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gardes obligatoires ?#3677

4Contributeur(s)
mocassinPoilaGratterWhoopsChocolat38
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
mocassin mocassinicon_post
Je suis un tout nouveau membre et je vous sollicite pour savoir si les gardes de nuit ou de WE sont obligatoires, même si rien n'est précisé dans le contrat.

je m'explique : jusqu'à présent, la pharmacie où je suis assistante ne participait pas au tour de gardes (effectuées par un confrère) et depuis la vente de l'officine, le nouveau titulaire reprend les gardes de nuit, mais refuse d'en faire une seule. Nous devrons donc nous les partager avec ma collègue.

Mon problème, c'est que ce point n'est pas évoqué dans mon contrat CNE à temps partiel et que je n'ai personne pour garder mon bébé de 15 mois la nuit.

Refuser de faire les gardes, est-ce considéré comme une faute ?

Merci d'avance pour vos réponse et pour ce forum génial.

Message édité par : mocassin

mocassin mocassinicon_post
J'ai oublié de préciser que j'avais choisi ce job parce qu'entre autres critères, il n'y avait pas de garde.
en plus, le nouveau titulaire n'a toujours pas évoqué la question de la rémunération pour la garde.
PoilaGratter PoilaGrattericon_post
Sur le droit lui-même, je pense qu'il faut distinguer la garde à guichet ouvert et à guichet fermé, qui' n'impose pas la présence à l'officine. Par exemple chez nous les préparatrices et apprenties partcipent à la garde "ouverte" des dimanches et jours fériés.

Pour la nuit c'est une toute autre histoire et le fait que ce ne soit pas prévu au contrat de travail te permet de refuser. Il devra donc te proposer une modification substanteille du dit contrat de travail que tu pourras refuser ... et qu'il pourra invoquer comme motif de licenciement.

Objectivement un CNE à temps partiel n'est pas une place mirobolante et tu devrais pouvoir trouver mieux.

Ppur la rémunération, c'est prévu dans la CC et rapporté sur ce site. Si tu acceptes le changement des modalités de contrat de travail, par sécurité, fais inscrire le détail sur l'avenant

PoilaGratter
mocassin mocassinicon_post
Merci pour cette réponse rapide.

c'est sûr que je peux trouver mieux qu'un CNE à temps partiel, et je cherche un peu à côté pour voir ce qu'on propose ailleurs.
Mais, pour le moment, il n'y a pas grand chose.

En plus, le nouveau titulaire m'impose de travailler TOUS les samedis car il est hors de question pour lui de sacrifier cette journée et estime que c'est à moi de faire des efforts. "j'ai déjà donné" m'a-t-il dit.
Mais bien évidemment, je n'avais pas fait préciser sur mon contrat "un samedi sur deux" car on s'était entendu oralement avec l'ancien titulaire avant qu'il ne décide de vendre son officine.

Donc dès que je trouve mieux, je m'en vais car l'Inspection de Travail m'a confirmé qu'il n'y avait pas de préavis à exécuter de la par du salarié en cas de rupture du CNE et si rien n'était préciser sur le contrat.

Un avantage du CNE ???? :#

Message édité par : mocassin

Whoops Whoopsicon_post
>> le nouveau titulaire reprend les gardes de nuit, mais refuse d'en faire une seule
>>il est hors de question pour lui de sacrifier cette journée et estime que c'est à moi de faire des efforts.

Il est bien ce gars. Le type qui confond titulaire et rentier...

>>Un avantage du CNE ????

Ca dépend qui emploiera cet avantage en premier...
PoilaGratter PoilaGrattericon_post
Citation : mocassin
En plus, le nouveau titulaire m'impose de travailler TOUS les samedis car il est hors de question pour lui de sacrifier cette journée et estime que c'est à moi de faire des efforts. "j'ai déjà donné" m'a-t-il dit.

quel c... et après il viendra pleurer qu'il ne trouve pas de personnel "motivé" !

il faut fuir ce genre de boutique.

PoilaGratter
mocassin mocassinicon_post
un autre point qui me dérange : il a des parts dans une autre pharmacie des environs (SEL) et a évoqué le fait qu'on ait à y travailler si quelqu'un de l'autre équipe était malade,...et réciproquement.

j'ai dit que je n'étais pas d'accord : pas de contrat là-bas, donc pas d'assurance et comme ça ça reviendra moins cher de prendre quelqu'un en intérim ou en CDD !

je fais des efforts en attendant de trouver mieux et j'attends de voir sa tête le jour où je dirai que je ne viendrai plus travailler le lendemain...
PoilaGratter PoilaGrattericon_post
Citation : mocassin
un autre point qui me dérange : il a des parts dans une autre pharmacie des environs (SEL) et a évoqué le fait qu'on ait à y travailler si quelqu'un de l'autre équipe était malade,...et réciproquement.

Visiblement il a des gros progrès à faire en social ce brave titu. Bon le fait qu'il détienne des parts dans une autre pharmacie est de nature totalement privée et donc sans incidence sur la vie de cette pharmacie. On n'est pas dans des filiales d'un même groupe, sur le même site.

Il s'agirait donc de "prêt" de personnel entre deux structures indépendantes, ce qui nécessite l'accord préalable des personnels concernés et un indemnisation complémentaire. Je rappelle que le contrat de travail précise qui est l'employeur et quel est le lieu de travail, justement pour éviter ce genre de turpitude.

PoilaGratter

ps: fais gaffe il doit avoir au voisinage de 50 % de parts dans son couple et , par conséquent, pourrait envisager de te faire remplacer la femme de ménage si celle ci tombe malade :-D
mocassin mocassinicon_post
:-) lol
mocassin mocassinicon_post
j'ai passé un entretien dans une autre officine qui proposait un peu plus d'heures, un CDI et coeff............
.......380 !!! :-o

Raison invoquée : je suis débutante !
Je lui ai dit que ça faisait un peu léger car j'ai travaillé en officine pendant mes études, je suis sorite de la fac en juin 2003 et ma thèse passée en juillet 2003.
Certes, je me suis arrête quelques mois pour le congé mat', mais j'ai quand même un peu d'expérience.

Là, elle m'a proposé coeff 400 (wouahh, ça vaut 'achement le coup !) car elle va s'associer avec son assistante et elle ne sait pas si ça suivra financièrement.

Faut pas abuser, je suis à coeff 500. Il faudrait que je bosse une journée de plus pour avoir le même salaire...
PoilaGratter PoilaGrattericon_post
Citation : mocassin
Là, elle m'a proposé coeff 400 (wouahh, ça vaut 'achement le coup !) car elle va s'associer avec son assistante et elle ne sait pas si ça suivra financièrement.

Quel florilège ! si elle ne sait pas combien elle peut payer son personnel, elle n'a rien à faire comme titulaire. Et puis elles sont déja deux, donc le troisième diplome est à 2 Meuros de CA !

PoilaGratter
Chocolat38 Chocolat38icon_post
Eh bien, bonne chance pour tes recherches. ;-)

Les titu de ta région sont quand même gratinés ! :paf
Whoops Whoopsicon_post
2 ans après, s'il n'a toujours rien trouvé, on peut effectivement commencer à lui souhaiter bonne chance.
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