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prime#8771

3Contributeur(s)
LucetteMarinelaPoLoGwADa
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Lucette Lucetteicon_post
Bonjour à tous
je voudrais poser une question aux pharmaciens titulaires concernant le versement d'une prime exceptionnelle :

Si vous deviez verser pour un évenement ponctuel dans votre officine , travaux , donc travail perturbé par exemple

est-ce que vous accorderiez le même montant à tous les salariés ? ou suivriez-vous une hyérarchie qui voudrait que les apprentis recevront moins , les temps partiels moins aussi par raport aux tps complets ou 3/4 tps ,et ce; à ancienneté égale ?
est- ce qu'il vous viendriez à l'idée de faire une différence entre vos salariés , en estimant qu'une employée a pâtit plus qu'une autre de cette situation ?

d'avance merci



Marinela Marinelaicon_post
Citation : Lucette 

Bonjour à tous
je voudrais poser une question aux pharmaciens titulaires concernant le versement d'une prime exceptionnelle :

Si vous deviez verser pour un évenement ponctuel dans votre officine , travaux , donc travail perturbé par exemple

est-ce que vous accorderiez le même montant à tous les salariés ? ou suivriez-vous une hyérarchie qui voudrait que les apprentis recevront moins , les temps partiels moins aussi par raport aux tps complets ou 3/4 tps ,et ce; à ancienneté égale ?
est- ce qu'il vous viendriez à l'idée de faire une différence entre vos salariés , en estimant qu'une employée a pâtit plus qu'une autre de cette situation ?
 

Si je devais verser une prime exceptionnelle , pour quelque raison que ce soit, je l'individualiserai toujours . C'est d'ailleurs ce que nous faisons en fin d'année de manière systématique.

Aussi bizarre que cela puisse paraitre, une prime égalitaire est mal perçue pas la majorité des salariés ...

Et puis cela permet de bien distinguer une prime d'une indemnité compensatrice ou de sujétion, qui elle par définition est indépendante de la personne ( genre frais kilométrique pour aller en formation, ...)

Lucette Lucetteicon_post
ok Marinella , mais sur quels critères vous vous baseriez ? c'est une question d'affinités alors ? vous ne pensez pas que la personne qui reçoit le quart d'une autre à diplôme égal mais travaillant moins car tps partiel a de quoi de démotiver et se sentir rabaissée ?

Ps , je lis vos posts avec bcp d'interet à chaque fois et je voudrais bien savoir quel poste vous occupez ? en tout cas merci de m'avor donné votre point de vue :-)
PoLoGwADa PoLoGwADaicon_post
il doit te manquer certains passages, très chère Lucette ! ;-)
Marinela Marinelaicon_post
Citation : Lucette 
ok Marinella , mais sur quels critères vous vous baseriez ? c'est une question d'affinités alors ?

une prime c'est deux choses :

- une reconnaissance de services rendus
- un encouragement à les poursuivre

donc ça se reflechit individuellement dans le cadre d'une enveloppe globale de l'entreprise.

à chacun de définir ses critères en fonction de ce qu'il privilégie comme cap dans sa pharmacie.

et surement pas en fonction d'"affinités personnelles" qui par définition, doivent rester du domaine privé , si elles existent ( ce que je déconseille fortement par ailleurs !)
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