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Posté : 09-12-2010 13:37

Une rupture conventionnelle ne sera jamais à la hauteur d'un licenciement économique.
Après 21 ans passés dans cette officine, à mon avis dans ce contexte, ce serait plus judicieux de voir pour un licenciement économique ( indemnités légales de licenciement + transaction)..avec ou sans CRP ( ça dépend des projets) en tout cas , il ne faut passer baisser ses heures de travail!!!

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