Demander à un salarié de faire des heure en plus n'a rien a voir avec une modification de planning.

Tu peux aller le vérifier en cassation si ça t'amuse.

Tu joues sur les mots Poussin, soit il s'agit d'une modification de la répartition hebdomadaire, soit il s'agit d'heures supplémentaires.

Nous nous l'analysons comme des heures supplémentaires pas forcément majorables mais l'employeur lui le considère comme une modification des jours de travail puisqu'il n'envisage même pas de payer sont salarié.

Non je ne joue pas sur les mots :
- il s'agit d'heures sup. payées au tarif normal (tout à fait comparable à des heures complémentares pour un temps partiel).

--> on peut dire que vue la juriceprudence récente (et c'est donc tout à fait nouveau et en défaveur des salariés), une semaine contenant 1 ou des jours férié(s) est assimailable, en temps de travail, à une semaine (transposable sur le mois) à temps partiel.

C'est étonnant mais très clair dans le jugement.

Le salariré touche donc son salaire normal (il est payé pour le 15 août normalement = aucune moddification de sa répartirion hotaire) + ses heures en sus sont payées sans majoration jusqu'à 39 heures effectives (carde). Majorées si >.

Si les heures faites en plus ne sont pas payées du tout : c'est illégal.

PadaOne a bien compris, j'ai une patronne qui essaye de jouer sur tous les tableaux qu'elle peut pour ne pas payer: *modification de la répartition du temps de travail= ton jour de repos cette semaine sera le jeudi au lieu du mercredi !!! pour ne pas payer ce qu'elle doit. arrêt de la cour de cassation etc.... tout se mélange dans sa tête, mais c'est son comptable qui l'a dit alors!!!! (et c'est même lui qui a fait le calcul!!!)
Donc si les patrons peuvent faire ces modifications de la répartition du temps de travail comme ils le souhaitent les semaines où il y a un jour férié et faire faire des heures sup à leurs salariés ces semaines là sans les rémunérer, il y en a quand même beaucoup qui ne profitent pas de cette loi (bientôt une jurisprudence pour la pharmacie (je rigole)).
En attendant il serait peut-être temps de refaire une convention collective de la pharmacie plus récente que 1997 (je crois) qui est encore basée sur les 39h, parce que pour les calculs, ce n'est pas fastoche!!!

Eh bé bravo.
Si tu en avais l'énergie je pense que tu pourrais l'attaquer au prud'hommes la garce.
Désolée mais ça m'énerve de lire ce genre de choses :paf

Non c'est faux : ils ne le peuvent pas. C'est toi qui ne veut pas comprendre ! Les heures faites sur tes jours de repos cette semaine-là doivent être payées. Mais pas en heures sur. :paf

Faut être au moins deux pour ne pas se comprendre :-(

Bien sûr que si en heures supp, le jour férié compte comme si il avait bossé!
De toute façon apparemment la titulaire ne veut pas lui payer DU TOUT ?

Pffff

Je comprends pourquoi les tribunaux sont encombrés ... :paf :paf

comme si ça allait lui faire un 3e trou de payer une journée... qu'elle doit...

Elle est libre de faire ce qu'elle veut a partir du moment ou elle respecte la loi. On ne connaît pas les relations qu'elle entretient avec son adjoint et a peut être ses raisons pour ne pas lui faire de cadeau ...

Mais lol c'est pas un cadeau c'est une journée qu'elle doit lui payer....

Biensur, mais pas en heures sups ... :-?

Ouarff C'est pas compliqué pourtant ...

Message édité par : poussin_arverne / 31-01-2014 17:30

Tu n'es pas un poussin mais un mulet....

Si si c'est un poussin mais un poussin Arverne. Donc un chou est un chou.

Sans blague Poussin le truc c'est qu'elle ne veut pas lui payer les heures du tout. Et là ce n'est pas l'Arvernie, c'est un truc de la Gaule profonde.

Si c'est exact alors ce n'est pas légal. Tu n'as pas le droit de modifier des répartitions horaires en fonction des jours fériés !

Non mais sans blague, c'est une plaisanterie ??? :paf :paf :paf

Voilà.

J'espère que nous bien sommes pas là ...