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etudiant, CP et précarité#16855

6Contributeur(s)
TMPmichelmGuillaume86ramses2Managerstrakan
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ManagerchatBixente64bultus
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Bonjour

Juste pour vérifier les dires de mon (expert) comptable...

j'ai eu un stagiaire 1ere années (avec sa deuxième année validée).
je l'ai gardé 2 semaines supplémentaires pour l’été.

moins de 350 heures de pratiques coef 230 OK

mais quid des CP et de la précarité ?

merci


" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
michelm michelmicon_post
les étudiants n'ont pas accès en théorie a la prime de précarité..
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la dessus je suis OK
par contre dans mon souvenir je n'avais pas le droit aux CP non plus

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
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" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
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Guillaume86 Guillaume86icon_post
Surtout que les stages de plus de deux mois sont rémunérés normalement...
ramses2 ramses2icon_post
on paye 10% du brut perçu pour les CP. Rien pour la précarité , sauf si c'est spécifié dans le contrat...
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c'est plus un stage vu que je le paye comme étudiant
donc CP oui et précarité non
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ramses2 ramses2icon_post
stage et emploi étudiant ce n'est pas pareil. Les stages sont non rémunérés , sauf en 6e année; mais on parle là de gratification et non de salaire: pas de fiche de paye , pas de cotisations etc..
Si ce n'est pas un stage, c'est un emploi. Et comme le rappelle toujours à juste titre Manager, les étudiants ne sont pas des sous-salariés, ce sont des salariés comme les autres. Sauf que s'ils travaillent pendant les vacances scolaires, la précarité n'est pas due. S'ils travaillent hors vacances scolaires (donc ils manquent des cours) et s'ils ont un CDD, la précarité est due. Il y a dans la convention la grille spéciale rémunération étudiants en fonction des heures d'expérience..
Manager Managericon_post
Tout à fait.
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j'ai jamais dit que c’était un sous salarié.

juste je veux le payé au juste prix et mon comptable est un crapeau
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strakan strakanicon_post
J'ai pris un étudiant 4ème année cet été pour la seconde fois, je lui ai fait un contrat CDD avec précarité. Je n'étais pas obligé mais avec les congés de mes employées ça m'a bien dépanné et vu le taux horaire pour un étudiant j'ai pas hésité.
ramses2 ramses2icon_post
:=!
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Citation : ramses2 
Sauf que s'ils travaillent pendant les vacances scolaires, la précarité n'est pas due. S'ils travaillent hors vacances scolaires (donc ils manquent des cours) et s'ils ont un CDD, la précarité est due. Il y a dans la convention la grille spéciale rémunération étudiants en fonction des heures d'expérience..


et quel style de contrat pour les vacances ?
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Bonjour,

C'est un CDD quand même.
Le mieux est de préciser dans le contrat l'exonération de la prime de précarité pour le motif d'emploi étudiant durant une période comprise dans ses vacances universitaires.

Comme ça c'est clair pour tout le monde.

Ceci n'a rien à voir avec l'emploi d'un étudiant en cours d'année universitaire.
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le soucis avec les comptables c'est qu'ils veulent des horaires c'est juste pas possible avec ce genre de contrats.
et en cas de CDD il faut marqué une fin et c'est pas renouvelable souvent.
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