ah ok, je comprend mieux.
Après parcours atypique car reviens de l'industrie??? ou gros trou dans le CV.

en tout cas, c'est bien pour elle si ça lui convient et lui permet de se remttre a niveau (si trou ou parcours atypique)

Aïe... Mes oreilles crissent!

L'accord du 30 janvier 2008 sur la classification des cadres pharmaciens est pourtant claire : coef. 400 pour une expérience de moins d'un an. Au bout d'un an, on passe à 430. Pour avoir un coef. 470, il faut avoir 3 ans d'expérience dans la catégorie précédente de 430. Et ainsi de suite. Pour le coef. 500, plus de 6 ans d'expérience dans le coef. précédent de 470.

En définitive, un adjoint ne peut prétendre à un coef. 500 qu'à partir de sa 10ème année d'expérience (1+3+6)! Après, un adjoint avec une "activité spécialisée" passe directement à un coef. 500. Et on entend par "activité spécialisée" un diplôme universitaire, quel qu'il soit.

Toutes ces considérations sont d'un point de vue légal (convention collective). Dans la réalité, les salaires augmentent plus rapidement. Les coefficients sont relativement plus élevés au fur et à mesure que l'on s'éloigne des villes comptant une faculté de pharmacie, dans les zones touristiques (bord de mer, montagne...) et à Paris (coût de la vie plus élevé).

Juste une erreur 500 c'est au bout de 6 ans pas 10.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=52

Exact. EmmanuelG, je suppose que si vos oreilles crissent c'est que vous êtes probablement titulaire... ou mal informé.
Au bout de 1 an à coef 400, on passe à 430 de façon automatique.
Au bout de 2 ans à coef 430, on passe à 470 de façon automatique.
Au bout de 3 ans à coef 470, on passe à 500 de façon automatique.
Donc cela fait 1 + 2 +3 = 6ans.

* Que faire quand les titulaires n'embauchent pas au salaire légal auquel ont droit les adjoints?
* Comment nous adjoints pouvons nous accepter d'être en concurence déloyale avec des coefs inférieurs?
* En acceptant un poste à 400 ou 450 après 6 ans de pratique, on n'a aucun moyen de mettre à l'abri l'employeur contre un recours en rattrapage de salaire, une fois la période d'essai terminée?
* Que faire, vu la situation catastrophique de l'emploi et l'impossibilité que l'on a d'accepter en toute transparence un salaire inférieur à celui auquel on peut prétendre (et qui est un MINIMUM LEGAL je le rappelle)

Beaucoup le font, renoncent à leurs droits, juste pour garder leur poste... mais ce n'est pas sain comme situation, loin de là...

Un adjoint déprimé.

Un conseil : si tu n'arrives pas à vendre ta peau au minimum conventionnel auquel tu as droit (coef 500), c'est que tu n'es pas fait pour ce métier, utilise ton diplôme pour changer de secteur (industrie pharma, agro alimentaire, biotechs....), ou change complètement de voie.

Si les salaires augmentent avec l'ancienneté, c'est pas pour les beaux yeux du salarié, c'est parce qu'avec l'expérience les performances du salarié doivent normalement augmenter.

Je vois pas en quoi c'est un concurrence déloyale. C'est comme dire que une clio fait de la concurrence déloyale à une BMW parce qu'elle est 4 fois moins chère.

Un pharmacien très expérimenté et performant dans tous les domaines à 4000€ net rapportera beaucoup plus à la pharmacie qu'un pharmacien dans les choux à 2000€ net.

Tu as compris Thecoyote ?!
Si tu es au chomedu ou sous payé, c'est exclusivement de TA faute !
Si tous les adjoints étaient compétents, le chômage n'existerait PAS, seraient TOUS payés au moins coef 600 et seraient multi-millionnaires.
A cause d'eux c'est la crise en pharmacie.
Les adjoints c'est vraiment des paresseux...

Pas plus ou moins paresseux que dans d'autres domaines... Il y en a toujours qui réussissent et d'autres qui ne réussissent pas... Et on se rend compte que ce n'est jamais du hasard ! Je connais quelqu'un qui a commencé à 16 ans comme agent d'entretien dans une boite de métallurgie de 60 salariés. Il est aujourd'hui gérant de la boite, sans bac... A l'inverse je connais quelqu'un de 40 ans qui s'est fait licencier d'un poste de cassier chez Untermarchai pour faute grave... Et en discutant une minute avec les 2, tu comprends tout de suite pourquoi un s'en est sorti et l'autre pas.

Et même le capital de départ ne change pas grand chose sur le long terme : un gros héritage sera vite dilapidé par quelqu'un d'incompétent, alors que que quelqu'un de malin s'en sortira toujours en partant de rien. Et les pharmaciens ne font pas exception à la règle. Ce sont toujours les mêmes qui arrivent à trouver des postes bien payés d'un claquement de doigts, et toujours les mêmes qui galèrent... sauf quand ils changent de mentalité.

Toi par exemple Oxy, à moins d'une très très sévère remise en question de ta part, on sent bien à travers tes messages que tu n'iras pas bien loin, que ce soit en pharmacie ou ailleurs : tu perds un temps fou à parler dans le vent au lieu d'avancer, tu critiques en permanence les patrons alors qu'on est dans un des pays les plus protecteurs des salariés et les plus défavorables aux chefs d'entreprises, tu critiques tes collègues malins qui s'en sont sortis ("des lèches-culs du premier rang"), tu insultes la génération des 30 glorieuses qui a profité d'une période faste comme nous l'aurions fait aussi à leur place... Et pas une seule fois, non pas UNE SEULE fois, ça t'a effleuré l'esprit que tu avais peut-être une part de responsabilité dans tes échecs. C'est une insulte pour tous les pharmaciens de notre génération qui gagnent bien leur vie, parce que tu fais passer leur réussite soit pour du hasard, soit par l'héritage... la compétence, la motivation, le talent... ça NON, ça n'existe pas pour toi...