Pouquoi? Tu n'as pas les moyens de payer un resto à ton équipe! :paf :paf
Quand j'ai un RDV extérieur je n'ai pas besoin de chaperon j'y vais toute seule comme une grande on peut discuter affaire sans oreille indiscête! :-|
Sur ce point là c'est non. s'ils veulent inviter l'équipe soit mais je préfère de meilleures remises! :-D
De plus un resto labo avec le représentant ça fait chip! :-o :-o :-o
Je comprends mieux pourquoi vous allez souvent au resto! c'est grace au labos!
1 pour moi :-D 8-) la clasee!
0 pour Karoshi!
C'est quoi ses titulaires?
Sincerement j'ai une équipe de 4 et j'espere bientot 5 plus moi soit 6 personnes si on mange dans un bon resto gastronomique pour 50€ le menu plus 10€ de boisson soit 360€!!!Peanuts :paf :paf

Encore du bla bla
-1 pour Karoshi! Je n'aurais jamais pu travailler chez toi Karoshi mito! :paf :paf
Je suis titulaire d'une petite pharmacie très peu de moyen! Je viens de m'installer de surcroit et je cherchais une préparatrice pour remplacer celle qui m'a laché pour faute grave en abandon de poste car j'avais refusé une rupture à l'amiable alors je n'avais jamais travailler avec ! (voir post nov 2012) mais c'est hors sujet!
Je retrouve une très bien : dynamique , motivée, souriante , à l'écoute...Je ne taris pas d'éloge à son sujet soit un 0 faute depuis septembre 2013!
Mi temps d'abord pour finir son congé doucement son congé parentale puis à temps plein depuis nov 2013. Elle m'a demandé 1800€ net! Mon comptable a dit c'est trop!
Je lui ai demandé à combien je peux tabler car je connais le personne avant son congé dans une autre pharma et CT la meilleure! Elle m'a dit entre 1300-1400€! :paf :paf
Je lui ai balancé dans ce cas chercher vous même la préparatrice car si je lui propose ça elle va mourir de rire! Il faut plus pour la débaucher! Je lui ai expliquer ma situation économique les conseils du comptable et lui ai proposer 1700€ pour couper la poire en deux! :-D
Maintenant on travail à nouveau ensemble et ça se passe très bien même si je ne suis plus assistante mais titulaire désormais! :b :b :b
Et la pharmacie n'a pas coulé pour autant! Au contraire grace à son dynamisme et son sourire elle donne du peps à l'ancienne équipe, s'intègre très bien... :=! :=! :=!
C'est pourquoi je voudrais la récompenser malgré qu'elle n'a fait que 2 mois effectifs! :b
CT pour elle l'histoire de prime! :-kiss) :-kiss) Je t'adore ma petite préparatriceet ça avec 2 enfants!
Mais j'ai peur des mauvaises langues et de la jalousie car c'est mon premier embauche! :#

Loulou!?
Tu ne va pas t'y mettre aussi!
Tu me déçoit! Lavrille à l'aide! :-D

Pourquoi 4? :# C'est tous les 3 ans l'ancienneté si c'est bien de ça que tu parles!

Merci à tous pour votre participation! :-kiss) :-kiss)
J'ai trouvé les réponses à ma question.
Mais réellement chers confrères arrêter de pleurer! Sinon je vais sortir les violons et les mouchoirs :paf Typiquement pharmacien de toujours se plaindre pour éviter les demandes d'augmentation! :-| J'espère ne jamais devenir comme ça! :paf
Que dieu me protège! ;-)
Je considère mes collaborateurs comme mes semblables pour l'instant je pense être encore plus assistante (14 ans) que titulaire (1+). Je récompense leur effort à leur juste valeur comme d'autres l'ont fait pour moi! Je préfère prendre moins dans le gateau et le partager convivialement que prendre la plus grosse part pour la manger à toute seule dans mon coin! :# Tout ça pour donner la moitié au fisc! A vous de choisir! Faut pas prendre les gens pour des c* non plus! Pour dégouter les jeunes du métier continuer! :-| Mais sachez que je ne fais pas encore parti de ceux là! Ouf! Me suis lachée là ( je sais hors sujet!)
Soutien moi Lavrille sinon je vais me faire lincher là ! :-kiss) Tu es la seule vrai gentille titulaire que je connaisse!
La pharmacie est le commerce qui résiste le mieux à la crise ! :-P
C'est bien pour cela qu'on continue de s'installer! Si les banques pretent c'est que le montage est bon! Les prix se réajustent c'est normal!
Méfiez vous de Karoshi et de ses belles paroles: 3/0 pour moi! 250€ de prime ! c'est un rigolo! resto labo sans blague! J'ai toujours déclinée leur offre: en prétextant pas le temps! Je préfère qu'il passe à la pharmacie travailler c'est quand même plus calme pour parler...négocier et je ne leur dois rien surtout! Je sais même pas si le reste est vrai? A vérifier!
Je renouvelle mon offre si un pharmacien motivé se joint à notre équipe pour completer ses heures, il devra travailler en harmonie avec ma nouvelle prépa (1jouret demi/semaine)!
Merci encore et bonne nuit!

Karoshi=Yvon Legantec 53??? Qui es-tu? Mito menteur usurpateur! Manageur à l'aide! :paf :paf :-| N'importe qui peut prétendre n'importe quoi sur les forums! et internet!
:-| :-| :-|
J'ai fais mes recherches grave à Lavrille
:-kiss) Merci Lavrille!
Karoshi Si tu ne veux pas donner ton identité ne mets rien! comme beaucoup!
Gérant inc! Vous pouvez tous vérifier:
www.ordre.pharmacien.fr/annuaire/pharmacien?search=pharmacist&lastname=Legantec&maiden=&firstname=Yvon+&institution=&date=&zipcode=&city=&op.x=47&op.y=16
et sur :
www.societe.com/
Mon et numero je ne le donnes que en MP en manager peut confirmer mon profil!


Manager question Karoshi es-t-il vraiment yvon Legandec ce patron modèle puis qui refuse les augmentation alors qu'il n'a plus d'emprunt soit disant???? :# :#
Oui je lis les autre posts!
Je devrais changer de voie: agent secret ça m'aurait plu aussi! Mais bon c'est trop tard maintenant! ;-)

Message édité par : Manager / 02-12-2013 13:02

Que d'aggressivité...

Tout ça car je n'ai pas mis ma véritable identité sur ce site ?

Bah oui, si je peux l'éviter, je ne communique pas mon vrai nom, mon adresse ou d'autres infos perso sur internet.

Pas la peine de m'insulter pour ça.

Message édité par : Manager / 02-12-2013 13:03

Titi que se passe-t-il? Je ne te reconnais pas, tu me fais peur là :-?

+1

Titi3t: j ai dit on en reparle début 2015 ......
Quelque chose me dit que nos gouvernants confondent marge brute et marge nette, on va subir tout de même en 2013 une baisse moyenne de 15000€ De marge brute par officine !!!!! Ah oui ils doublent la prime générique, ok .....

Bonjour,

titi, surtout ne le prend pas comme une agression, mais tu devrais dormir la nuit plutôt que d'inonder le forum avec un message encourageant la lecture de ton post. A mon sens, ça discrédite tes efforts. :#

Et si la majorité des titulaires faisait la moitié de ce que fait karoshi, l'ambiance au sein des officines serait bien moins tendu.
(C'est un avis perso bien entendu, pas la peine de me demander d'ou je sors mes sources...)

Message édité par : Calipharma / 02-12-2013 10:47

Tout à fait d'accord.
Et dommage que ce post ait tourné à l'agression, le sujet est bien intéressant.

Je suis du même avis, potarde, tous les avantages des employés de Karoshi me font rêver...

Et la marmotte .......

Le mot "avantage" ne convient pas. Trop fort.

Garde à l'esprit que je verse des primes de fin d'année très faibles, si j'ai bien compris, à mes employées.

Me permets tu de te contacter par MP pour te poser une question directe à ce sujet ?

Cordialement.

Message édité par : Karoshi / 03-12-2013 21:18

Elle remet le chocolat dans le papier alu... Message bien reçu.

Karoshi!
Arrêtes tu n'es plus crédible!
Je veux bien croire que tu sois réellement pharmacien.
Manager me l'a confirmé!
Tu en as peut-être ras le bol comme moi!
J'ai pris du recul!
Je tiens à m'excuser pour mes propos à ton sujet! :-kiss) :-kiss)
Enterrons la hache de guerre! Fais moi confiance si tu es dans les 3 D 4D ou 5D!!!
Je suis paseé par là et je peux t'aider! :-kiss)
Comme je dis si tu es réellement pharmacien, nous sommes dans le m^me camp! :b
Ne nous trompons pas de cible, nous faisons parti aujourd'hui d'un même réseau d'entraide d'officinaux! ;-)
Manager est lui même préparateur!
Nous travaillons ensemble! Pour réussir notre combat, il faut se serrer les coudes d'accord!
Si tu ne veux pas mettre ta vrai identité soit mais ne mens pas!!!
Nous sommes tes semblables ne nous mens pas on finira par le savoir! D'accord un peu de considération!
Allez c'est oublié :-kiss) :-kiss) :-kiss)
Contacte moi en MP

Et donc le sujet est : les primes de fin d'années.

Je vous livre mon point de vue... de salarié.

Une prime doit avoir un sens et être comprise et admise par tous sinon comme je l'ai écrit plus haut, elle est contre productive.

Pour être comprise et admise par tous elle doit paraitre juste.

Un 13ème mois comme son nom l'indique est proportionnel au salaire et donc sera différent pour chacun en fonction de son salaire.

La prime peut être fixe, chacun touche la même somme.

La prime peut être fixée sur un objectif, elle doit répondre à un mode de calcul clair et simple.

La prime ne doit pas être fixée arbitrairement, sinon il n'y aura que des mécontents au final, les gagnants de l'année seront peut-être les perdants de l'année prochaine.

Le mode de calcul de la prime ne doit pas changer sans arrêt.

La prime ne doit pas être supprimée arbitrairement.

Je vous rappelle la définition de l'usage d'entreprise :



Un usage d'entreprise correspond à une pratique instaurée par l'employeur dans son entreprise qui se concrétise par l'attribution d'un avantage au profit des salariés.

Il peut s'agir, par exemple, du versement d'une prime annuelle, d'un congé supplémentaire, de pauses, etc.

L'usage d'entreprise doit respecter les 3 critères suivants :

- la généralité, c'est-à-dire que l'avantage est accordé soit à tous les salariés, soit au moins à une catégorie d'entre eux,

- la constance, ce qui suppose que l'avantage est accordé de façon répétée (par exemple, une prime versée pendant plusieurs années régulièrement),

- la fixité, ce qui implique que l'usage est déterminé selon des règles préétablies et précises (par exemple, une prime dont le mode de calcul dépend d'un critère précis même si son montant varie).

Le salarié qui demande l'application d'un usage doit apporter la preuve de son existence.

L'employeur peut remettre en cause un usage sans avoir à motiver ou à justifier sa décision.

L'employeur doit observer les règles suivantes :

- informer les représentants du personnel,

- informer individuellement les salariés de l'entreprise par lettre simple ou recommandée,

- respecter un délai de prévenance suffisant.

Si l'employeur ne respecte pas ces règles pour dénoncer l'usage qu'il a instauré dans son entreprise, celui-ci reste en vigueur et les salariés peuvent s'en prévaloir.

Si un accord d'entreprise ayant le même objet est conclu, il se substitue à l'usage.

Srce : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F311.xhtml

N'oubliez jamais ceci : un salarié qui se sent responsable, écouté, respecté et correctement payé porte avec vous l'avenir et le développement de votre entreprise, dans le cas contraire il peut vite devenir un boulet et vous en portez la responsabilité.

Edit : Pour quelques fautes...

Message édité par : Manager / 04-12-2013 09:35

Manager je suis tout à fait d'accord avec toi.
Maintenant dis-moi comment tu ferais dans ma situation...j'ai repris une officine qui pratiquait un usage comme tu le décris : chaque année à la même date une prime, le même montant chaque année pour une personne donnée, mais différent selon la personne.
L'une d'entre elles est largement favorisée, je suppose par affinité personnelle avec l'ancien titulaire. Je ne trouve pas cela juste mais bon, j'ai repris les usages en reprenant l'officine et cela me fait plaisir de les récompenser, même si je suis un peu frustrée de ne pas avoir le moindre petit merci de sa part . Je suppose qu'elle trouve cela normal, puisque c'est un usage.
Nous nous entendons bien, simplement il y a un problème de flemme, de laisser aller que je suis obligée de reprendre régulièrement sinon c'est le grand n'importe quoi, rien n'est rangé et les clients poireautent pendant que madame papote bien fort avec le livreur ou une collègue.
J'aimerais pouvoir rééquilibrer les primes mais le fait de devoir dénoncer l'usage va forcément entraîner un conflit et même si je sais qu'il faut parfois en passer par là je sais aussi comment va réagir cette personne et cela la rendra encore plus flemmarde même si je lui explique qu'elle aura sa prime si elle fait les efforts demandés.
En tant qu'effort je ne demande rien de surhumain, juste un accueil digne de ce nom pour les patients et que l'officine soit rangée. Bien sûr il arrive que l'on soit débordés et que la commande reste en plan, c'est normal mais on n'est pas dans ce cas en permanence, loin de là...... :-| :paf

Message édité par : lavrille / 04-12-2013 08:13

Te donner des conseils dans un cas précis sans maitriser tous les tenants et tous les aboutissants, ce n'est pas évident.

Je crois que déjà tu ne dois pas tout mélanger. Le fait que tu donnes une prime petite ou grande n'a pas forcément a être mis en lien avec les reproches que tu peux avoir à faire à ta salariée. Tu le dis toi même, tu hérites d'une situation mise en place par quelqu'un d'autre, tu dois faire plus ou moins avec. Si tu touches à la prime ce sera pire.

Je pense que tu devrais t'inquiéter sur ce qui se cache derrière cette démotivation. Parfois c'est juste de l'inquiétude. Il ne faut pas oublier que cette personne peut être déstabilisée par le départ du précédent titulaire avec qui elle avait établi une relation de confiance.

Ton arrivée peut l'inquiéter sur son sort. Elle peut sentir la pression de ses collègues qui ont une petite revanche à prendre.

Ouvre le dialogue avec elle. Et surtout n'oublie pas les questions ouvertes. Évite les affirmations.

Pour ce qui est de la remise à plat des avantages, c'est pareil évite de remettre tout à plat d'un coup et parle de justice plus que de sanction. Mais je pense que la remise en route de la salariée est plus urgente pour toi que le traitement de la prime.