Bonsoir à tous,

je suis actuellement en arret maladie pour grossesse à risque, mon patron me fait le maintien de salaire avec subrogation... étant le 6 du mois et ayant l'habitude d'avoir ma paie vers le 3, j'ai donc voulu savoir s'il y avait un pb... aprés plusieurs appels sans réponse, j'ai eu un sms de sa part m'annonçant qu'il n'avait pas encore reçu les indemnités sécu et donc qu'il allait me faire un acompte et que le reste suivrait...
ma question est la suivante: quand il y a maintien de salaire, n'est t'il pas dans l'obligation de me payer en une seule fois et à la date habituelle?
merci pour vos réponses

UN SMS ! ! ! ! ! ! ! !

Quelle horreur !

Comme quoi ya des boulets dans les 2 "camps" :-D

si l'attitude sms était le seul pb... malheuresement il a décidé de m'en faire baver jusqu'au bout... voila ce qu'on récolte aprés 8 années de bons et loyaux service... dès qu'on n'est plus disponible pour l'entreprise, on ne sert plus à rien...enfin c'est un autre débat...

personne pour m'aider? :-?

Aucune idée, l'occasion ne s'est heureusement pas encore présentée à moi....

Voilà pourquoi il ne fait jamais faire de subrogation ...

Le seul interlocuteur d'un salarié ayant des problèmes personnels doit être l'assurance maladie : ça fonctionne beaucoup mieux sans intermédiaire.

tout à fait! je viens d'en faire l'expérience! ne jamais faire la subrogation!
je m'explique:
j 'ai une adjointe en congé mat précédé d'un arrêt de travail (je ne parle pas de la patho).
Je n'avais pas choisi la subrogation et heureusement! en fait le médecin s'est planté dans les dates entre maladie et congé patho donc la sécu a tout bloqué . Si j'avais fait la subro ç aurait été à moi de débrouiller ce merdier! 1 mois de retard pour les paiements et bien évidemment je n'y suis pour rien. faut se prendre en charge un peu et s'occuper de ses paipiers :-D

papiers!

je n'ai pas demandé la subrogation, c'est mon patron qui a pris l'initiative! je n'ai jamais attendu personne pour gérer mes problèmes!!! et si je pensais un instant qu'il y aurait autant de pb j'aurai préféré m'en charger moi-meme! ( mais dsl en 8 ans c'est la 1ere fois que je suis en arret maladie!)
en attendant l'employeur a des obligations comme le salarié d'ailleurs, mais je constate que certains ont tendance à l'oublier! je n'ai pas eu la réponse à ma question mais merci de nous témoigner votre expérience en tant que titulaire ramses2! :-D

le salarié a son mot à dire pour la subrogation. ce n'est pas l'employeur qui l'impose.
encore heureux!

mmm non je pense que c'est l'employeur qui choisit de s'il a envie de s'emmerder ou non à faire la subro

Nelly, tu es préparatrice ou pharmacienne? Et dans ce dernier cas as tu plus d'un an d'ancienneté?

je suis pharmacienne avec 8 ans d'ancienneté

et non ramses2, on ne m'a rien demandé! je l'ai su en consultant mon compte ameli..

Nos dysgressions ne te visaient pas Nelly, ne le prend pas mal. Tu sais, certains sujets sont lus par beaucoup de pharmaciens de confrères, il est donc normal que nous fassions partager notre expérience pour les aider.

Si nous n'avons pas répondu a ta question, c'est si ce n'est pas évident.

cadre plus d'1 an d'ancienneté, c'est subrogation obligatoire il me semble, et maintient du salaire au passage.

La subrogation n'est jamais obligatoire.

Non la subrogation n'est pas obligatoire, elle réclame d'ailleurs la signature du salarié sur l'attestation de salaire.

Maintenant que tu as répondu à mes interrogations Nelly. Le maintien de salaire des cadres ayant plus d'un an de présence est obligatoire parce que conventionnel. Il n'y a aucune raison qu'on suspende ta rémunération au paiement des caisses. C'est l'entreprise qui a à gérer la trésorerie. De plus ton employeur ayant demandé la subrogation, de ton coté tu n'as rien à faire.

C'est obligatoire pour les cadres de plus d'1 an d'ancienneté, et non obligatoire pour les autres c'est ça ?

non ce n'est obligatoire pour personne