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menacer son employeur d'aller au prud' homme constitue til une faute grave#8036

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ManagerchatBixente64bultus
JM_Refalo JM_Refaloicon_post
Je vous ai envoyé un MP
Jean-Michel Refalo
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vendredi ,j'a ireçu une prolongation d'arret maladie pour 15 jours ,jusqu'au 15 aout ,prolongeant ainsi l'arret allant jusqu'au 31/07/09 .

le problème ,c'est qu'elle est allé se faire prolonger le 23/07 ,une semaine avant la date de la fin de son arrét de travail ????

il est vrai qu'elle devait etre en congé d'été du 23 /07/09 au 08/08/09 .... et qu'elle avait réservé une location de vacances .

tout ça pour dire que la dépression n'empeche pas l'envie de partir en vacances .

plus sérieusement ,peut elle partir en vacances sur ses congés pendant un arret maladie et dois je lui compter comme congés pris ou pas ....doit elle prévenir la secu de son absence et son employeur ???????
ne te laisse pas enchainer par les événements de la vie quotidienne mais ne t'y soustrait jamais,ainsi tu atteindras la libération

tao te king
farmaldo farmaldoicon_post
NON, si elle est malade, elle est malade ! Ca fait très crédible pour une maladie une prolongation de 15 jours ! en 15 jours ! enfin...
Pour ses congés, ils seront à reporter à une date ultérieure de son choix et du TIENS, moi, de toi, pas pendant la période hivernale, pas possible, trop d'activité Mme !

Sinon, si tu penses qu'elle va partir en vacances, et bien demande un contrôle au domicile, elle est tenu d'y être pendant la durée de son congé maladie, sauf examens médicaux, etc, et plages d'absences dans la journée.

Bon courage
norbert9 norbert9icon_post
Là il faut pas pousser,si elle part en vacances c'est de l'arnaque à la sécurité sociale et tu devrais demander un contrôle à la sécurité sociale...Pas facile à faire pour détendre l'atmosphère mais c'est nous tous (préparateurs et pharmaciens) qui payont ces vacances si tel est le cas).Et quant à toi tu les payes doublement!!!!
jules julesicon_post
Effectivement si elle part en vac c'est vraiment de l'arnaque, en fait je pense que cette personne n'a aucun respect pour son employeur mais également ces collègues. On peut déprimer ou autre maladie mais une chose est sûr si on n'est pas capable de respecter les autres dans un métier comme le notre, je pense qu'il vaut mieux alors aller vendre des poireaux sur le marché. C'est peut-être ce que tu devrais lui conseiller, ça t'enlèverais une belle épine du pied et je pense qu'une nouvelle embauche serait beaucoup plus profitable à l'ensemble de l'équipe de l'officine.
En ce qui concerne les vacances qui lui restera à prendre impose lui ( ex: 15 jours fin septembre tu sera encore dans la période légale des vacances d'été...........).
Bon courage.
jules
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j'ai rappelé la secu et j'ai eu confirmation que malgré l'abscence de maintien de salaire ,je pouvais addresser un courrier au service médical pour demander un controle de l'arret maladie :ce que j'ai fait dans la foulée .
après ,ils feront ou ne feront pas .
en attendant ,je vais embaucher une pharmacienne 2 jours par semaine (elle a déjà un mi temps dans une autre paharmacie ) ,ça peut lui permettre de compléter son mi temps et nous ,on va souffler un peu .
ne te laisse pas enchainer par les événements de la vie quotidienne mais ne t'y soustrait jamais,ainsi tu atteindras la libération

tao te king
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la cpam vient de répondre à mon courrier concernant la validité médicale de cet arret maladie :elle va controler la validité de cet arret du pint de vue strictement médical ,bien sur
ne te laisse pas enchainer par les événements de la vie quotidienne mais ne t'y soustrait jamais,ainsi tu atteindras la libération

tao te king
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dernière nouvelle,elle envoie des c.v pour chercher du boulot ailleurs ,pendant son arret maladie .si elle le prolonge jusqu'au moment de trouver du travail ailleurs(ça peut etre long),n'y a t'il pas là une arnaque au système :c.a.d ,je suis en arret maladie ,je donne pas ma démission et j'envoie des c.v en attendant une réponse favorable ?
bref ,je vais peut etre recevoir une prolongation jusqu'au 30/08 dans les jours qui viennent .

d'autre oart ,puis je ,si elle revient lui imposer des prendre dans la foulée ses congés d'été (qu'elle a pris mais comme comme elle est en arret maladie....)?
ne te laisse pas enchainer par les événements de la vie quotidienne mais ne t'y soustrait jamais,ainsi tu atteindras la libération

tao te king
Manager Managericon_post
Je ne sais pas s'il y a arnaque, elle souhaite peut-être mettre un terme à sa relation de travail avec toi, le fait d'être en maladie lui permettrait de ne pas effectuer le préavis.

Concernant les congés et la maladie tu trouveras l'explication ==> ICI

L'employeur est le principal décisionnaire en matière de congé. Le cas échéant indique lui ton souhait par courrier recommandé.

Message édité par : Manager / 13-08-2009 11:53

norbert9 norbert9icon_post
pffffffffffffffff il faut payer deux types pour lui cassé les deux genous!!!je rigole bien sûr.
Bon courage maltese
corto2 corto2icon_post
Citation : Manager 

Je ne sais pas s'il y a arnaque, elle souhaite peut-être mettre un terme à sa relation de travail avec toi, le fait d'être en maladie lui permettrait de ne pas effectuer le préavis.

Concernant les congés et la maladie tu trouveras l'explication ==> ICI

L'employeur est le principal décisionnaire en matière de congé. Le cas échéant indique lui ton souhait par courrier recommandé.

Message édité par : Manager / 13-08-2009 11:53

 

cela veut il dire ,manager que n'ayant pas reçu de prolongation d'arret maladie aujourdh'ui 14/08 ,lorsqu'elle va revenir lundi ,je peux lui imposer de prendre ses congés d'été que je lui dois encore dans la foulée ? Parce que ,franchement ,je crois que plus personne ne veut la voir .
avec le temps ,va tout s'en va
Manager Managericon_post
A ta place je tendrais le dos jusqu'à lundi pour la prolongation, je crois que son arrêt se termine le 15 août...le 15 étant férié et le 16 un dimanche...

Sinon il aurait été préférable de lui signifier avant la fin de son arrêt que ses congés payés initialement prévu du 23 juillet au 8 août seraient reportés à la fin de son congé maladie, mais bon les congés font partie du pouvoir de direction.

Les règles imposées ou recommandées par la CCN sont ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Il serait quand même préférable de renouer le dialogue...
corto cortoicon_post


pas de problème ,de toute façon ,moi ,je veux le renouer ,j'attends de la voir !
ne te laisse pas enchainer par les événements de la vie quotidienne mais ne t'y soustrait jamais,ainsi tu atteindras la libération

tao te king
corto2 corto2icon_post


lundi 17/08/09 :pas de préparatrice à l'horizon .que faire !je l'ai appelée ce matin :répondeur .

j'aurai du recevoir sa prolongation d'arret maladie au pire ce matin ! que dois je faire .

puis je envoyer une procédure de licenciement et quel est le motif exact ?

je pense qu'elle ne s'est pas présenté c ematin à son travail de façon volontaire afin d'etre licenciée ,son médecin ne l'ayant peut etre pas prolongée ! :#
avec le temps ,va tout s'en va
Manager Managericon_post
Elle a 3 jours ouvrables pour informer après elle est en faute.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=16
Amelie89 Amelie89icon_post
Tout d'abord bonjour,
Je dois dire que cela fait un petit moment que je viens sur le forum et que je lis avec attention chaque sujet mais celui-ci m'a définitivement décidée à m'inscrire (un mal pour un bien!).
Bref tout cela pour dire que je suis néo diplômée (préparatrice) depuis le mois de juillet, et que ce genre de comportement me hérisse le poil.
Je suis à la recherhce active d'un emploi et de savoir que certains postes sont monopolisés par ce genre de personnes m'exaspère ...
Certes, cette personne a surêment des soucis mais ce n'est pas une raison pour manquer de respect envers son employeur. Tout le monde a des problèmes mais cela n'empêche en rien d'être respectueux et si possible de les laisser à la porte de la pharmacie.
Ce n'est que mon humble avis...
A bientôt :-D

Message édité par : Amelie89 / 17-08-2009 21:34

corto cortoicon_post

dans le cas de ce type de licenciement ,si elle ne revient pas ou ne prolonge pas son arrte dans le délai imparti ,doit elle effectuer son préavis et quelle type de faute doit on invoquer ?
farmaldo farmaldoicon_post
J'imagine faute grave, "abandon de poste".
Pour la procédure, il faudrait peut être faire constaté l'abandon par huissier ou lui envoyer une lettre RAR, ensuite je pense qu'il faut respecter la procédure classique, entretient préalable, lettre de décision, etc.

A voir avec un avocat spécialisé ou un syndicat.

Bon courage
farmaldo farmaldoicon_post
Je viens de vérifier, il faut faire une lettre de mise en demeure, ensuite si elle ne revient pas travailler c'est une procédure de licenciement pour faute grave.
Convocation à un entretien préalable, puis tu rends ta décision 2 jours après, ne jamais parler de licenciement durant l'entretien, elle peut se faire assister d'un délégué du personnel ou d'une tierce personne si pas de délégué.

Je ne pense pas qu'elle ait droit à un préavis
Bixente64 Bixente64icon_post
... mais elle a droit aux Prud'hommes pour défendre son pojnt de vue...

Somme toute, nous n'avons icic qu'un seul son de cloche et avant de porter une jugement, il conviendrait d'avoir les deux points de vue. Certains, ici, jugent bien aisemment et je suis fort aise de savoir la peine de mort abolie...
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
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