bonjour

j'ai recu ma lettre ce matin je suis licenciée
pour faute grave la raison probleme de planning

je ne pense pas que la faute "problème de planning" doit etre qualifiée de grave, a mon avis il faut pas hésiter à aller aux prud hommes

C'est sur que non sauf si tu as injurié ton patron en lui disant d'aller se ... avec son planning, mais là ce ne serait pas le planning qui serait en cause.

Si tu as besoin de contacts syndicaux...

bonsoir


Je n'ai insultée personne et maintenant il cherche des preuves toutes cons

Comme : une collègue a déprimé en juillet 2009 et dit que c'est de ma faute. Le problème s'est que j'étais en congés mat depuis avril et je suis revenue en janvier 2010.

Quel ... ce mec

merci

Bonjour dgedge!

C'est curieux .
Ton patron a t il d'autre grief non avoués ( ou non avouables ) contre toi ?
Incompatibilité d'humeur , avec toi en particulier ? Ou avec d'autres collègues . Trop de congés maternité ou maladie ?
Problèmes de caractère particulier ?
Erreurs de délivrance , de facturation , agressivité avec les clients ,avec tes collègues ,les médecins , ...
A t il des raisons de t'en vouloir en particulier ? Ou bien des raisons inhérentes à l'officine pour restructurer ? Réduction de la masse salariale , travaux , automate , baisse de chiffre d'affaire , embauche d'une autre personne ?

Vous etes bien vingt-trois ? Ceci implique une hiérarchisation différente d'une petite officine avec 3 ou 5 salariés .
Qui gère le personnel ; le ou les titulaires , quelqu'un d'autre ?
Est ce habituel de laisser deux personnes gérer leurs problèmes de planning entre elles ?
Pour une officine de cette taille ; le planning est un vrai casse tête , en fonction des horaires d'ouverture , de l'afflux de clientèle , des diplômes, des compétences particulières( homéo , ortho ...), des contrats de travail déjà établis( par ex pour un temps partiel les horaires et jours sont définis),ensuite les désidérata de chacun , puis les congés payés et ensuite la maladie , les stagiaires , les CDD ...
Donc avais tu un pouvoir décisionnel et hiérarchique sur tes collègues ? Une ancienneté importante .

Toutes ces questions pour que tu prépares ton entretien de licenciement en anticipant les questions de ton employeur ?

Car objectivement , présenté ainsi , ton employeur va directement au casse pipe aux prud'hommes ! C'est même relativement incompréhensible ! A moins qu'il ne cherche ensuite à négocier un licenciement ! ?

C'est une erreur de management de laisser deux salariés s'étriper sur des histoires pareilles. Si vous ne tombez pas d'accord c'est à lui de trancher mais vous reprocher ensuite de ne pas vous être entendu et prendre une sanction disciplinaire disproportionnée ce n'est pas "normal".Citation Manager

A 23 , on ne peut plus rentrer dans des considérations nounou , pas nounou , , ..

Pour la déprime d'une collègue , cela cela serait du harcellement moral ; cela peut exister , même entre collègues , mais bon il faut le prouver , cela est très difficile , et cela aurait du être détecté par l'employeur ?

Bon courage , et fait toi entourer.
Tiens nous au courant .

bonsoir

J'ai une question concernant le solde de tout compte. Est-ce qu'il faut que je signe mes papiers tout de suite ou les lire et les lui redonner plus tard. car si je signe et ce n'est pas la somme exact je peux lui redemander

merci

tu peux prendre le temps de la réflexion évidemment..mais saches qd même que le solde de tout compte n'est plus obligatoire, tu n'as pas l'obligation de le signer si tu n'en à pas envie...de plus il n'est q'un "accusé de réception" d'une somme x...en aucun cas il ne t'empêchera de réclamer ton du si des erreurs ont été commises par ton employeur sur la somme versé....

ok je te remercie

bonne soirée

Moi je ne conseille pas de le signer sinon le délais de contestation est ramené à 6 mois contre 5 ans.

Ne signe surtout pas !

bonsoir

j'ai reçu mon solde de tout compte samedi par la poste.

Bien sur le solde est faux et en plus je n'ai toujours pas mes fiches de payes. quelle honte

c'est le delire votre histoire : vous partagez les mercredis point barre.

Message édité par : loulou77 / 06-02-2011 21:32

bonsoir
Je vais envoyer une lettre ar car mon solde de tout compte est faux.

Est ce que je peux réclamer mes chèques cadeaux que j'ai aquis jusqu'a janvier ?

merci

L'argent, l'argent toujours l'argent, ... Si je peux me permettre (désolé si je parrais « sec » mais franchement j’hallucine), je trouve ça hallucinant que les seules questions que tu te poses tournent juste autour des quelques € que tu peux gratter/mendier/ te faire rembourser ou ceux que ton patron essaie de te mettre là où je pense... Très révélateur selon moi

Surtout quand face à ça je vois la pertinence des questions que SandyOne t'a soumises, qui permettent à la fois de nous donner plus d'élément pour t'aider, et surtout d'avoir un vrai dossier pour aller et gagner au prud'homme histoire de garder la tête haute face à ton patron (qui à l'air, pour les infos que nous avons, assez moyen) … aucune réponse à ses questions… Je ris jaune !

De mon point de vue (encore une fois désolé pour le coté « sec ») :
- tu préfère quémander les quelques € qu’il te doit et partir la queue entre les jambes en acceptant son motif de licenciement BIDON que « perdre » momentanément quelques € et te composer un dossier béton pour les prud’hommes où tu recevras des indemnités (largement supérieures à ces quelques €) et tu feras comprendre à un (des ces méchants) patron qu’il ne peut pas faire n’importe quoi et que la loi est pour tout le monde

Dommage pour SandyOne qui avait fait un bel effort de rédaction, prit de son temps et tendu gentiment la main…

le coup des cheques cadeaux c est d un ridicule...

les cheques cadeaux les titulaires les ont pour "2francs 6 sous"

un bon dossier comme le tien ca va aux prud hommes...

Ou bien alors il est tenu caché des éléments importants qui justifient le renvoi..

bonsoir

oui je sais

je monte mon dossier pour les prud'homme.

merci quand meme

tu me rassures