'instant.

c'est autre debat, pour la plupart des adjoints l'instalation devient de plus en plus utopique.
Les titulaire vereux, les comptables complices, les banquiers (c'est la pire des races)
quand on voit comment un salarié as du mal à avoir un credit pour avoir un chez soi, et eux il cautionne ce genre de pratique.
....

19-05-2010 21:32
aivilo84 aivilo84icon_post
Citation : tom_sawyer 

Merci pour toutes vos contributions.

ce n'est pas evident.
Aujourd'hui mon boss quand je lui ai dit que je ne reflechissais avant de signer il s'est emporté. à sorti des tas de chose. des menances ...
c'est vraiment un ******.
 


Tu as aussi la solution de demander à l'Inspection du Travail d'intervenir et en général les patrons pourris aiment pas ça du tout
Bon courage et surtout ne cède pas
20-05-2010 06:21
ramses2 ramses2icon_post
bonne idée l'inspection du travail! quand il faut, il faut...
20-05-2010 07:36
loulou77 loulou77icon_post
du délire, d ailleurs il serait interessant de savoir le prix de vente convenu, sans pour autant le blamer, il doit être suréévalué de 10 à 15% je pense,
sinon c'est vrai que t en as qui tournent avec des ebe à 5% qd la pharma est remboursée, c'est au vendeur de prendre en charge le licenciement si il y a, ( attention au ca par pharmacien), à rédiger dans le compromis point barre. sinon en tenir compte dans le prix de vente.
20-05-2010 08:30
Plus de contenu
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Petites Annonces

0 annonce(s) publiée(s)

Emploi
Vente
Transactions
Divers
Remplacement

Consulter

Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau

Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 627 894 199

  • Nb. de membres 15 612
  • Nb. d'articles 373
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques