aujourdhui au boulot, elle ma dit , je nai pas recu encore votre demission??
je lui ai repondu que ce sera fait dans les prochains jours
faut savoir que je vais au travail avec les anciens horaires qui elle ca larrange pas, et veut que je commence les nouveaux horaires

je suis vraiment dans un impasse

Tu n'as pas à démissionner sous prétexte qu'elle te le demande. c'est sûr que si tu démissionnais, ça l'arrangerait bien. Ou alors, trouves un autre travail avant de démissionner.

Une seule question : As tu trouvé du travail ailleurs , dans de bonnes conditions ???
Salaire , horaires , conditions de travail , etc ...

Si oui , alors démissionne , mais fait attention de ne pas te retrouver "entre deux chaises" !!

Sinon , ne démissionne pas , tu te retrouveras sans rien , ni salaire , ni indemnités de licenciement , ni ASSEDIC : rien pour vivre ; plus en prime le sentiment d'avoir été grugée !

La motivation de ton employeur : DIX QUINZE ou VINGT MILLES euros d'indemnités pour licenciement abusif !

Propose lui une rupture conventionnelle , tu verras bien sa réaction .
Prends conseil auprès de l'Ordre .Du style ; "Suis je responsable , comme pharmacien , des actes de délivrance du marri non diplômé de ma titulaire .
a savoir , qu'il a plus ou moins autorité sur moi du fait de son lien matrimonial .??? "

Mais surtout ne commet pas l'erreur de démissionner !
Quitte , si la situation devient réellement dangereuse pour toi : cad te pousser à la faute , du harcèlement moral , etc ... à demander un arrêt maladie . Pour soufflé et te sortir d'une atmosphère délétère !

Bonn chance !

Comme mes camarades.

Je t'avais d'ailleurs conseillé de contacter un syndicat. Si tu veux des contacts...

Bonjour à tous ,

j'avais paerdu mon mot de passe.

Je reviens vous donner de mes nouvelles:

mon employeur me signifie qu'à ma reprise de mon congé parental je reprends à 35H au lieu de 39H avec baisse rémunération.
UN AN de négiciations à l'amiable n'ont rien donné(refus de rupture conventionnelle).......

aujourd'hui l'inspection m'a dit de lui écrire une lettre dans laquelle je refuse les modifications et que de ce fait je ne regagnerai pas mon poste le 3 août comme prévu mais que compte tenu du contexte je renvoi mon dossier devant les prudhommes.

Est-ce judicieux de faire ainsi.Je craque vraiment.

Merci de votre soutien(si quelqu'un à un modèle de lettre un peu "menaçant et conçit" je suis preneuse.

Je te conseille de prendre une assurance juridique, cela te permettra de te faire payer un avocat, le prix de l'assurance, environ 70€, est minime par rapport à un avocat. Pour une procédure de licenciement, il faut compter environ 1000€ HT...
En plus un avocat spécialisé dans le droit du travail sera de bon conseil, l'inspection du travail, c'est bien, mais elle n'a aucun pouvoir, on peut même imaginer que l'avocat proposera une "conciliation" avant les prud'hommes...
Après, c'est à étudier, car tu conserves tout de même un temps plein, et le titulaire risque de trouver des motifs pour justifier cette réduction du temps de travail...