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Posté : 28-11-2010 14:13

sans se placer sur le terrain de la morale, je fais juste remarquer que si un employeur posséde une preuve formelle que son futur es-salarié dispose d'un contrat de travail à suivre, alors il peut légitimement supprimer le règlement(ou la prise) de ces deux heures.

Ceci ne vaut pas si son futur ex-salarié cree sa proore entreprise.

c'est pourquoi il vaut mieux négocier par écrit le regroupement de ces deux heures en fin de préavis,qui ne pourra pas être remis en cause par la suite si l'employeur s'aperçoit qu'un contrat de travail suivant a été conclu par son futur ex-salarié

Message édité par : Marinela / 28-11-2010 14:30

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