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A l'aide svp: licencié en raison de la vente de l'officine#10061

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karscookysprinterramses2PharmaFClesmicmicDaniel2ManagerPascalainpharmitSANDYonepreppharmMarinelayes91ToSxne
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ManagerchatBixente64bultus
PharmaFC PharmaFCicon_post
contact un délégué puis prends un avocat il t'expliquera que tout se jouera sur le motif de ton licenciement..économique pour ton employeur et sans causes réelles et sérieuses pour toi avec une requalification en licenciement abusif donnant droit à quelques mois d'indemnités....mais avant tout propose à ton employeur de regler l'affaire contre 6 mois de salaire brut en t'engageant à renoncer au tribunal..si ça se trouve elle acceptera..
pharmit pharmiticon_post
C'est quoi ton souci? Propose-lui de partir avec 6 mois de salaires bruts, si elle te propose moins tu te fais licencier car tu n'a aucun intérêt, (au moins de trouver un bouleau tout de suite à tes conditions, juste coef etc.). Après tu décideras quoi faire. Et si vraiment elle croit à la légalité de son licenciement éco, elle n'a qu'à te licencier, tu auras ton CRP

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,1109.html

"Pendant la durée de la CRP, c’est-à-dire pendant 8 mois maximum, le bénéficiaire perçoit une allocation spécifique de reclassement dont le montant, calculé sur la base du salaire brut moyen des 12 derniers mois, est égal, sous réserve d’avoir au moins 2 ans d’ancienneté, à 80 % les trois premiers mois (soit 91 jours) et à 70 % les cinq mois suivants.
Cette allocation est payée mensuellement à terme échu, pour tous les jours ouvrables ou non ; elle ne peut être inférieure au montant de l’allocation de chômage à laquelle l’intéressé aurait pu prétendre, au titre de l’emploi perdu, s’il n’avait pas accepté la CRP. Pendant les 3 premiers mois, elle ne peut être inférieure à 80 % du montant journalier brut de l’indemnité de préavis que le salarié aurait perçue s’il n’avait pas accepté la CRP. Elle est cessible et saisissable dans les mêmes conditions que les salaires.
L’employeur contribue au financement de l’allocation par un versement à l’Assédic équivalent à deux mois de salaire de l’intéressé, sous réserve que la durée légale du préavis soit au moins égale à deux mois."

Surtout n'acceptes pas une rupture conventionnelle sans les 6 mois de salaire!


Message édité par : pharmit / 14-01-2011 22:14



Message édité par : pharmit / 14-01-2011 22:21

ramses2 ramses2icon_post
Citation : kars 

Bonsoir à tous, je vous donne quelques infos: un ami en a parlé à un comptable qui lui a indiqué que cette procédure de licencier un salarié pour cause éco lors d'une vente était légale vu que le repreneur est imcapable de me payer, et que le ca: 860000e ne nécessite pas d'avoir recours à un assistant....J'avoue etre un peu perdu...Please help me !!!!  


Non, c'est faux.
Manager Managericon_post
kars dans tes messages perso.
Daniel2 Daniel2icon_post
Attention quand même à la CRP ( avant ou après 50 ans).après 50 ans c'est 80% du salaire brut moyen pendant 12 mois de date à date . En revanche, il faut faire attention si vous avez l'intention de reprendre un poste avant l'échéance pour ne pas retomber dans le régime normal à 57,4 %...Se souvenir qu'à la base nous ne percevons pas et /ou ne faisons pas le préavis....Très bien pour un projet de formation ou de reconversion avec un suivi personnalisé après l'échéance si désiré!!! :# :#
kars karsicon_post
Merci pour vos précieux conseils ! On se sent vraiment épaulé !!!!
Daniel2 Daniel2icon_post
Il faudrait la même chose dans la vraie vie !
Sans doute beaucoup plus d'empathie...et ne pas fonctionner que pour son égo...la richesse est collective et pas individuelle.. ensemble "soudé "nous aurions peut être pu changer le cours des choses....mais l'histoire a fait que!!!
cookysprinter cookysprintericon_post
as tu une assurance professionnelle? tu peux peut etre te servir de la protection juridique incluse dans le contrat
kars karsicon_post
Ou le voit-on que l'on a une assurance professionnelle? sur la fiche de paye? je n'en ai pas la moindre idée...merci de m'éclairer...
cookysprinter cookysprintericon_post
une assurance pro c toi qui la paye tous les ans apparemment tu n en as pas
PharmaFC PharmaFCicon_post
c'est pas trés courant en meme temps cookie..j'ai jamais rencontré de pharmaciens salariés ayant souscrit une assurance pro perso en plus de celle de la pharma qui l'emploi..qu'est ce que ça t'amène en plus? t'en as une?
SANDYone SANDYoneicon_post
Bonjour !

Si tu as une protection juridique (banque assurance ) , regarde si tu as une protection dans les relations de travail .

Courage
Sandy one !
cookysprinter cookysprintericon_post
Grace a mon assurance pro (90€/an) personnelle j ai gagné un conflit qui m opposait a un employeur...
et au moins suis sure d etre couverte en cas de problème... :b
preppharm preppharmicon_post
Citation : PharmaFC 

c'est pas trés courant en meme temps cookie..j'ai jamais rencontré de pharmaciens salariés ayant souscrit une assurance pro perso en plus de celle de la pharma qui l'emploi..qu'est ce que ça t'amène en plus? t'en as une? 

En étant syndiqué à FO vous bénéficiez automatiquement d'une assurance pro.
http://www.pharmfo.com/sections.php?op=viewarticle&artid=218
Gilles Sallé
kars karsicon_post
Bonjour à tous, je vous tiens au courant des dernières noouvelles: je viens d'avoir l'entretien préalable au licenciement au cours duquel la titulaire m'a simplement indiqué en une phrase: "je vous licencie pour motif économique car l'économie va mal...sans d'autres précisions..." puis elle m'a parlé de la crp...Je n'ai pas pu touver à temps de conseiller pour m'assister car curieusement les lieux indiqués sur la convocation n'étaient pas les bons...
Vos réflexions et bonnes idées sont les bienvenues...Merci !!!
Marinela Marinelaicon_post
Citation : kars 
je viens d'avoir l'entretien préalable au licenciement au cours duquel la titulaire m'a simplement indiqué en une phrase: "je vous licencie pour motif économique car l'économie va mal...sans d'autres précisions..."


Il faudra que la lettre de licenciement précise les motifs spécifiques de la pharmacie en question car "l'économie va mal" ne peut pas convenir. C'est un cas classique de requalification aux Prud'hommes
Marinela Marinelaicon_post
Citation : kars 
Je n'ai pas pu touver à temps de conseiller pour m'assister car curieusement les lieux indiqués sur la convocation n'étaient pas les bons...

c'est un motif d'annulation de la procédure. Tu dois lui signifier sans plus attendre par LRAR l'erreur dans son courrier initial et lui demander de réitérer l'entretien préalable. a faire en urgence !
Daniel2 Daniel2icon_post
ci dessous ce que vous auriez du avoir comme courrier de convocation à l'entretien préalable.

Par la présente, nous vous informons que je (nous) suis amené (e..s) à envisager à votre égard une mesure de licenciement pour motif économique.
En application de l'article L1233-1du code du travail, je(nous) vous prions de vous présentez à la pharmacie.....situé à.... pour un entretien sur cette éventuelle mesure.
Je (nous) vous précise que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien par la personne de votre choix appartenant au personnel de la société ou par un conseiller extérieur à l'entreprise à choisir sur une liste établie par le préfet de...(votre département) que vous pourrez consulter :
-dans les locaux de l'inspection du travail situé à..
- à la mairie de la commune (ou la ville)
Au cours de cet entretien, je (nous) vous remettrai le dossier établi par les assédic relatif à la convention de reclassement personnalisé(CRP) comportant une proposition de reclassement personnalisé.
Vous disposerez d'un délai de 21 jours à la remise de la proposition de convention de reclassement personnalisé pour prendre contact avec les assédic et accepter ce dispostif.
Si vous l'acceptez, le contrat de travail nous liant sera rompu par acceptation de la convention de reclassement personnalisé(CRP) 21 jours à compter de la remise.
Veuillez agréer, Madame,...formule de politesse :# :#
Manager Managericon_post
Je savais que tu allais intervenir Daniel.
Merci. :=!
kars karsicon_post
Tout le contenu indiqué par Daniel est exact excepté l'endroit ou je devais trouver la liste des conseillers du salarié pour m'assister...les 2 endroits: mairie et inspection du travail n'étaient pas celles concernées...bilan des courses...je l'ai su trop tard...et après le délai étant trop court pour qu'un conseiller puisse se libérer malgré mes très nombreux appels ...mais ils compatissaient...
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