Bonjour à tous
Concrètement qu’est ce qui change pour l’employeur qui engage un préparateur assimilé cadre ? C’est au niveau de la prévoyance que ça change ?

Pas super calé sur le sujet mais pour moi ça coûte un peu plus cher à l'employeur.
Et au bout de 6 ans d'ancienneté, 2 jours de CP en plus tous les ans.

Effectivement je pense que ça coûte plus cher mais je n’arrive pas à savoir sur quel poste : prévoyance ? Arrêt de travail ? Autre ?

Bonjour,

Je vais essayer d'apporter une réponse claire et avec des chiffres.
Mais avant quel est l'intérêt pour le salarié?
Depuis janvier 2019 et la fusion des régimes AGIRC et ARRCO, du côté de la retraite, pour moi plus rien pour un salaire inférieur au plafond de la SS soit 3 480€ bruts.
Les régimes de prévoyances se sont beaucoup rapprochés aussi depuis quelques années. ==> https://www.klesia.fr/pharmacies-dofficine-votre-offre-prevoyance-dediee
Pour la couverture maladie c'est identique. ==> https://www.klesia.fr/pharmacies-dofficine-votre-complementaire-sante-dediee

Côté cotisation salarié s et p/cadre s et p
Prévoyance : 0,81 et 1,46/ 0 et 1,41
Santé : 0,308 et 0,462/ 0,385 et 0,77 + 17,14€ et 17,14€/17,14€ et 17,14€
Retraite : 4,42 et 6,62/ 4,56 et 6,83

Pour les cadres il y aura également une cotisation APEC de 0,024 et 0,036

Bref pas beaucoup d'intérêt pour une cotisation très peu différente dont on s'explique mal l'écart.

L'intérêt est un peu plus important lorsqu'on dépasse le plafond de la SS puisqu'on cotise sur la partie supérieure à d'autres taux.

En fait l'assimilation a beaucoup perdu de son intérêt avec la suppression de la GMP qui permettait d'obtenir un nombre de points(120 par an) de retraite minimum lorsqu'on était sous le plafond de la SS.

Les deux jours supplémentaires ne concernent conventionnellement que les cadres donc coef d'au moins 400.

Merci manager pour votre réponse. Je comprends qu’il y a un intérêt pour le salarié (mais moindre par rapport au passé) mais au final qu’est ce que l’employeur doit payer en plus par rapport à un salarié non assimilé cadre ? Les cotisations sont un peu plus importantes mais y a t il une différence d’indemnisation en cas d’arrêt de travail, de rupture de contrat ou autre ? Financièrement parlant je veux dire ? Merci

Bonjour,

Dans la mesure où le statut d'assimilé ne concerne que la prévoyance et la retraite et qu'aujourd'hui le petit écrat n'apporte plus devrai valeur ajoutée. Je conseillerai de discuter du salaire avec une clause d'indexation plutôt que pour l'assimilation aux cadres.

Le coef 330 nourrit surtout l'ego mais il n'y a pas de vrai plus value si on a un salaire au moins égal à celui du 330.

D’accord merci manager