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Préavis période d'essai#11036

6Contributeur(s)
Eiikonhl1967rita8927caiuscrocusramses2Manager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Eiiko Eiikoicon_post
Bonsoir à tous !

Alors voilà, j'ai une petite question, en espérant que vous aurez une réponse à m'apporter !

Donc je vais essayer de faire court:
J'ai signé un CDI commençant le 29 août en tant que préparatrice dans une officine, le contrat prévoyant une période d'essai de 2 mois. Samedi dernier je reçois un courrier AR m'informant qu'ils avaient décidé de mettre fin à ma période d'essai et que je cesserai de faire partie des effectifs le 29 octobre. De mon côté j'ai trouvé un autre poste, et doit débuter dans cette nouvelle pharmacie la semaine prochaine. J'ai donc annoncé à mon futur-ex-patron que je souhaiterai partir avant le 29, pensant respecter un préavis de 48h, or celui-ci m'a dit que ce n'etait pas possible, puisqu'ils m'avaient prévenu de la rupture de la période d'essai en premier, et que je devais donc obligatoirement respecter le préavis de deux semaines. Est-ce vrai ?

En esperant avoir été suffisamment claire ...
Merci à vous
nhl1967 nhl1967icon_post
Bonsoir,

Selon l'article du site du Ministère du Travail :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html ton boss semble avoir respecté le délai de prévenance pour mettre fin à ta période d'essai au 29 octobre 2011 .

Bon après, est-ce que c'est le premier qui tire qui a gagné ? je ne saurais pas te répondre ...

Attends l'avis de Manager ou d'autres membres plus aguerris en droit du travail .
rita8927 rita8927icon_post
A mon avis le délai de prévenance que tu doit respecter est de 48 heures.

D'après la convention collective:
"Pendant la période d'essai, les parties peuvent résilier le contrat de travail sans préavis ni indemnité"

Et le code du travail :
"Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours."

En gros, ton employeur veut rompre le contrat mais il ne pourra le faire que deux semaines après t'avoir prévenu.
Par contre, si tu décides de la rupture de ton contrat de travail elle sera effective 48 heures après avoir prévenu ton employeur.
caiuscrocus caiuscrocusicon_post
Idem
C'est pas le premier qui tire qui gagne.
Ton préavise est donc de 48H. Vu la méthode employée, fait au plus vite et en AR aussi.
Eiiko Eiikoicon_post
Bonjour !
Merci pour vos réponses !

J'ai donc réabordé le sujet avec mon employeur, sa réponse "on est suivi par un avocat donc si je vous dis que vous ne pouvez pas partir avant c'est que c'est le cas. On est tenu de vous payer jusqu'à la fin mais vous vous êtes tenue de venir jusqu'à la fin."

S'il a effectivement raison, qu'est ce que je risquerai si je ne vais pas au travail la semaine prochaine ?
ramses2 ramses2icon_post
attention à l'intox... Passe un coup de fil à l'inspection du travail...
rita8927 rita8927icon_post
Idem, vérifie ça au plus vite avec l'inspection du travail.


Manager Managericon_post
A vérifier, mais en droit du travail, le droit du salarié prime généralement sur le droit de l'employeur.

Or là le préjudice est pour le salarié.

Envoie vite ta lettre pour bloquer la date.

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