Index du forum »»  Droit du travail »» urgent!!!

urgent!!!#8052

14Contributeur(s)
liloo84RabinOvitchbobfarmaldoBixente64MarinelaManagersyncmasterramses2cortonorbert9pfctinoucorto2
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
liloo84 liloo84icon_post
Bonjour a tous!!!Voila ca fait 1 an que je suis dans la meme pharmacie je travaillais en tant que preparatrice tout en preparant mon diplome en candidat libre!Hors j'ai passee mon bp et je l'ai louper d'1 matiere du coup pour mon titulaire c la galere car il voulais une preparatrice diplomee ayant bcp d'experience du coup il peut pas me garder encore 1 an le temps de repasser ma matiere!Bref c pas grave il ma dit que j'aurai 1 mois de preavis et que ce sera pour raison economique le fait qu'il ne me garde pa!
Je voulais savoir si j'avais droit au chomage ou pas???Merci beaucoup de me repondre!!!! :#
RabinOvitch RabinOvitchicon_post
Je ne suis pas juriste mais...

Tu auras droit au chômage cela explique le : "c'est pas grave tu auras un mois de préavis et ce sera pour raison économique" de ton patron !

Normalement, tu ne touches pas le chômage si tu démissiones, si tu es licenciée pour faute (lourde ou grave... ca a récement changé, c'est un des deux mais lequel... ?) et d'autre condition de licenciement où le salarié est en cause.
En faisant un licenciement économique, il pretend que c'est la structure (pharmacie) qui ne peut plus supporter les coûts liés au salarié, tu n'es donc pas en cause et les assedics te prennent en charge... :-| Essaye de négocier en plus une prime de licenciement ??? :-|

Pour le montant et la durée de cotisation, ca dépend de ton cas et de la durée de tes precedents contrats lors de 12, 36 ou 48 derniers mois...
tu peux voir ça ici:
http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-282-chomage-le-calcul-des-indemnites-assedic
ou sur le site du gouvernement ou des assedics (et en faisant une recherche pour te repondre j'ai vu qu'il existe des sites internet qui te calculent le montant du chomage que tu devrais toucher).


Ca devrait être ça mais j'attendrais l'avis d'un titulaire à ta place ;-)

:-kiss)
bob bobicon_post
bonjour, je ne comprends pas le raisonnement: si tu avais validé tes matières tu serais préparatrice mais comment aurais tu l'experience qu'il semble te manquer pour rester dans l'entreprise. En suite je ne comprends pas ton plan de carrière quid de chomage si tu es toujours en apprentissage . Et pour finir meme si les raisons de ton titulaire ne sont pas clairs il ne peut pas te licencier dans ces conditions et embaucher qq derriere ????
farmaldo farmaldoicon_post
Si tu travaillais sans avoir le diplôme, je ne vois pas pourquoi le titulaire ne te garde pas, la raison du licenciement économique...ça semble pas très crédible.
Il a pris ses responsabilités en t'embauchant sans diplôme, et aujourd'hui, il veut plus de toi...?
S'il te licencie, à toi de voir, si tu portes plainte au conseil des prud'hommes, sinon, si tu ne tiens pas à rester dans cette officine, tu peux essayer de négocier une prime de départ sous forme de transaction.
Il faut vérifier, si tu obtiens une somme en tant que "transaction", je crois qu'elle est comptabilisée avant que tu touches l'ARE...c'est à vérifier...
Bixente64 Bixente64icon_post
Citation : RabinOvitch 

Je ne suis pas juriste mais...



.... quel que soit le motif de licenciement (faute réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde) le droit à l'indemnisation au niveau de Pole Emploi est identique. La seule différence est que dans le cas d'une faute grave il n'y a pas de préavis ni à faire ni à payer pourl'employeur, et dans le cas d'une faute lourde les droits aux cobgés payés disparaissent aussi...

Le seul cas où il y a un différé d'indemnisation est une démission.
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
liloo84 liloo84icon_post
merci pour vos reponses!!!Pour repondre a vos question voila j'ai rater mon bp de 30 point du coup je doit attendre mai 2010 afin de pouvoir representer l'epreuve!(ttes les autres matieres st valider!!)Mon patron en m'embauchant savais que je n'avais pas mon diplome et pensait que je l'obtiendrai cette annee hors malheureusement ce fut pas le cas!Du coup sa comptable lui a dit qu'il fallait absolument quelqu'un de diplomee du coup il ne peut pas me garder et fait passer ca en licenciment economique,je n'ai commis aucune faute grave ni rien....Du coup comme je suis en cdi je sais pa comment ca marche!merci a tous!!!! :D
Marinela Marinelaicon_post
Heureusement pour toi, le fait de ne pas avoir obtenu le BP n'est en aucune manière un motif de licenciement. Donc ce sera un licenciement sans cause réelle et sérieuse ... à plaider aux Prud'hommes
A mon sens il est préférable de rechercher une solution amiable ( soit retenter le BP l'an prochain, soit la nouvelle procédure par consentement mutuel) a toi de voir

Bixente64 Bixente64icon_post
(Par curiosité) : Sur le contrat de travail que tu as signé et qui est, d'aprés ce que tu nous dis, un contrat à durée indéterminée :

1 - est-il fait mention que le contrat prendra fin en cas de non obtention de ce diplôme ?
2 - qu'est-il indiqué dans le champ "fonction" ? Pour être simple : en tant que quoi as-tu été embauché ? En tant que préparatrice ? Auquel cas le contrat est invalide puisque tu ne l'es pas... En tant que "vendeuse" ou autre appellation imprécise ? Dans ce cas, et puisque tu correspond toujours à cette définition, ton contrat court toujours...

Si j'étais toi, et à moins que tu n'envisages de te faire mettre dehors sans réaction, je me rapprocherais d'un syndicat histoire de voir comment il voit l'histoire... M'est avis que c'est pas super clair comme truc...
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
liloo84 liloo84icon_post
ben en fait oui c un cdi ma fonction est employee en pharmacie coeff 135!!!Non ya pas ecrit sur mon contrat que si je ratai l'exam il pouvais me virer lol... :-? En tout cas oui je compte bien repasser ma matiere l'annee prochaine c la chimie!Je doit attendre 1 an pour valider 30 points :-( !
farmaldo farmaldoicon_post
Et tu avais quoi comme activité ? Tu rangeais les produits, tu faisais le ménage...?

Parce que coefficient 135, c'est très peu...
J'aime bien car les titulaires disent souvent "c'est le comptable qui l'a dit...", comme si le comptable était le "décideur", on verra si c'est lui qui paye les dommages et intérêts...
C'est facile de se cacher derrière un comptable pour justifier ses décisions...lamentable.
Coefficient 135, il aura du mal à faire valoir un licenciement économique...en procès, ça ne tiendra pas.

A toi de voir, soit tu lui dis que tu porteras plainte, et là, dégradation de vos relations, ensuite transaction ou procès ; ou alors, tu lui dit que tu aimerais rester dans son officine et tu lui demandes de te garder, s'il refuse et bien au moins tu auras ta conscience pour toi.

Ma pensée, il s'est bien servi de toi, tu n'as malheureusement pas réussi ton examen, il te "balance"...
Quand je pense qu'il te paye au coefficient 135...

Bon courage
liloo84 liloo84icon_post
ouais c lamantable!!!!Je pense pas porter plainte car je veut pas d'ennuis par la suite pour retrouvez une autre pharmacie.
Mon activite dans la pharmacie ete exactement comme celle d'une preparatrice cad comptoir(bien entendu on verifier mes ordos),commande,teletrans,rangement des produits,reception de commande,verification des ordonnances....
C vrai que coeff 135 c peu moi qui croyait que c'ete normal!En plus je vous dit pas pendant tt l'ete je fais tte les fermeture avec une pharacienne remplacente car lui veut pas les faire ainsi que tt les samedi!!!!Ca fait 1 an que je n'ai pas de week end!!!C trop abuser!!!! :-o
farmaldo farmaldoicon_post
Rien ne t'empêchera de retrouver un travail et ensuite tu portes plainte.

Son attitude est vraiment lamentable...il y a des fois j'ai honte d'avoir le même diplôme que ce genre d'individu.

Bon courage à toi pour tes négociations...
liloo84 liloo84icon_post
vous me conseillais quoi???Lorsqu'il va me licenciai je doit recevoir une lettre je crois chez moi puis g un moi de preavis chez lui et en partant de son officine il doit me donner quoi comme papier???G tellment peur de me faire arnaquer!!!
En plus il a fallu que je lui demande 3 fois pour savoir car il me disait kil savais pas que la comptable avait rien dit!Il c bien servi de moi maintenant je fais que le minimum qd je travaille mais bon jusqu'a octobre pas un seul week end comme d'hab!!!Je suis degoutter!!!Je l'ignore au travail.... :-?
farmaldo farmaldoicon_post
A priori, il va donc te licencier, as-tu parlé avec lui ?
A la fin de ton contrat, il faut qu'il fasse ton solde de tout compte, il va te payer les congés acquis, restants, non pris, le plus important, c'est l'attestation ASSEDIC, c'est ce qui te permettra de t'inscrire au Pôle Emploi, tu pourras prendre rendez-vous en t'inscrivant sur Internet en ligne, sachant que pour le paiement de l'ARE il y a un délai de 7 jours non payés et le nombre de jours de congés aussi.

Ensuite, il faudra que tu cherches du travail...
Sinon, tu peux aussi prendre une assurance juridique, en vérifiant qu'elle est active sans délai, cela te permettra de lui faire payer l'avocat si tu portes plainte.

Sinon, concernant le licenciement, laisse suivre "SA" procédure, ne lui demande pas de lettre, rien, ignore le, fait ton travail comme d'habitude, s'il s'avère que la procédure n'est pas régulière, tu gageras à tous les coups aux prud'hommes.
Dans ton cas, je ne me gênerais pas, il le mérite bien

Bon courage
liloo84 liloo84icon_post
merci beaucoup!!!Je voulais savoir aussi si admettons il veut que je signe un comme un accord pour partir a ce moment la j'aurai droit a rien c bien ca???Moi je ne veut pas car d'abord ce n'est pas un comme un accord vu que c lui qui veut plu de moi!!! :-? J'ai regardais sur mon contrat et c pas ecrit en cas de licenciment si je doit lui faire 1 mois de preavis,d'apres moi si il me licencie je lui doit rien meme pas le mois de preavis????Ca fait 1 an que je travaille ds sa pharmacie! :-? En tt cas je continue a faire mon travail normalement et je l'ignore!!!Franchement il est odieux!!! :-|
farmaldo farmaldoicon_post
Le plus simple,...ne rien signer ! Surtout dans ton cas.
Si son motif est le licenciement économique, c'est à lui de l'assumer.
Il ne s'agit pas pour toi d'une démission.
La durée du préavis, en principe un mois.
Comme je l'ai déjà écrit, laisse le seul mettre en place la procédure.

Le reste en MP
Bixente64 Bixente64icon_post
Bonjour,

Pour avoir déjà subi trois licenciements, je peux, si tu le veux de donner quleques conseils :

Si tu décides de ne pas subir cette situation et de te donner tous les moyens pour tenter d'obtenir justice auprés des Prud'Hommes :

1 - rapproches-toi d'une organisation syndicale ; ces gens-là sont rodés et formés à ce genre de situation. Ce sont eux qui te guideront de manière professionnelle et, surtout, qui ne te donneront pas l'impression de subir cette situation. Même si tu n'es pas syndiqué(e) ils te tendront une oreille attentive. Si tu veux plus de renseignements, passes en M.P.

2 - ne signes aucun papiers d'aucune sorte en pretextant que tu dois prendre le temps de les lire et de les comprendre chez toi ou toute autre excuse... Un document signé t'engage. Un document non signé...

3 - ne signales pas tes intentions à ton futur ex-employeur mais laisses-le mener son action comme il l'entend. Si, manifestement, il se met hors la loi, laisses-le faire ; ce sera d'autant plus simple pour toi par la suite.

4 - un licenciement économique est une procédure extrèmement contrôlée et précise. Elle est définie par le législateur et repose sur des critères économiques précis. Qu'il veuille se lancer là dedans... Et bien qu'il y aille !

N'oublies jamais un truc super important : ce licenciement, ce n'est pas de ta faute. C'est ton employeur qui en est la cause. Ne te mets pas le moral dans les chaussettes, mais cherches déjà une porte de sortie en cherchant, et donc trouvant, une autre officine pour redémarrer d'un pied neuf dés la rentrée.

Si tu veux d'autres info, n'hésites pas ; j'ai un peu de temps en ce moment ; j'ai été licencié de mon poste et je suis en roue libre depuis le 3 juillet !
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
farmaldo farmaldoicon_post
Très bon message Bixente64, 3 licenciements, es-tu pharmacien ?

Sinon, tu as bien expliqué l'essentiel.

Juste un truc à rajouter : si un jour, le titulaire te demande de partir, il faut alors lui demander un document pour formaliser cette demande, afin d'éviter qu'il ne te piège en "abandon de poste"...ça se fait aussi... :paf
liloo84 liloo84icon_post
oki donc en fait pour l'instant je ne fais rien mais j'attend!!! ;-) Mais vu que c un licenciment je lui doit aucun mois de preavis je crois??? :# En tt cas merci enormement a vous tous pour vos reponses ca m'aide enormement!!!! :-kiss)
farmaldo farmaldoicon_post
C'est LUI qui TE devra un mois de préavis à partir de la date de décision officielle.

Ceci te permet de chercher du travail à partir de cette date, où ton licenciement sera officiel.
S'il ne fait rien, c'est qu'il attend que tu partes de toi même...c'est une tactique...

Message édité par : farmaldo / 23-07-2009 15:14

Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 606 194 332

  • Nb. de membres 15 287
  • Nb. d'articles 358
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques