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mi temps therapeuthique#7664

4Contributeur(s)
doudou25Managerjuleslmrz80
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
doudou25 doudou25icon_post
bonjour

Je suis enceinte de 3 mois et j'ai un soucis, le gyneco ma arrete pendant 15 jours.

Je me suis renseignée et apparement je peux reprendre a mi temps therapeutique.

Par contre je voudrais savoir combien je vais toucher par la secu et la mutuelle

Sachant que je suis au coef 290.
Par mon employeur je toucherais environ 574e pour un 15 h par semaine

merci d'avance
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Avec exactitude c'est difficile, mais sinon c'est comme en maladie. SS et Groupe Mornay interviennent.
jules julesicon_post
en fait pour repondre a ta question tu vas toucher par la ss le complement de ton salaire en integralité: moitié ton employeur moitié la ss, le groupe Mornay n'intervient pas. A la fin de chaque mois ton employeur doit donner a la ss ton salaire brut que tu aurais du toucher a temps plein et le salaire brut que tu as effictivement toucher. Donc pas de perte de salaire.
jules
doudou25 doudou25icon_post
ok merci pour tous ces renseignements

merci
jules julesicon_post
pas de quoi, surtout prend bien soin de toi......
jules
doudou25 doudou25icon_post
merci jules
doudou25 doudou25icon_post
RE

EST CE QUE VOUS SAVEZ SI PENDANT UN MI TEMPS THERAPEUTIQUE? NOUS POUVONS PRNDRE DES VACANCES OU PAS.

CAR JE VAIS REPRENDRE LE TRAVAIL 5 H PAR SEMAINE ET MON PATRON VEUT QUE JE POSE 2 SEMAINES DE VACANCES.

CES 2 SEMAINES SERONT RENUMEREES A 35 H OU 5 H

MERCI D'AVANCE
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Elle sont rémunérées sur la base salariale qui a permis de les obtenir. Règle du 1/10
doudou25 doudou25icon_post
merci

mais j'etais a 30 h et depuis le 1 avril je suis a 35 h

alors je compte a 30 ou 35 ?
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Comment calculer l’indemnité de congés payés ?
Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel. Deux modes de calcul sont possibles. La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue :
- indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ;
- indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (1er juin-31 mai).
La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l’emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée…). Cette indemnité est due et versée à la date de paiement habituelle des salaires.

==> ICI
lmrz80 lmrz80icon_post
je n'ai pas pu avoir de mi temps thérapeutique étant enceinte, seulement un arrêt, dommage...
doudou25 doudou25icon_post
salut

c'est gyneco ou la secu qui a refusé ton mi temps

moi je verrais bien demain

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