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Posté : 09-12-2010 08:35

la procédure est bien balisée. Soit tu acceptes une modification de ton contrat de travail et vous en restez là; soit tu la refuses et il peut entrer dans une procédure de licenciement économique.

A partir de là, est ce qu'il va aller au bout ? est ce que tu vas contester ce licenciement aux prud'hommes ? Il faut un dossier sérieux pour ce genre de motif ! je me garderai bien de donner un avis avec le peu d'éléments que tu indiques.

La rupture conventionnelle c'est tout a fait autre chose puisqu'il y a ACCORD entre les parties. Tu ne sembles pas dans cet etat d'esprit !

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