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Marinela
Marinela
Forum » » Droit du travail » » indemnité de rupture conventionnelle et congés payés
Posté : 28-11-2010 09:24 
Citation : lespetitsloups
La seul truc c'est que cette indemnitée est prise en compte par pôle emploi pour le calcul de carence donc en résumer si grosse indemnité = très longue carence.
Dans mon cas j'avais eu 3 mois de carence ...
En résumé il faut négocier l'indemnité si tu penses retrouver un poste trés rapidement sinon ca ne change pas vraiment vu que pole emploi te paie pas les mois qui suivent ton chomage et c'est plafonner a 24 mois de paiement ...
La seul truc c'est que cette indemnitée est prise en compte par pôle emploi pour le calcul de carence donc en résumer si grosse indemnité = très longue carence.
Dans mon cas j'avais eu 3 mois de carence ...
En résumé il faut négocier l'indemnité si tu penses retrouver un poste trés rapidement sinon ca ne change pas vraiment vu que pole emploi te paie pas les mois qui suivent ton chomage et c'est plafonner a 24 mois de paiement ...
c'est parfaitement logique au contraire. Le principe c'est qu'il y a un accord entre salarié et employeur; donc la collectivité n'a pas à "subventionner" cet accord par le biais de l'assurance chomage. Si le salarié ne retrouve rien, alors l'indemnité conventionnelle lui sert de revenu pendant le laps de temps correspondant puis il reviens ensuite à charge du collectif. Si le salarié retrouve de suite, alors la collectivité n'a rien à y redire, ni dans un sens ni dans l'autre.
L'indemnité de rupture conventionnelle, ce n'est pas une prime de départ !
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