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lespetitsloups
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Forum » » Droit du travail » » indemnité de rupture conventionnelle et congés payés
Posté : 28-11-2010 23:06 
-Travailler le salarié pour qui part de lui-même.
-Trouver la faute pour le licencié pour faute...
Ce qui t'empêche de te regarder dans un miroir après tous les matins et qui te prend trop de tps alors qu'il y a plein d'autres choses a penser pour gérer une officine.
-l'option proposer une rupture conventionelle (on paie pas grand chose pour ce protéger) et je suis désolé de le dire si un patron te propose une rupture conventionnelle, je vois pas comment le salarié qui a un minimum de logique peut refuser. Car il s'est que sa sera un enfer pour le reste de son tps dans l'officine pour à la fin arriver au même résultat.
De toute manière si un salarié passe au prudhomme il en sort gagnant dans 90% des cas.
Message édité par : lespetitsloups / 28-11-2010 23:08
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