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Prime de fin d'année#13390

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potarde17 potarde17icon_post
Citation : Karoshi 



En dehors des primes et salaires (car on ne peut pas tous vous rémunérer à hauteur de vos espérances), quelles attentions, quels marques de considération seraient un signe fort de l'attachement d'un titulaire à son équipe ?






Euh Karoshi, avec tout ce que tu fais déjà, si tes collaborateurs n'ont pas compris ton attachement à l'équipe, il faut en changer ! (je suis volontaire, et sûrement bien d'autres ici, pour travailler avec quelqu'un qui a autant de considération pour ses salariés).
En plus des repas et journées offerts, tu arrives avant tout le monde, tu allumes les ordis, tu déballes la commande, tu ranges, tu portes les cartons pour qu'elles n'aient pas à le faire, tu les laisses partir avant l'heure quand c'est calme, tu les dispenses des gardes et des livraisons ....Je ne vois pas quel "signe fort" de plus tu pourrais donner ! Tu es un (une ?) titulaire exceptionnel, rare :=!
N'en doute surtout pas.
Peut-être même que tu pourrais les laisser porter les cartons, elles sont toutes enceintes ou quoi ;-) ?
Allez, bises et bravo, j'espère sincèrement que ton équipe apprécie sa chance.
alicia227 alicia227icon_post
Coucou tout le monde,
ah, j'aimerais tellement travailler chez Caroshi et Lavrille... vos employés en ont de la chance!!! Quand on a des Titulaires pareils - on a envie de s'impliquer et de faire des choses, d'améliorer et d'apporter des petits plus, je n'ai pas eu la chance de tomber sur des Titulaires on va dire "bien"...
Pour Lavrille: dans ma dernière pharmacie (où je suis arrivée en même temps que le nouveau Titulaire), tous les employés avaient une prime en Décembre et en Juin (environ presque 2 salaires en total) et cela, depuis 13 ans, c'est l'ancien Titulaire qui a mis ça en place. La première chose que voulait faire le nouveau Titulaire en arrivant - c'est de supprimer les primes mais il pensait que c'était un acquis vu que cela durait depuis des années. Ensuite il est allé voir un avocat et un comptable spécialisée en compta pharmaceutique, et hop - envoi d'une lettre recommandée à chacun pour dire que les primes désormais - c'est terminé et qu'il n'était pas obligé de les continuer. Et cela s'est passé comme ça, les filles ont consulté aussi un avocat mais il leur a dit la même chose . Je crois Lavrille que en tant que nouvelle titulaire tu n'es pas obligée de prolonger la prime que l'ancien a mis en place à partir de moment où ce n'est pas marqué dans le contrat de travail (je parle bien de ton salarié que tu n'apprécies pas).
:-D
Karoshi Karoshiicon_post
L'arrivée d'un nouveau titulaire est déjà stressant pour l'équipe et s'il commence par supprimer les primes, bonjour l'ambiance... Ou comment se mettre son équipe à dos dès le départ... Et après il s'étonnera que ses employé(e)s ne soient pas motivé(e)s...

Hallucinant.

Pour potarde17 : UN titulaire, merci.
Karoshi Karoshiicon_post

Citation : Karoshi 

Euh Karoshi, avec tout ce que tu fais déjà, si tes collaborateurs n'ont pas compris ton attachement à l'équipe, il faut en changer !


Je n'ai pas le sentiment de faire quelque chose d'exceptionnel.

Et on peut toujours progresser, s'améliorer...

Tiens une (vieille) anecdote :

Quand je me suis installé, je ne disais jamais rien... ni du bien, ni du mal... Je faisais mon boulot, les filles faisaient le leur... Les semaines passent et un beau jour, l'une d'elles vient me voir toute gênée. Elle avait effectué une tâche et souhaitait savoir ce que j'en pensais...

"Très bien - lui dis-je - mais pourquoi vous me demandez ça ?"

Réponse : "Vous ne dites jamais rien, on ne sait jamais ce que vous en pensez" !

Bah oui ! Bingo ! La grosse erreur de débutant. Si je me sens capable de leur dire qu'elles font mal leur boulot, pourquoi ne serai-je pas capable de leur dire qu'elles le font bien...

Maintenant, sans entrer dans l'exagération, c'est "tiens vous avez refait la vitrine, c'est sympa, j'aime beaucoup", "tiens vous avez mis ces produits en avant, oui bonne idée"... Ca coute rien et ça leur fait plaisir.

On peut (et doit) toujours s'améliorer.
potarde17 potarde17icon_post
Karoshi : je suis bien d'accord, on a besoin d'entendre que ce qu'on a fait est bien. Ce n'est souvent pas dit, et je me rends bien compte que quand j'étais titulaire ça ne me serait sans doute pas venu à l'idée.
Il y a souvent un manque de communication.

A titi3t : désolée, je crois qu'on s'éloigne du sujet initial, allez je me tais ;-)
lilith lilithicon_post


Message édité par : lilith / 29-11-2013 22:32

titi3t titi3ticon_post
Citation : potarde17 




Euh Karoshi, avec tout ce que tu fais déjà, si tes collaborateurs n'ont pas compris ton attachement à l'équipe, il faut en changer ! (je suis volontaire, et sûrement bien d'autres ici, pour travailler avec quelqu'un qui a autant de considération pour ses salariés).
En plus des repas et journées offerts, tu arrives avant tout le monde, tu allumes les ordis, tu déballes la commande, tu ranges, tu portes les cartons pour qu'elles n'aient pas à le faire, tu les laisses partir avant l'heure quand c'est calme, tu les dispenses des gardes et des livraisons ....Je ne vois pas quel "signe fort" de plus tu pourrais donner ! Tu es un (une ?) titulaire exceptionnel, rare :=!
N'en doute surtout pas.
Peut-être même que tu pourrais les laisser porter les cartons, elles sont toutes enceintes ou quoi ;-) ?
Allez, bises et bravo, j'espère sincèrement que ton équipe apprécie sa chance.  


Et moi personne veut venir chez moi? Je suis trop sympa j'approte le café les croissants, quand je ne travaille pas pour les encourager. Je fais tout du ménage à l'administratif. Quand personne n'a envie de passer la serpièllere ou servir le Clodo du coin: c'est moi qui m'y colle. Repas d'équipe 2 fois par an, Cado de fin d'année pour les enfants un coffret pour les parents produits beauté nuxe, prime et surtout mon sourire tous les jours même quand il me font le tête parce que je leur dis qu'ils dorment un peu quand je suis pas là et je n'apprécie pas! Je vois tout je sais tout donc pas la peine de nier! Mais c'est la mauvaise foi heureusement pour moi que c'est une seule personne sur uné équipe super cool et dynamique que je tutoie. :-?
On ne peut pas plaire à tout le monde même avec tout ce que je fais donc je vais lui donner moins de prime! C'est normal à travail égal salaire égal donc prime selon motivation! :-D
En fait je cherche une pharmacienne disponible 1jours/semaine voir 1jour 1/2. Ca interresse quelqu'un secteur 94 proche A4! ;-)
Si vous avez la meme mentalité que Lavrille et Karoshi on devrait s'entendre :b
titi3t titi3ticon_post
Je voulais préciser que même si la personne travaille moins que les autres, est le mauvaise foi n'accepte pas les critiques adore les félicitations, casse du sucre sur mon dos...Je vais quand même lui donner une prime moindre par rapport aux autres qui suent pendant qu'il discute au comptoir font les commande le réassort... alors qu'ils ont le même diplôme je trouve ça fort, même moi je ne me conduit pas comme ça alors du haut de son grand âge il croit que sc'est lui le boss quand je suis pas là! Mais je vais lui expliquer je ne peux le payer plus que les autres et lui donner la même prime juste parce qu'il a de l'anciennté! :paf
Prime moindre mais justifiée j'espère qu'il comprendra et ne va pas encore me tirer la tronche pendant 6mois! La dernière fois que je lui fais un remarque il m'a pas calculé pendant 3 mois. Vieux grincheux, suceptible avec ça et macho! :| Il appelle sa femme bobonne: elle i lui fais tout! Alors être dirigé par plus jeune et une femme de surcroit c'est dur! :paf :paf
titi3t titi3ticon_post
Citation : Karoshi 

Citation : titi3t


D'accord prime pour tout le monde mais fonction du salaire 1/2 mois ça te va?


Eh non, toujours pas d'accord... Pourquoi indexer la prime sur le salaire ? Tu t'exposes au courroux de tes salarié(e)s... Tu en trouveras toujours une pour dire... oui mais moi j'ai plus d'anciennetés... oui mais moi je fais plus d'heures... oui mais moi je suis belle et gentille...

Bref... Je reste sur mon idée : prime pour toutes mais du même montant. Pas de jaloux !

 


Tu vois là je suis pas d'accord. En étant assistante ma prime a toujours été supérieur à celles de mes collègues préparateurs. Ils étaient contents de leur prime et c'est le principal! Je ne leur ai jamais dit que j'avais pratiquement le double car ma titulaire l'indexait sur le salaire! :b
On occupe pas le même poste ni la même fonction! Je me suis toujours donnée à 200% où je travaillais et la titulaire l'a bien remarqué que je gére sa pharmacie comme si c'était la mienne! Et je trouve normal d'avoir plus qu'un préparateur comme je gagne plus qu'un préparateur! Travail égal Salaire égal je suis d'accord mais même si au comptoir on execute les mêmes taches. Le travail que j'attends d'un adjoint n'est pas le même pour un préparateur!!! :-)
Donc non pour être équitable la prime est indexée chez moi sur le salaire donc tient également en compte temps de travail prime différente si mi-temps ou plein temps! :-D
J'espère vous avoir fait adhérer à ma position!
titi3t titi3ticon_post
En plus comme ça ils sont incapables de comparer! ;-)
titi3t titi3ticon_post
Ce sont vraiment des comptes d'apothicaire!! :-D :-D :-D
Karoshi Karoshiicon_post
Citation : titi3t 

Le travail que j'attends d'un adjoint n'est pas le même pour un préparateur!!! :-)
Donc non pour être équitable la prime est indexée chez moi sur le salaire donc tient également en compte temps de travail prime différente si mi-temps ou plein temps! :-D
J'espère vous avoir fait adhérer à ma position!  



Adhérer ? Non, le terme est un peu fort... Mais je comprends ton raisonnement et le respecte.

Le travail que tu attends d'un adjoint est différent de celui d'un préparateur... Certes. L'adjoint a plus de responsabilités, des compétences différentes voir supérieures, admettons tout cela... Mais pour toutes ces raisons, et toute l'année, son salaire est nettement supérieur à celui des préparateurs.

De fait, la prime que je considère beaucoup plus comme un geste, un cadeau de ma part, un petit plus déconnecté en vérité des résultats de l'entreprise, doit-il être supérieur pour l'adjoint que pour les prépa ?.. Je ne pense pas. Enfin, je ne raisonne pas comme ça... A tort peut-être...

Ma réflexion est que l'équipe dans sa globalité est récompensée... Pas les personnes de façon individuelle... Je sais pas si je suis clair... Il est trop tôt pour avoir le cerveau bien décrassé... Je vais me reprendre un café...

Bon Week-End.
Karoshi Karoshiicon_post
Remplace le mot "récompensée" qui ne me plait pas, par "remerciée".

Cela convient mieux.
potarde17 potarde17icon_post
citation titi3t (je n'ai pas réussi à prendre en citation cette partie seule du texte)

Et moi personne veut venir chez moi? Je suis trop sympa j'approte le café les croissants, quand je ne travaille pas pour les encourager. Je fais tout du ménage à l'administratif. Quand personne n'a envie de passer la serpièllere ou servir le Clodo du coin: c'est moi qui m'y colle. Repas d'équipe 2 fois par an, Cado de fin d'année pour les enfants un coffret pour les parents produits beauté nuxe, prime et surtout mon sourire tous les jours même quand il me font le tête parce que je leur dis qu'ils dorment un peu quand je suis pas là et je n'apprécie pas! Je vois tout je sais tout donc pas la peine de nier! Mais c'est la mauvaise foi heureusement pour moi que c'est une seule personne sur uné équipe super cool et dynamique que je tutoie. :-?
On ne peut pas plaire à tout le monde même avec tout ce que je fais donc je vais lui donner moins de prime! C'est normal à travail égal salaire égal donc prime selon motivation! :-D
En fait je cherche une pharmacienne disponible 1jours/semaine voir 1jour 1/2. Ca interresse quelqu'un secteur 94 proche A4! ;-)
Si vous avez la meme mentalité que Lavrille et Karoshi on devrait s'entendre :b
 



Dommage, je suis trop loin ! ça me tente bien, pourtant, je t'aime aussi titi3t :-kiss)

Message édité par : potarde17 / 30-11-2013 10:22

lavrille lavrilleicon_post
Pour ce qui est de "qui doit recevoir plus que l'autre" je suis assez mitigée.
Chacun de mes employés a ses qualités, et ses défauts.
Je serais tentée de la donner au mérite sans tenir compte du statut de chacun.
Mais comment définir qui est plus méritant? Celui qui a une grande conscience professionnelle mais est trèèèèèès lent et pas souriant? Celle qui est le plus rentable mais n'en fait qu'à sa tête et refile ce qu'elle ne veut pas faire aux autres? Celle qui dépote au déballage mais fait boulette sur boulette au comptoir? J'essaie déjà pour le moment de faire faire à chacune ce qu'elle sait faire le mieux ...

En tant qu'adjointe je n'ai jamais reçu de prime (sauf celles négociées mais qui étaient consenties en contrepartie d'un salaire inférieur). Je n'aurais pas été choquée d'en recevoir une du même montant que mes collègues préparatrices.

Dans une officine une année toutes les prépas avaient eu une prime, et moi rien du tout. Alors je suis gentiment allée demander pourquoi, si j'avais fait quelque chose de travers je voulais savoir quoi. Et là la titulaire m'a juste répondu que c'était un petit plus pour les prépas, mais que comme moi je gagnais plus qu'elles je n'en avais pas besoin!!!

Voilà, je n'ai pas fait avancer le schmilblick mais ce qui est sûr c'est que mon assistante n'aura pas une plus grosse tranche de foie gras ou un meilleur champagne que les autres ;-)
Pour la prime de ma nouvelle assistante, faut que je réfléchisse sérieusement, ça approche Noël :-D :-D :-D

Lucette Lucetteicon_post
chez nous , notre récompense de fin d'année se traduit par un cadeau chacun , alors , les apprentis un petit cadeau ,les préparatrices à plein temps et avec bcp d'anciennenté , un peu plus gros , les préparatrices à mi-temps un peu moins gros mais plus que les apprentis , les assistants à mi-tps plus gros que les autres mais moins que l’assistant à plein temps !!!

magique non ?
lavrille lavrilleicon_post
Citation : Lucette 

chez nous , notre récompense de fin d'année se traduit par un cadeau chacun , alors , les apprentis un petit cadeau ,les préparatrices à plein temps et avec bcp d'anciennenté , un peu plus gros , les préparatrices à mi-temps un peu moins gros mais plus que les apprentis , les assistants à mi-tps plus gros que les autres mais moins que l’assistant à plein temps !!!

magique non ?  


En fait je trouve ça encore plus choquant, de faire une différence sur un cadeau concret :-? (d'où ma blague sur la taille du bloc de foie gras)
vanillefraise vanillefraiseicon_post
Bonjour tout le monde

Je suis préparatrice et dans mon officine nous avons un cadeau de Noel qui varie chaque année ( chèque cadeau , soins en institut , ect ) .
Nous avons une prime qui est versé juste après le bilan ( mai ou juin ); cette prime est constituée de 2 parties :
un fixe que tout le monde touche
une variable en fonction des objectifs atteints

Pour ma part je me fiche de savoir combien touche mes collègues tant que le montant de cette prime correspond à mes attentes et retour de l'investissement que j'estime mettre dans la pharma . Pour info l'année dernière j'ai touché 900 euros brut et cette année 700 euros ce qui représentait à chaque fois le maximum .Le montant est calculé en fonction des résultats du bilan .

La prime c'est important , ça represente le plus ( pour un budget plus cool pour les vacances ) mais le Merci , le "c'est bien " quotidien est tout aussi important .

Dans mon ancienne pharma on avait 1/4 de mois de salaire en juin et en decembre , et à chaque fois on s'en prenait plein la G..... ; d'après les titulaires personne ne la méritait . Je pense que si c'est pour donner une prime à contre cœur autant ne rien faire . Radins pour radins autant l'assumer ou bien expliquer à son personnel que financièrement c'est pas possible ...

Pour ce qui est du débat doit on donner plus à un pharmacien qu'à un préparateur ,plus à un temps plein qu'à un temps partiel ; je pense que Noel est un moment particulier de l'année et je suis ravie de la solution trouvée par mes titulaires : à Noël tout le monde à la même chose !
Lucette Lucetteicon_post
Lavrille , tu as raison , c'est choquant , et humiliant ... :-?
titi3t titi3ticon_post
Citation : potarde17 


Dommage, je suis trop loin ! ça me tente bien, pourtant, je t'aime aussi titi3t :-kiss)

Message édité par : potarde17 / 30-11-2013 10:22

 


Tu me plaît aussi Potard :-kiss)

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