Bonjour,

Si tu es au coef oui.

tu dois demander un rattrappage ;

ceci dit parfois le fait de ne pas la donner peut être involontaire ; ne voyez pas le mal partout non plus !!

Merci pour les infos, oui c'est peut être un oubli
la valeur du point n'apparait pas sur mon bulletin de salaire, comment puis je lui parler de cette augmentation?
Merci bcp.

tout simplement tu dit que tu as entendu parler de l'augmentation du point et que tu voudrais que son comptable vérifie si ça a bien été pris en compte ;

ne sois pas gêné, tu as le droit de demander des choses à ton titulaire ; en général, nous ne sommes pas des méchants enfermés dans notre tour d'ivoire !! ;-)

Une explication serait que tu as un salaire avec une valeur de point supérieur au minima. C'est ce minimum qui augmente obligatoirement, si tu es au dessus ton titulaire n'est pas obligé de répercuter l'augmentation

Bonjour,

toujours pas d augmentation pour moi pharmacienne payée au coefficient!
Comment savoir si le titulaire est syndiqué , auquel cas je demanderai un rattrapage à partir de janvier ?

Sachant que je suis en cours de licenciement ,il ne va pas me donner l'info gentiment :-)

oui sauf si tu es payé au dessus de la convention

ma femme de ménage coel 110 est payé 13.60 euro de l'heure ... je ne l'augmente pas

Bonjour,

Syndiqué ou pas c'est applicable depuis le mois de juillet.

Pour les syndiqués, l'augmentation doit se faire un mars au plus tard (ou dès janvier ?), en tous cas elle est obligatoire pour tous (syndiqués ou non) en juillet, à condition de ne pas être payé au dessus de la convention comme nous l'avons dit avec Manager

Merci pour vos réponses.

J' ai bien compris pr le timing , mais la question est comment savoir s'il est syndiqué ,le but pour lui étant de donner le moins possible !
sachant qu'étant sur la sellette depuis septembre , j'ai lu beaucoup d'informations sur legifrance , en particulier une augmentation en 2013 que je n'ai jamais eu , trop tard pour réclamer mais en 2015 , je n'ai pas l'intention de lui faire cadeau d'un mois !

En matière de salaire la prescription est de 3 ans, je crois.