Citation : Lucette
Bonjour à tous
je voudrais poser une question aux pharmaciens titulaires concernant le versement d'une prime exceptionnelle :
Si vous deviez verser pour un évenement ponctuel dans votre officine , travaux , donc travail perturbé par exemple
est-ce que vous accorderiez le même montant à tous les salariés ? ou suivriez-vous une hyérarchie qui voudrait que les apprentis recevront moins , les temps partiels moins aussi par raport aux tps complets ou 3/4 tps ,et ce; à ancienneté égale ?
est- ce qu'il vous viendriez à l'idée de faire une différence entre vos salariés , en estimant qu'une employée a pâtit plus qu'une autre de cette situation ?
Si je devais verser une prime exceptionnelle , pour quelque raison que ce soit, je l'individualiserai toujours . C'est d'ailleurs ce que nous faisons en fin d'année de manière systématique.
Aussi bizarre que cela puisse paraitre, une prime égalitaire est mal perçue pas la majorité des salariés ...
Et puis cela permet de bien distinguer une prime d'une indemnité compensatrice ou de sujétion, qui elle par définition est indépendante de la personne ( genre frais kilométrique pour aller en formation, ...)