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contrats de travail#10655

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nuxvomicablinketteAcide-LyriqueManagerhulkette
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ManagerchatBixente64bultus
nuxvomica nuxvomicaicon_post
je termine une série de CDD dans la même officine fin juin.A partir du 1er juillet le titulaire change et je n'ai pas de nouveau contrat écrit avec lui.

Je suis censé continuer comme avec l'ancien titulaire mais en CDI avec notamment une semaine de remplacement temps plein en Août.

J'ai demandé à plusieurs reprises un nouveau contrat de travail. Réponse : on affinera en septembre: pour le moment le nombres d'heures que je vais faire n'est pas encore fixé ...En attendant je vais travailler durant l'été quelques heures par ci par là sans contrat de travail ...La loi dit-elle que par principe si on me garde après mon CDD, je passe tacitement en CDI ...?

merci d'éclairer mon lumignon ...
"tout est dans tout ... et réciproquement ..."
blinkette blinketteicon_post
C'est exactement ça une journée à travailler sans contrat c'est d'office CDI temps plein !
Acide-Lyrique Acide-Lyriqueicon_post
Je ne suis pas concernée par cette situation mais une petite question tout de même afin que nuxvomica soit préparé:
Et si le titulaire refuse malgré tout de le prendre en cdi, quel élément nuxvomica peut apporter pour prouver qu'il a bien travaillé ce premier jour sans contrat? :#
Manager Managericon_post
En pharmacie ce n'est pas très difficile de prouver qu'on était présent, il y a des traces partout.

Pour Nuxvomica,

Pour l'instant, tu dois t'en tenir à tes contrats : tu termines un CDD le 30 juin. Ton employeur solde ton compte : congés, prime de précarité, etc. sauf s'il peut te proposer un CDI.

Peu importe que l'employeur change au 1/7/2011.

Si le nouvel employeur veut te proposer un contrat pour l'été, tant mieux, mais pour l'instant, tu n'as rien tant que tu n'as pas de documents écrits.
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nuxvomica nuxvomicaicon_post
oui c'est bien ce qui me fait souci !

j'ai l'accord de principe du nouv. titulaire pour des journées qui sont fixées à l'avance mais quand je lui ai parlé de refaire un contrat (quel qu'il soit ...)il me répond que l'acte comptable de rédaction d'un contrat,juste pour l'été en attendant de finaliser en septembre un autre contrat CDI "çà coute des sous" ...
... et çà, çà augure mal de l'avenir cette petite réflexion ...non ?

pourtant sans pour être en relation d'amitié, on se connait un peu ...Mais bon ...En même temps, j'ai appris à me méfier ...
... et puis l'Ordre à chaque fois dans les 10 jours qui suivent mes fins de CDD, me demande instamment de produire trace de mes contrats sous peine de radiation ...250 € de cotisation quand même pour s'occuper ainsi de moi ... ;-) çà aussi craint un peu non ?
"tout est dans tout ... et réciproquement ..."


Message édité par : nuxvomica / 29-06-2011 15:32

hulkette hulketteicon_post
Je croyais qu'il n'y avait plus de radiation de la section D puisqu'il me semble que tout diplômé doit être inscrit? Ou ce n'est valable que pour les nouveaux diplômés?
Manager Managericon_post
Un emploi sans contrat, ça n'existe pas.

Quant au coup du prix de rédaction d'un contrat... Quand on est pas riche on le rédige soit même, ce n'est pas les modèles qui manquent.

En l'absence de contrat, comme te l'indique Blinkette, tu n'aurais aucun mal à faire qualifier ton contrat en CDI.

Maintenant il y a aussi des limites à prolonger indéfiniment des CDD.
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nuxvomica nuxvomicaicon_post
merci pour vos réponses !
"tout est dans tout ... et réciproquement ..."
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