Et si le gouvernement décide de mettre le lundi de Pentecôte un dimanche et que je demande à un employé de faire la garde avec moi comment ça se passe Manager ?

Message édité par : Whoops / 20-02-2010 10:03

:-D Alors si le lundi de Pentecôte est un dimanche, c'est que le jeudi de l'Ascension est un mercredi...

Tant qu'à faire, demande à une employée... ;-)

oh oh donc nous nous sommes faites gruger de 27.35 € ????

Manager , il y a quelque chose que je ne comprends pas dans cette rémunération :

en admettant qu'on récupère les heures de garde , quel est l'interêt d'être payé 1,5 la valeur du point multiplié par le nbre d'heures , vu que le montant obtenu est inférieur au salaire même non majoré ????

je suis payé 11.50 de l'heure multiplié par 3h30 de garde , ça fera tjs plus que le montant de cette "prime " non ??

ou quelque chose m'échappe....encore???

je te remercie de ta patience........ ;-)

j'ai compris la même chose que toi Lucette et j'en ai déduis qu'il valait mieux se faire payer en heures supp !!!!

oui Val quand tu as le choix....si on t'impose la récup ?? vaut ùmieux ne pas avoir cette prime non ?

de toute façon nous n'avons pas d'indemnité de sujetion !! Nous sommes payés en heures sup uniquement. Il n'y a jamais eut de proposition de récupération

et nous , on récupère heure pour heure et puis c'est tout....sans commentaire... :-?

Message édité par : Lucette / 24-02-2010 20:28

Woaouhhhhh

L'indemnité est une rémunération complémentaire.

Donc on va faire simple.

Tu fais une garde un dimanche matin à volets ouverts durant 3H30.

Tu récupères 3H30 dans la semaine qui précède ou qui suit, donc tu n'as pas fait d'heures supplémentaires et tu touches l'indemnité de sujétion.

Toi tu dis je récupère, je suis payée et en plus je touches l'indemnité de sujétion...ça c'est le 1er mai.

oui Manager c'est ce que j'avais compris , ce qui me choque c'est que l'indemnité est inférieure au taux horaire alors peux-tu me dire quelle est l'interêt de cette prime ???

la prime vient en compensation de la "pénibilité" du travail un jour où l'on n'est pas sensé travailler !!


les heures effectuées ce jour étant récupérées, un autre... la prime ne vient qu'en supplément d'un nombre d'heures "normalement" payées..


en gros si tu récupères:

tu travailles pareil (le même nombre d'heures, mais avec un jour "plus pénible" a travailler) et tu gagnes plus !

et au lieu de récupérer ces heures, si tu te les fais payer en heure sup :

tu travailles un peu plus, et tu gagnes beaucoup plus ! (le nombre d'heures non récupérées, mais payées au tarif majoré)

:-P

Message édité par : PoLoGwADa / 22-02-2010 23:30

Bonsoir Polo

j'ai l'impression que je ne vais jamis y arriver

dis moi si je me trompe : tu dis que la prime vient en sup d'un nombre d'heures normalement payées...

mais Manager me dit que ce n'est pas ça , que cela concerne que le 1er Mai...
qui a raison Svp merci ????
elle est tellement claire cette convention qu'elle laisse libre choix j'ai l'impression :-o

pas du tout !

si tu lis bien manager (et Marinela en page 1) dit la même chose que moi ... !!! ???

prime = indemnité de sujetion = supplément d'une paie pour compensation de pénibilité de travail un dimanche... compensé (indemnité seule) ou non (indemnité + heures sup) par des heures récupérées en semaine..

je peux pas dire mieux !!! :-o

je suis désolée , je dois être un peu bornée.... :-(

j'ai compris ce que vous dites , mais je vous pose une dernière question et puis j'arrête :

en cas de récupération des heures , il y a versement de la prime qui ne vient donc pas en supplément du salaire..
pouvez -vous me dire si 8h00 X (1.5 x4.15) veut dire gagner plus que :8h.00x11.35 ???

bonne journée à tous (je vais travailler !!)

si tu bosses 8 h le dimanche :

ton indemnité de sujetion (ou "prime") est de 8 X (1.5 x4.15)

et puisque tu bosses tu es payée normalement 8h.00x11.35

donc

1) soit tu récupères tes heures en semaine et ca s'arrête là...

donc tu auras gagné 8 X (1.5 x4.15) de plus en bossant le dimanche au lieu du jour de semaine que tu as récupéré.

2) soit tu as envie de travailler aussi le jour que tu ne récupères pas (avec l'accord du boss) , à ce moment là ton dimanche est compté en heures sup !!

donc 8h d'heures sup + l'indemnité de sujetion + le salaire "de base"..

j'espère avoir été clair, et avoir bien saisi le texte de loi !

PS: pas mal finalement de bosser le dimanche, quand on applique la loi ! ce qui ne semble pas toujours être le cas ;-)

PPS: Le 1er 1er mai que j'ai bossé, mon patron m'a fait gober à l'époque (ou plutôt "c'est l'expert comptable qui le disait"), que pour être "solidaire" avec les vieux.... je devais venir bosser et :
1) soit ne pas être payé
2) soit être payé mais en devant prendre un CP !

a relire le texte aujourd'hui, je pense qu'on peut dire que je suis fait bien eû... mais quand on ne sait pas, on a tendance a croire ce qu'on nous dit... ;-)

Message édité par : PoLoGwADa / 23-02-2010 12:39

oui polo mais on peut aussi ne pas croire sur parole et poser la question
à des personnes neutres....ou sur pharmechange maintenant ;-)

Merci à tous de votre patience , j'ai bien compris et zut , il va falloir réclamer l'indemnité de sujetion , c'est malheureux mais c'est comme ça.

Perso lors des gardes le dimanche je suis payée en heures sup mais donc il me manque l'indemnité de sujétion
Dur dur vu que nous avons du mal à avoir la prime d'équipement !!!

Euh encore moi pour les gardes du dimanche mais cette fois-ci cela concerne l'une de mes collègues qui travaille 30 H /sem
Un samedi sur 2, elle travaille le samedi après-midi(4H)et nous avons eut un dimanche de garde à volet ouvert(4H30)ce mois-ci. Elle s'attendait à avoir 12H50 sup mais elle a finit par comprendre pour le paiement des horaires du samedi
Par contre je n'ai pu lui répondre pour le dimanche de garde car j'ai un doute.
Qu'en est-il sachant qu'elle a travaillé le samedi après-midi et le lendemain le dimanche de garde ? Vu que les heures sup sont hebdomadaire ça lui faisait 8H30 sup et sachant qu'elle fait 30H/sem elle aurait du avoir sur sa fiche de paye 3H30 payé à 25% ?!
Merci pour votre réponse

personne pour me répondre ?????