le coté pervers de la chose, c'est que si tu souhaites modifier en profondeur le système de primes, tu es obligé en année N de dénoncer la prime, de faire une année N+1 sans prime, et de revenir à un autre système en N+2; justement pour éviter toute requalification liée à "l'usage constant".

Oui c'est peut être la meilleure solution même si nous ne le connaissons pas.

tu vois que le dialogue s'est finalement établi et que ton message du "14-11-2009 14:27" n'était peut-être pas totalement justifié ....

peux tu expliciter stp ?

Je pense que toutes façons si je passe voir le comptable, je recevrai un courrier pour me prévenir que celle ci sera supprimée sur l'année suivante. Nos clients nous ont soumis sans le vouloir une autre solution pour avoir un compensation de salaire à la fin de l'année, c'est de vendre un calendrier sur lequel nous serions exposées.

c'est très simple : l'année "blanche" sans prime t'évite tout risque de requalification aux prud'hommes par un recours salarial. Si tu ne le fais pas , n'importe lequel des salariés qui s'estime lésé peut parfaitement plaider l'usage constant et obtenir un paiement complémentaire.

Cette façon de procéder est très formaliste je te l'accorde. J'ai mis beaucoup de temps à la comprendre, ayant été aux prud'hommes et des deux cotés !

Le Droit ce n'est pas la Justice ... et encore moins l'équité ;-)

déjà vu !
claro margan le fait aussi, ainsi qu'une célèbre marque de sous vêtements...
après dans votre cas, ça depend de vos mensurations ..et de jusqu'où vous êtes prête a aller..
certains distributeurs pourraient même être interéssés pour le diffuser à plus grande échelle !!

ah..! le mythe de la blouse blanche !! ;-)