Actalians
CAVE
CAVP
CFE
CNOP perso
CNOP SELARL
CVAE
RSI
URSSAF

pour la modique somme de 35 724,91 € pour 2016

OMG :-o

je préfère pas compter sinon je vais avoir un long we agité :-D

Message édité par : rastacouere / 06-08-2016 10:19

Continue de fantasmer sur moi car c'est tout ce que tu as à faire. Tu n'apporte rien ici à part critiquer ce que tu ne connais pas. T'es idées sont nauséabondes qui plus est.

Message édité par : Guillaume86 / 06-08-2016 14:30

Non mais si tu avais réfléchit un peu avant de poster tu aurais (pas sur) compris. La verif d'ordonnance, les contre indication,etc c'est la base. Dans mon message je n'ai pas écrit que j'espérais avoir un remplaçant qui se lave les mains après avoir pissé, pourtant tu n'y a pas pensé.
Encore une intervention risible, qui fait encore du tord à la réputation des pharmaciens...

Ce qui m'embête un peu en France outre la paperasse chronophage (rejet mutuels, rejets ACS entre autres, et toutes les autres paperasses que doit gérer un titulaire et que je ne connais pas), c'est qu'il n'y a quasiment peu d'évolution de carrière quand tu es adjoint, tu stagnes à un coeff 500 ou 550 voire 600 au mieux. On n'est pas mal payé non plus en tant qu'adjoint au début (coeff 400-500) c'est sûr mais ce n'est pas exceptionnel non plus faut dire, compte tenu de la longueur des études, des diplômes supplémentaires...Après j'adore mon job de professionnel de santé, où je fournis un savoir et un savoir faire au patient mais d'un autre côté j'estime normal de vouloir rentabiliser mon diplôme. Après si on veut évoluer, faut devenir titulaire. Je crois d'ailleurs que c'est toujours possible de s'en sortir en tant que titulaire en France (d'après Interfimo les indicateurs sont au vert) mais on a du mal à se projeter 3-5 ans dans l'avenir à cause des lois que nos c** de politique peuvent nous pondre.

Mais bon, au final je pense qu'après ma thèse, j'irai voir dans un pays voisin, où je pourrais faire mon boulot de pharmacien avec moins de contraintes administratives et avec une qualité de vie meilleure en général. Je reste convaincu qu'on peut toujours réussir en France mais à quel prix ? Si je peux moins me fatiguer et bien réussir dans le pays voisin, ben je pars chez le voisin surtout si je suis binational ^^. Après tout je suis jeune ;)

Meuh non, tu peux avoir plus ou moins de responsabilités au fil du temps, gérer des gammes tout seul (pas forcément que de para), trouver comment développer la pharma en important de nouvelles gammes de cosmétiques etc... Bien sûr si tu as un intéressement au capital ça motive plus, mais tu peux être bien calé en tant qu'adjoint... Ça dépend si le patron veut bien lâcher la bride à un moment (j'ai connu une titulaire adorable mais qui n'arrivait pas à déléguer, les employés pourtant anciens ne faisaient que du comptoir et rien d'autre).

Je suis d'accord avec toi Padaone, tu peux avoir plus ou moins de responsabilités avec le temps, ça dépend si le patron veut bien déléguer. Malheureusement certains patrons veulent déléguer le moins possible (alors que je trouve qu'au contraire c'est bien de déléguer voire même nécessaire vu qu'un patron ne peut pas tout faire lui même) et ne communiquent pas les chiffres des différentes gammes,du coup en tant qu'adjoint t'es moins motivé pour bosser pour l'entreprise car au final c'est pour l'entreprise que tu taffes pas pour le patron, c'est l'entreprise, la société qui te verse ta paye. Donc si tu peux pas apporter ta pierre à l'entreprise sauf faire du comptoir, de la préparation de commande ou de la télétrans/rejet, ben du coup c'est un peu chiant. Le truc qui me plaît plus c'est l'amélioration du service au patient/client, le développement d'une gamme ou d'une activité (semelle ortho, phyto/aroma). Tous les patrons ne sont pas comme ça, mais bon les 5 pharmas que je connais, le patron était du genre à ne pas sortir du bureau. Après je manque clairement d'expérience, c'est indéniable

Je suis d'accord sur le fait que cette prime est stupide : on négocie un coeff justement pour ces responsabilités supplémentaires.....Après je ne vois pas comment attendre plus d'un remplaçant qu'il gère les affaires courantes , controle l'équipe bref que tout roule au jour le jour, point.

Quant à notre métier, oui il est sous estimé, sous utilisé, pas forcément perçu comme donnant de larges compétences, mal connu des gens et des autres personnels de santé. Quand je vois son rôle au Canada ça fait rêver. Par contre ce n'est pas prêt d'arriver chez nous. Nous anciens titulaires y sont quand même un peu pour quelque chose malheureusement et c'est dur de revenir sur le devant de la scène !

Pour les adjoints je suis d'accord que ça peut vite devenir répétitif, on tourne en rond. Le salaire ne monte pas très vite mais bon si on arrive à coeff 600 ce sera en moyenne pas loin de la moitié du salaire moyen du titulaire même si cette moyenne cache des disparités énormes), pas mal quand même. L'avenir est surement en partie avec l'association dans des plus grandes structures. Je ne crois pas à l'intérêt d'avoir les adjoints au capital : comment être salarié et en même temps patron ?.....

C'est pas parce que t'as 5 ou 10% du capital que t'es le boss....

L'avenir en France je pense que c'est effectivement le regroupement de pharmacies, et l'ouverture de maisons médicales à proximité. Je crois que nous avons notre rôle à jouer dans ces maisons médicales notamment sur l'aspect financier, afin d'aider les prescripteurs (médecins, kine, dentistes, spécialistes) à s'installer dans ce genre de structure. Ajd pour moi les jeunes medecins, dentistes veulent bosser avec des confrères, comme ça par exemple pr un cas difficile, ils peuvent solliciter l'avis de leur collègues et ne pas avoir toutes les responsabilités. Pour les horaires, les vacances c'est aussi plus arrangeant pour eux s'ils bossent avec des associés. Et puis le patient en sortant du toubib, ira direct à la pharmacie la plus proche

Après ce n'est que mon avis et ça n'engage que moi

Tout à fait d'accord.
Les deux derniers médecins arrivés en remplacement de départ en retraite dans mon bled, ont tous les deux fixés leurs conditions pour rester: horaires souples, pas de samedi, pas de garde et des après midi de libre. Le dernier ne prend même en consultation QUE sur rendez vous.
Ils sont comme tout le monde et veulent des vacances, du temps libre, un parking et un gros salaire ;-)

Oui mais théoriquement tu as quand même un avis qui doit compter et c'est loin d'ếtre le cas...alors quand en plus on est toujours salarié.....

Pas évident ça.
Les associés qui prennent des parts dans d'autres pharmacies que la leur n'ont pas de droit d'exercice ou de décision interne alors qu'ils sont souvent à 49% de parts. De même un actionnaire a des parts mais ne décide pas. On essaye souvent de prévenir ici sur le forum, les adjoints qui veulent prendre des parts mais pas autant que leur titulaire. C'est toujours un risque de s'être engagé s'en avoir aucun poids décisionnel apres.

Heureusement je trouve qu'un investisseur qui finance admettons 60% de la pharmacie, n'a pas pour autant 60% des voix au chapitre. Sinon se poserait la question de l'indépendance du titulaire, non ?