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contrat de travail#10467

5Contributeur(s)
ferocactusAgate91Managerbadianemorpho973
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
ferocactus ferocactusicon_post
Bonsoir à tous,
Préparatrice depuis plus de 32 ans dans la même officine, le titulaire actuel (arrivé en 2006) veut m'établir un contrat de travail car lors de mon embauche en 1978, je n'en ai pas eu.
Ma question est la suivante: quelle est la date d'entrée qui sera notifiée sur ce contrat de travail, celle de l'arrivée du dernier titulaire ou ma propre date d'entrée à la pharmacie? :#
Agate91 Agate91icon_post
Nouveau titulaire, je me retrouve dans ce cas. D'apres ce que j'ai compris date d'entree 2006 (tu n'as pas pu rentré avant la societe n'existait pas) et date d'ancienneté 1978 (la plus importante,et tu la conserve avec ces avantages)
Agate
ferocactus ferocactusicon_post
Si, la société existait avec d'autres titulaires qui se sont succédés depuis 1978. Ce que je voudrais savoir, c'est la date "d'embauche" que sera inscrite sur ce contrat :#
J'ai souvent lu sur le forum que lors d'un rachat d'officine les "contrats" des employés étaient repris à l'identique, or je n'ai jamais eu de contrat. Dois-je en conclure que ce sera ma vraie date d'embauche qui sera notée, voire les deux?
Agate91 Agate91icon_post
Ca sera ta vrai date d'embauche. Tu as les bulletins de Salaire pour faire foi
Agate
ferocactus ferocactusicon_post
Merci Agate! :-kiss)
ferocactus ferocactusicon_post
Une autre petite question: puis-je avoir après plus de 30 ans dans la même entreprise un contrat de travail (qui normalement se fait à l'embauche!)?
Manager Managericon_post
Comme je te l'ai écrit dans un autre sujet, c'est possible mais il ne faut pas signer n'importe quoi.

Il y a 30 ans ce n'était pas obligatoire sauf pour les temps partiels si je me souviens bien.
ferocactus ferocactusicon_post
Merci Francis, si j'ai besoin de tes conseils en la matière je te contacterai. :-kiss)
ferocactus ferocactusicon_post
Bonsoir à tous,
Alors voilà j'ai reçu mon contrat ce jour et il est daté de jour de la création de la SELARL soit le 01/01/2005 (j'avais mis 2006 par erreur dans les anciens post!) et signée uniquement de la gérante de l'officine. Il manque aussi la répartition hebdomadaire ( je ne travaille pas le jeudi ni le vendredi AM) seuls les 35 heures hebdomadaires y figurent.
Quelles sont les règles obligatoires dans ce domaine sachant et je me répète que je n'ai jamais eu de contrat et que je suis dans la même officine depuis 1978 à temps complet!
Merci pour vos réponses.
badiane badianeicon_post
Bonjour,
Tu dis etre à tps complet depuis 78; à cette époque les 35h n'existaient pas. Il me semble qu'il existe un truc comme "35h payées 39h pour ceux qui étaient déjà en poste avant le passage aux 35h". A vérifier.
Faire noter la répartition du temps de travail sur la semaine et si tu as des semaines avec un nombre d'heures différent (gardes, 1 samedi sur 2...)me semble important.
Autre chose, si il existe une prime type 13ème mois, interessement...le faire préciser.
Fixer un délais pour etre prévenu en cas de changement ponctuel d'emploi du temps.
Voilà, ce qui me vient pour l'instant.
ferocactus ferocactusicon_post
Merci Badiane, mais est-ce normal que le contrat soit daté de 2005? :#
En ce qui concerne ma répartition hebdomadaire, elle est constante et ne varie pas d'une semaine à l'autre mais rien n'est précisé.
morpho973 morpho973icon_post
Comment veux-tu qu'une entreprise signe quoi que ce soit avant sa création ???
Ton contrat est signé en 2005, mais ta date d'entrée doit être la bonne. Il y a déjà eu un post équivalent il n'y a pas très longtemps.
ferocactus ferocactusicon_post
Certes, je comprends bien, mais nous sommes en 2011, je viens de le recevoir et il est anti-daté au 1er janvier 2005! C'est cela que je trouve bizarre! :#
Manager Managericon_post
Qu'il soit daté de 2005 ne pose pas de problème.

Mais comme dis plus bas il faut que la date d'entrée soit précisée(bien que dans ce cas les bulletins de salaire soient opposables), la répartition hebdomadaire est aussi obligatoire.

Tu trouveras les mentions obligatoires ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18
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ferocactus ferocactusicon_post
Merci Francis, je veillerai à ce que la répartition hebdomadaire soit notée mais à la fin du contrat il est précisé:" fait le 01/01/2005 en deux exemplaires. Signatures précédées de la mention lu et approuvé".
Je ne peux signer un document aujourd'hui alors que la date est 2005!
J'ai envie de rajouter:" fait le 14/06/2011" par exemple et de signer!
Qu'en penses-tu?
Manager Managericon_post
Oui je pense que c'est logique de signer un document daté du jour de la signature. Après, sauf si tu penses qu'on peut vouloir récupérer des choses antérieures, il n'y a peut-être pas de quoi en faire un plat.
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ferocactus ferocactusicon_post
Merci Francis :-kiss)
ferocactus ferocactusicon_post
Bonjour à tous,
J'ai rendu mon contrat de travail non signé, en demandant de rectifier certaines choses comme par exemple ma date d'entrée effective à l'officine ainsi que la répartition hebdomadaire de travail. Mon employeur me dit que "comme le contrat de travail pour les temps pleins n'est pas obligatoire, elle n'a pas à noter la répartition hebdomadaire"! :paf
Pourtant, dans la convention collective il est notée qu'elle doit être précisée! :#
Qui a raison? :-?
Merci pour vos réponses.
Manager Managericon_post
Si il est obligatoire pour toutes les nouvelles embauches à temps complet ou partiel, c'est un accord conventionnel.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

Cet accord prévoit un certain nombre de mentions obligatoires dont la répartition hebdomadaire du travail.
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ferocactus ferocactusicon_post
Bonjour Francis,
C'est bien ce que j'avais compris en lisant le texte "embauchage" que tu a remis en lien! :b
Merci pour ta réponse.
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