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journée d'essai non payée#11175

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ManagerchatBixente64bultus
becanne becanneicon_post
Voilà, on peu reprendre...

Après c'est comme le stage de 6 eme année qui coûte une indemnité exempte de charge....

Là aussi on est sur un pb bien franco-français, ou la formation d'un individu est affichée comme une dépense non amortissable quelque soit l'entreprise... alors que c'est tellement faux...

pharmaceutic pharmaceuticicon_post
Achète une pharmacie et on en reparle... Les conseilleurs ne sont pas les payeurs...
pharmaco
becanne becanneicon_post
Pourquoi, t'as des soucis d'argent, donc il te faut de la main d'oeuvre gratuite? c'est cela que tu m'expliques....

Allez stop, car on est bien différents, et même si un jour titulaires je suis , nous serons sur des longueurs d'onde bien peu communes...
Mathilde63 Mathilde63icon_post
Citation : cookysprinter 
tu es fière de tes 1800€ nets ... :=!
 


1800€ net pour une BP 2009, par les temps qui courent, je ne me plains pas.

Et, c'est mieux que d'être adjoint intermittent, à temps partiel à 400.
becanne becanneicon_post
Mathilde: je me suis bien plus censuré que toi, alors, stp, fais en autant...
Merci
Mathilde63 Mathilde63icon_post
@ Hulkette : Quand un pharmacien prend un adjoint pour une journée, c'est pas pour qu'il bosse, mais par peur de l'inspecteur.

@ Manager : Pourquoi quand ce stage non rémunéré est organisé sur 3 jours par pôle emploi, ça ne vous fait pas hurler 3 fois plus fort.
bob bobicon_post
Bonsoir, encore une fois un sujet qui tourne en rond.
-oui c'est moche de faire travailler quelqu'un sans le rémunérer, mais il reste des gens qui sont prêt a donner quelques heures de leur temps pour saisir une opportunité. Tu le sauras pour la prochaine fois, c'est une négociation tout doit être clair des le départ sinon c'est la porte ouverte a tout .......
-Il faudrait arrêter de sortir la carte des prud'hommes à toutes les sauces,en l'occurrence pour 5h de travail ou de visite, vous pensez pas qu'il doit y avoir un certain nombre de dossiers plus importants pour occuper les tribunaux ?
Ps: Si au lieu de corriger ta fOte tu avais fait preuve de galanterie en supprimant l'analogie de la cruche .............

Message édité par : bob / 28-11-2011 17:21

becanne becanneicon_post
raisonner comme une carafe est plutôt sympathique et moins péjoratif que ce que vous pensez... en tout cas dans le sud...
hulkette hulketteicon_post
Citation : Mathilde63 

@ Hulkette : Quand un pharmacien prend un adjoint pour une journée, c'est pas pour qu'il bosse, mais par peur de l'inspecteur.

Je sais que je suis une grande naïve mais peut-être est-ce simplement pour être respectueux de la législation...
boreale borealeicon_post
En plus du fait que tout travail mérite salire, je trouve ça un peu "dangereux" de travailler sans contrat de travail et donc sans protection en cas d'accident! Pour ma part, j'ai eu un accident de la route assez grave en allant au boulot au bout du 2ème jour et heureusement que j'avais un contrat en règle car j'ai pu déclarer cet accident en accident de trajet (mais j'ai refusé l'arrêt de travail, quelle idiote quand j'y repense car ça n'a pas empêché ma patronne de mettre un terme qq jours plus tard à ma période d'essai...)
Manager Managericon_post
Citation :
@ Manager : Pourquoi quand ce stage non rémunéré est organisé sur 3 jours par pôle emploi, ça ne vous fait pas hurler 3 fois plus fort. 


Ce n'est pas plus normal, mais encore une fois si on embauche un pharmacien ou un préparateur diplômés, le minimum garanti est là.

Après le minimum ne correspond peut-être pas à l'attente de l'un ou de l'autre, ça sert à ça la période d'essai.

Au delà de tout ça, en cas de faute ou en cas de contrôle de l'URSSAF, bon courage...

Lorsqu'un jeune fait un stage non rémunéré, il existe une convention de stage. J'imagine que dans le cas de Pôle Emploi c'est pareil.

Sinon c'est la porte ouverte à toutes les fenêtres!...
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
Mathilde63 Mathilde63icon_post
Moi tout ce que j'ai à dire c'est que ce système m'a permis de voir 4 boîtes et de choisir sans me planter. Lors de l'entretient le futur employeur a toujours une équipe sympa, non stressée, des clients cools, pas ou peu de toxico...

Et quand tu es sur place, c'est dépannage de listés à tour de bras, une équipe qui se tire dans les pattes...

Se priver de tester un poste pendant quelques heures sous prétexte que toute peine mérite salaire, c'est nul, surtout quand tu viens de balancer 50€ en essence et autoroute pour venir à l'entretient.
Se payer 6 heures de route + 50€ de frais pour 5 minutes dans la pharmacie, vous pensez que c'est mieux!!!

PS : J'ai parmi mes clientes, une intit qui ne prends que du remboursé pour son mal de dos. En parlant, j'ai appris qu'elle s'était déplacé une vertèbre en déménageant, je lui ai conseillé d'aller voir un ostéo. Et elle m'a répondu que tant que ce n'était pas remboursé, elle n'irait pas.

Eh bien on est un peu dans le même cas de figure, se priver de son but,par mesquinerie.
Aleatoire Aleatoireicon_post
Si on veut se faire une idée, on peut observer quelques heures les conditions de travail, discuter avec le titulaire et les employés. On peut se faire un avis sans mettre les mains dans le cambouis.

Travailler gratuitement et sans contrat est une mauvaise idée. Si on veut se prémunir des situations délirantes qui sont parfois rapportées ici, il vaut mieux éviter ce pied dans la porte.
Manager Managericon_post
C'est clair.

Ceci dit le jour de l'entretien, il est toujours possible de jeter un œil au logiciel et discuter avec les futurs collègues.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
pilouest pilouesticon_post

je suis parfaitement d'accord , la période d'essai sert à cela . il n'y a qu'un intérêt à cet essai ... ne pas payer le salarié pendant cetté periode d'essai , pendant laquelle s'il arrive quoi que ce soit ( accident etc .... ) . l'employeur qui propose cela est un rapia avec lequel le salarié aura de toute façon des difficultés assez rapidement . il vaut mieux passer son chemin ....
Mathilde63 Mathilde63icon_post
Citation : pilouest 
je suis parfaitement d'accord , la période d'essai sert à cela . il n'y a qu'un intérêt à cet essai ... ne pas payer le salarié pendant cetté periode d'essai , pendant laquelle s'il arrive quoi que ce soit ( accident etc .... ) . l'employeur qui propose cela est un rapia avec lequel le salarié aura de toute façon des difficultés assez rapidement . il vaut mieux passer son chemin ....  


Et forum - Droit du travail - Honte. (Posté : 22-01-2012 15:52)

Citation : pilouest
excusez moi les propos qui vont suivre , mais j'ai honte de ma corporation .
C'est en alsace .
aprés un bon d'années comme titulaire , je suis redevenu assistant . et je suis en train de vivre quelque chose que jamais je n'aurai imaginé .
je cherche du travail , je reponds à une annonce et j'ai RDV dans un hotel ou le proprio de l'officine , interdit d'exercer , me reçoit et me propose un essai d'une journée ( ce que je n'apprécie pas du tout ! ) , comme je veux travailler et que les oppotunités ne courent pas les rues , j'accepte et le lendemain , pendant totue la journée , j'entends une équipe qui me semble responsable et travailleuse , se plaindre des maversations de ce patron ! je ne doute pas de la sincérité de mes nouveaux collégues .
Je sais que les pharmaciens sont trop souvent petits et mesquins (j'en suis un ! ) Mais notre profession s'honorerait d'être honête et respectueuse en tout premier lieu avec l'équipe officinale .


Tu dis le contraire de ce que soit disant tu aurais fait.
Tu nous dis que tu est ancien un titulaire, mais aucun "Philippe Moreau" n'existe en tant qu'adjoint inscrit à l'ordre, et encore moins dans les Vosges!

ça devient du grand n'importe quoi, monsieur Pilouest revoyez votre copie! :paf


Message édité par : Mathilde63 / 23-01-2012 08:41

xne xneicon_post
@Mathilde:
Oui !!!! tu as raison sur tout c'est incroyable !!! quelle fille agréable, j'adoooooore :b
Lucette Lucetteicon_post
toutes mes félicitations à Mathilde , qui s'exprime d'une façon très claire , sans faute , a su négocier son salaire de préparatice , BP 2009 , c'était hier !

Cela fait du bien de voir la nouvelle génération lever la tête et se faire respecter .



Message édité par : Lucette / 24-01-2012 08:35

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