Ayant moins d'un an de présence la période précédent ton congé mat + les 15 jours pathologiques sera indemnisé a minima de la manière suivante :(ton employeur n'ayant pas d'obligation de maintien de salaire.)

3 jours non indemnisés, puis indemnisation de la CPAM(50% du plafond SS) + (indemnisation de la caisse complémentaire sur la base de 82% de ton salaire brut sous déduction des IJ SS) les ij SS ne sont pas soumises à cotisation, les ij complémentaires le sont sur 60% du montant.

A partir de ton congé patho la SS doit verser 100% de ton salaire net moyen des 3 derniers mois limité au plafond de la SS. ==> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F207.xhtml

Merci beaucoup, Manager, pour la rapidité de ta réponse, et pour les infos précises que tu nous fournis tout le temps.
Heureusement, je fêterai l'anniversaire de ma présence dans cette entreprise 15 jours avant le début de mon congé patho pré congé maternité.

Bonne nouvelle pour le maitien de ton salaire.

Fait nous un beau bébé. :-kiss)

Bonjour,
Alors, il y a du nouveau, pas très positif...

J'ai eu, début octobre, des contractions suffisamment pénibles (hospitalisation...) pour que je sois mise en congé maladie. Début du congé: 8 octobre.
Le congé patho ne doit commencer que le 15 novembre, et le congé mater, donc, le 29 novembre.
Mon employeur vient tout juste de me fournir l'attestation de salaire à fournir à la SS pour l'arrêt de travail, ainsi que l'attestation pour la mutuelle, pour l'envoi de laquelle je dois attendre au moins un versement d'indemnités de la SS...
Les changements de statut entre arrêt maladie et congé patho, puis congé mater vont-ils nécessiter d'autres attestations de la part de mon employeur? Parce que si oui, il faut que je l'appelle immédiatement si je veux espérer toucher quoi que ce soit avant Noël!

Je fais appel à votre expérience car mon titu est aussi peu informé que moi, et le centre d'info téléphonique de la CPAM est "fermé", sans aucune indication de retour à la normale de leur activité! Et, bien sûr, interdite de sortie jusqu'au jour J, donc, bien évidemment, il est hors de question que je poirotte à la SS...

De plus, y aura-t-il maintien de salaire (indemnités pour la maternité) alors que l'arrêt de travail a commencé avant que je n'aie acquis 1 an d'ancienneté dans la boîte?

Merci à ceux qui auront déjà eu le courage de lire le post jusqu'au bout;)!

Oui pour le congé mater dont le congé patho fait partie, il faut faire une nouvelle déclaration de salaire.

Attention d'ailleurs de bien la remplir dans la mesure ou tu auras une période un peu merdique juste avant.

Mais s'il n'y connait pas grand chose il doit bien avoir un comptable, non? Pour une fois...

Et oui il faut de nouvelles attestations à chaque fois que changement de type de "congé".
En ce qui me concerne : arrêtée 16 jours avant congé mater le 11 juin, payée par la S.S la première fois..................................28 août!!! Le comptable de mon employeur s'est planté trois fois dans les dates à indiquer sur l'attestation employeur, mon salaire net ou brut à préciser, donc vérifies bien tout avant de les envoyer!