Bonjour,
la loi du 23 mars 2006, relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, instaure le principe du rattrapage salarial, c’est-à-dire que la salariée de retour de son congé maternité doit bénéficier des mêmes augmentations que ses collègues pendant son absence.
Reste à savoir si votre employeur est adhérent à un syndicat, auquel cas la hausse de la valeur du point doit obligatoirement être prise en compte au 1er janvier 2015, ou s'il a volontairement décidé d'appliquer la hausse au 1er janvier 2015.
Dans le cas contraire, il n'est pas forcé de l'appliquer au 1er janvier, mais à la date d'extension de l'accord (du 11/12/2014) par sa publication au Journal Officiel, ce qui n'est pas encore le cas à ce jour.
Espérant avoir répondu à vos interrogations,
Leila
LB
