Ah non je regrette, c'est vraiment faire l'autruche que de prétendre que l'on peut, aujourd'hui, augmenter nos salariés d'un bond en coeff sans prendre de risques.

Avant que j'achète ya 1 an des titulaires m'ont conseillé d'attendre (ce que je n'ai pas fait parce que j'en avais trop plein le c.. des patrons) parce que le métier est en pleine mutation et qu'on y voit kedal à 1 an.

Alors chacun est libre de prendre les risques qu'il veut, mais moi venant de m'installer c'est pas aujourd'hui que je vais envoyer un coeff de fou comme en l'an 40 sans me poser de questions, ce serait juste de l'inconscience.

Et encore, une titulaire m'a dit récemment qu'elle trouvait normal de payer son adjoint coeff 400 (même région hein), j'étais outrée, je pense qu'il faut pas exagérer, mais ouvrez les yeux ça n'est plus la période des coeff 600 à foison :paf

Bienheureux soient vos salariés.

Le Pharma-espoir fait vivre :-D :-D

Concernant le coéf, je suis d'accord avec PadaOne : le salaire qu'elle propose, au regard de ce qu'elle doit demander à un adjoint dans une officine de cette taille, ne peut raisonnablement être supérieur. Gardons les pieds sur Terre ... nous ne sommes pas dans "Plus Belle La Vie" ^^

Je n'ai pas dit que la visibilité était bonne, ni que l'officine n'était pas en pleine mutation. J'ai dit que sur ce point bien précis (les médicaments en OTC), il n'y a pas de raison d'être aussi pessimistes, sachant qui ni les décideurs, ni l'opinion public n'y sont favorables. Je vous rappelle que les gugus de l'UFC Que Choisir ne représentent qu'eux mêmes et n'ont aucun pouvoir.

Pour le coeff, ça dépend du travail fourni. Un adjoints compétent sur le plan scientifique, efficace au comptoir, qui prend de (bonnes !) initiatives, qui travaille en totale autonomie de son titulaire, et qui le dépanne quand celui-ci en a besoin, ça mérite un 600 désolé.

Une officine de moins de 1Me. qui payerait coef 600 serait inconsciente. PadaOne a raison. Et pour une officine de ce CA, le travail demande ne justifie pas un salaire coef 600 ...

Quant à la confiance que tu as dans la préservation du monopole, que je partage avec toi, je n'en mettrais tout de même pas ma main au feu ...

Message édité par : poussin_arverne / 25-02-2014 07:57

On est d'accord, pas de main au feu (comme pour beaucoup de choses), mais quand même une bonne dose d'optimisme sur ce sujet précis on va dire.

Bonjour,
pharmacien diplomé depuis peu (juin 2013) et thésé encore plus récemment (février 2014) je suis à la recherche d'un poste d'assistant dans ma région Aquitaine.
J'aurais voulu savoir à quel coeff je pouvais prétendre?

J'enchaine les remplacements depuis le mois de juin et j'ai bossé durant mes années d'étude, mais lors d'entretien on me dit que cette expérience ne peut pas etre comptabilisé et je me retrouve au coeff 400 (de base pour un débutant)...
Vos avis m'intéressent!
Merci

Faut voir déjà si il y a bcp d'offres et bcp de demandes ou pas....

Bordeaux et son agglo c'est mort, très peu d'offres et beaucoup de demandes. Tout comme la côte notamment au pays basque. Je sais très bien que la région attire pas mal de gens.
Après il y a plus d'offres et moins de demandes dans les secteurs plus reculés, un peu plus à la campagne. Ca ne me dérange absolument pas de travailler en milieu rural mais pensez-vous que je puisse obtenir mieux qu'un coeff 400?

Les nouveaux diplômés actuellement, ça peut commencer à 400 comme augmenter jusqu'à 550. En fonction des responsabilités / expériences que tu as à côté et de la taille / endettement de la pharmacie.
:#

Ok merci

Dès qu'on sort des grandes ville on trouve facilement 500/600 sans problème, les titulaires sont biens content de trouver quelqu'un. En revanche je pense que dans les villes comme Bordeaux c'est l'inverse, les adjoints sont bien content de trouver un poste.

Pour l'instant la proposition la plus haute que j'ai eu c'était un coeff 450 en milieu rural.
Après il faut peut être que j'accepte un coeff 400-450 au départ pour pouvoir montrer mes capacités, m'investir dans mon boulot et voir pour un changement de coeff au bout d'un an

Est-ce que je suis le seul surpris :-o qu'on puisse se poser la question du salaire ? Franchement si ton CV est bon, que tu montres que tu en veux, que tu es vraiment compétent, tu obtiens le salaire que tu souhaites... Sois ambitieux mais réaliste et ne te laisse pas dicter ta rémunération.

Si le mec refuses les 470 que tu souhaites, dis lui que c'est tant pis pour LUI et va voir ailleurs !

Du boulot y'en a en pharmacie faut juste se sortir les doigts et ne pas être un numéro parmi la masse de jeunes pharmaciens ! ;-)

:=! :=! :=!

+1

T'en a qui int tout compris ....

Si un jour tu veux revenir a l'officine Homeopatik "" penses à moi (j'ai un beau projet en tête avec une officine a reprendre pas cher et un concept Internet dans tes cordes "")

C'est plus coeff 500 au départ.

C'est plus coeff 500 au départ.

Au passage, à 40min d'une ville de plus de 200 000 hab, un titulaire malade n'a pas trouvé de remplaçant coeff 700... C'est son associé qui contraint et forcé va devoir assurer toutes l'amplitude horaire... et on veut diminuer le numérus clausus...

Aaah les fous... Pour un coeff 700 je pourrais faire 1h-1h30 de trajet et avec le sourire ^^

Une petite pensée pour nos pharmaciens-chômeurs "" ;-)