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Licenciement pharmacien adjoint ; manque de résultat.#8743

8Contributeur(s)
Bixente64syncmasterRabinOvitchManagerMarinelaSB69Whoopsramses2
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Bixente64 Bixente64icon_post
Bonjour,

Selon vous, un pharmacien titulaire peut-il envisager de licencier un pharmacien adjoint au motif que celui-ci ne serait pas assez rentable ?

Il me semble que nulle part n'est prévue une clause de "performance", mais j'ai un doute...

Merci de vos réponses.
syncmaster syncmastericon_post
Bonjour,

au cas (très improbable...) où l'"insuffisance de rentabilité" mettrait en péril la survie de l'entreprise, ce serait un licenciement économique...
Sinon, ce serait considérer le pharmacien comme un simple vendeur... Autant dire que je n'approuve pas! Quant à la légalité de la chose, aucune idée.
RabinOvitch RabinOvitchicon_post
Citation : syncmaster 

Bonjour,

au cas (très improbable...) où l'"insuffisance de rentabilité" mettrait en péril la survie de l'entreprise, ce serait un licenciement économique...
Sinon, ce serait considérer le pharmacien comme un simple vendeur... Autant dire que je n'approuve pas! Quant à la légalité de la chose, aucune idée.
 


Et encore, pour être considéré comme un simple vendeur, il doit y avoir une notion d'objectifs chiffrés sur son contrat et une "sanction" en cas de non atteinte de ces derniers....

Ca ne vaut pas grand chose mais à mon avis c'est soit licenciement économique (ce qui doit se justifier... bon courage) soit licenciement à l'amiable "entrevous" mais je ne vois pas d'autre solution
Manager Managericon_post
C'est quoi un pharmacien rentable? :-D
Marinela Marinelaicon_post
Citation : Bixente64 

Bonjour,

Selon vous, un pharmacien titulaire peut-il envisager de licencier un pharmacien adjoint au motif que celui-ci ne serait pas assez rentable ?

Il me semble que nulle part n'est prévue une clause de "performance", mais j'ai un doute...

Merci de vos réponses. 

pour ce simple motif, surement pas.

Maintenant, s'il s'agit d'un licenciement économique d'une part, et qu'il y a suppression de poste d'autre part et qu'enfin ce pharmacien soit sur-numéraire, alors il est possible d'évoquer pour la suppression de poste le critère de rentabilité, en comparaison avec des postes de préparateurs, par nature moins couteux. Est-on dans ce cas de figure ?
SB69 SB69icon_post
Citation : Manager 

C'est quoi un pharmacien rentable? :-D  

Le pharmacien de demain....
Whoops Whoopsicon_post
Vivement hier.
Marinela Marinelaicon_post
Citation : Manager 

C'est quoi un pharmacien rentable? :-D  

ça n'a aucune sens bien entendu. On parle de la rentabilité d'une entreprise, pas d'une personne.

Tout juste doit-on mettre en balance, si on est pas dans le cas obligatoire, le rapport entre son cout et les avantages qu'il procure.
ramses2 ramses2icon_post
Citation : Bixente64 

Bonjour,

Selon vous, un pharmacien titulaire peut-il envisager de licencier un pharmacien adjoint au motif que celui-ci ne serait pas assez rentable ?

Il me semble que nulle part n'est prévue une clause de "performance", mais j'ai un doute...

Merci de vos réponses. 





Il faudrait déjà(et c'est la base) que des objectifs aient été fixés contractuellement et qu'ils soient mesurables..Mais même avec ça , l'employeur aurait du mal à licencier pour insuffisance de résultat sans passer par la case prud'hommes...
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