Voilà ; recentrons la discussion...
Donc, nous avons une salariée qui veut partir et son employeur refuse de la lâcher. Et donc, je pose une question ; à part faire ch.er le monde, qu'est-ce que le taulier a à y gagner ?
Et donc, la salariée (qui, par ailleurs, risque de ne pouvoir honorer le contrat qu'elle a signé par ailleurs) devrait arriver le sourire aux lèvres, rester motivée, dynamique...
Il est par ailleurs à noter que les mêmes qui trouvent totalement cohérent et normal de licencier un salarié pour pouvoir acheter une guinguette trouvent ici cette situation anormale.
Le but était juste d'arriver à cette conclusion. Merci de votre aide. (Vous êtes tellement prévisibles...).
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.