Comme dirait anibal de l'agence tous risques "j'adore qu'un plan se déroule sans acros". Tant mieux pour pour toi timmilo
:=!

Une petite question bête:
A la fin de mon préavis il me restera au total 7 semaines de congé (2 de l'année dernière et 5 de cette année), je sais que l'on a pas le droit de prendre ses congés pendant le préavis sauf avec accord de l'employeur, mais à l'inverse, est ce que mon employeur peut me forcer a prendre des congés (alors que je ne le veux pas; je veux qu'il me les paye) sachant que la fin de mon préavis se termine le 15 mai? :#

des duggestions? :#

Les congés ne comptent pas dans le préavis, ça marche dans les deux sens sauf si tout le monde est d'accord.

super, merci beaucoup manager :-P

Mon futur patron viens de me dire que je commencerai chez lui le 20 mai, ce qui n'est pas un problème en soi, sauf que je termine mon préavis chez mon employeur actuel le 17 mai et que je compte bien profiter de mes heures de recherches d'emploi jusqu'au dernier jour (le 17 mai donc) ne voulant faire aucun cadeau a mon employeur actuel qui n'en fait a personne (dèjà qu'il a du mal a donner leurs dus a ses employés). Le problème est qu'il va bien se douter que je n'ai pas trouvé cet emploi entre le 17 et le 19 mai et me titiller sur mes heures pour recherche d'emploi. L'idéal, si j ai bien suivi vos nombreux conseils (et je vous en remercie) serait que mon contrat de travail soit daté du 19 mai (cad après la fin de mon préavis et avant le commencement de mon travail chez mon nouvel employeur et cela même si il faut l'antidater, je veux dire par là signer mon contrat avec mon employeur par exemple le 20 avril mais d'un commun accord entre mon employeur et moi dater ce contrat au 18 mai. ).
Dans ce cas là, juridiquement rien ne peut m'être reprocher, non? :#

crois tu que c'est vraiment nécessaire? tu pourrais pas lui dire que tu as continué à chercher autre chose, après tout tu pourrais changer d'avis pendant ton préavisau nvau boulot et trouver une situation plus avantageuse, non? bon c'est pas fréquent de chercher encore quand tu as trouvé mais c'est pas interdit...enfin, je suis pas tres callée sur ces questions là moi ;-) alors attends les spécialistes!!!
ou sinon pour moi ca y est j'ai (enfin) quitté mon ancienne patronne! les adieux avec l'equipe ont été très durs mais même pas d'au revoir de ma patronne...j'en attendais pas moins! en attendant c'est repos pour moi :-D
bon courage houpinaise pour tenir jusqu'au 17 mai! :-?

merci timmilo :-P

Rien ne t'oblige à informer ton employeur que tu as trouvé du travail.

çà c'est une réponse qui me réjouit beaucoup manager :-P

bonjour a ts... j'ai besoin de vos lumières...
peut-on bénéficier de ces " 2 heures par jour de recherche d'emploi" si on démissionne pour acheter une pharmacie..? en fait... ces 2 heures sont bien utiles pour faire toute la paperasserie....

merci

VOUI.

Licenciement ou démission c'est le même droit.

Bonjour à toutes et tous,

je viens de démissionner et je me prends la tete avec mon patron qui m'avais dit : oui oui vous pourrez partir avt la fin de votre préavis. Mais maintenant c'est : mais non, je ne vous ai jms dit ça ! j'ai besoin de vous. Quel connard !

Donc je vais lui réclamé les 2h par jour pr recherche d'emploi' :gun: '
. Par contre je ne savais pas vraiment si j'y avais droit : ils entretiennent bien le flou avec leur "comptable" (laissez moi rire) qui leur a dit qu'en cas de dem on y avait pas droit....

Donc je vais lui réclamer mais j'aimerai savoir si c'est rétroactif (c'est à dire 2 h par jour à partir du jour de ma démission, et non pas du jour ou je lui demande mes 2 h).

Quelqu'un peut-il me renseigner à ce sujet ??? Merci d'avance les collègues ! ;-)

Le texte est ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=20
"Pendant la durée du délai-congé, le salarié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher du travail. Ces absences, qui seront fixées un jour au gré du salarié, un jour au gré de l'employeur, seront payées. Toutefois, l'employeur pourra permettre le blocage de ces heures d'absence si le salarié en fait la demande."

Fait ta demande au plus vite. A priori les heures non prises sont perdues sauf si tu fais admettre "par écrit" à ton employeur qu'elles seront cumulées en fin de préavis.

Je suis en plein dedans cette situation bdfil 08.
Désolais pour toi, mais toute heure non prise est perdue. :-(
Je te conseille d'envoyer, si cela n'a pas été déjà mentionné dans ta lettre de démission, un recommandé avec AR précisant que tu souhaite bénéficier de tes heures de recherche d'emploi a compter de la date de réception de ce courrier, je rajouterai aussi à ce courrier une photocopie de l'article 6 de la convention (ce dernier précisant que tu as droit à ces heures quelquesoit la partie qui a mi fin au contrat de travail) cela permettra de couper cour à toutes discussions inutiles avec ton employeur .
Autre petite précision, ces heures ne sont pas fractionnables (cad tu doit prendre au minimum 2 heures d'affilée), sont déterminées un jour à ta convenance un jour à celle de ton employeur.
Ne te laisse pas faire :-)

Je m'attendais a cela est c'est arrivé; mon patron compte m'intimider.
En effet il y a quelques jours mon employeur actuel m'aborde en me disant qu'il sait dans quelle pharmacie je vais travailler (ce qui est peut être vrai car dans les petites villes les nouvelles et les ragots circulent vite, d'autant qu'il n'y a que 4 pharmacies), et que du fait que j'ai trouvé un nouvel emploi, il ne veut plus m'accorder mes heures pour recherches d'emploi.Etonné, et sachant pertinemment que ce stratagème avait pour but de me faire dévoiler le non de mon futur employeur, je lui répond que je ne me suis engagé avec personne pour l'instant, et à lui de me répondre qu'un représentant est prêt à témoigner que le titulaire de la pharmacie dans laquelle je vais aller lui a confier cela (en aucun cas mon futur titulaire aurait fait cela, par contre une possibilité existe du côté des employés avec qui cet hypotétique représentant).
A moins que je me trompe, a moins qu'il puisse se procurer ma promesse d'embauche (ce qui est impossible), c'est sa parole contre la mienne, n'est ce pas?
:-o

Incroyable....

Decidemment, celui-là, au niveau de la connerie, il faudra envisager de l'empailler et de le mettre, sous cloche au pavillon de Breteuil... C'est une référence !

En quoi le fait que tu cherches, que tu trouves, que tu ais trouvé ou pas un emploi est interessant pour lui ? Où a-t-il lu, ce busard, que la prise de tes deux heures journalières étaient fonction du fait que tu cherches, que tu trouves ou que tu ais trouvé un nouvel emploi ? Je te rappelle le texte qui te concerne :

"Pendant la durée du délai-congé, le cadre sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher un emploi. Ces absences, qui seront fixées un jour au gré du cadre, un jour au gré de l'employeur, seront payées. Toutefois le cadre pourra obtenir le blocage de ces heures d'absences s'il en fait la demande à son employeur."

Il n'est pas fait, au sein de ce texte, quelque restriction que ce soit. Donc, tu as droit de prendre deux heures par jour, consécutives, un jour au gré de ton employeur, un jour au tien pour en faire ce que tu jegeras utile de faire. Le reste, ne le concerne pas, ne le regarde pas.

Bixente

Les cons çà osent tous, c'est même a çà qu'on les reconnait!!! :b
En fait, la convention est très clair en effet, mais c'est un article du moniteur (les fiches moniteur expert) qui sème le trouble: il précise "les heures de recherches d'emploi ne sont pas dues au salarié qui a déjà trouvé et accepté un nouvel emploi ( auquel cas, la seule preuve que j'ai accepté un emploi serait qu'il est en sa possetion
une promesse d'embauche ou un contrat de travail, et cela est impossible), au salarié qui prend sa retraite, au salarié licencié pour faute grave ou lourde.
Mais le moniteur n'en est pas non plus a sa première contradiction avec la convention collective. :#
Merci à tous en tout cas de vous interesser a mon problème en tout cas . :-D

Le Moniteur des Pharmacie n'est quand même pas la bible....

Je te renvois à l'extrait de la Convention Collective que je t'ai indiqué un peu plus bas. Le texte est clair, net, précis et sans la moindre ambiguité qui pourrait laisser quelques esprits féconds (pas sur de l'orthographe... faits cons ... bref...) et mal intentionnés divaguer et errer vers des traductions ou des interprétations plus favorables au futur empaillé...

Chaque année voit fleurir son lot de cons. Cette année, je me demande si les cons de l'an prochain ne nous ont pas déjà été livrés...

:-kiss)

Bixente

Après Patrick Timsit, j'ajouterais :

C'est pas humain d'être aussi con ! Quentin Tarantino

merci les gars :=!