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Posté : 02-09-2010 13:11
Je l'ai souvent expliqué...
On compare deux méthodes :
Celle dite du 1/10.
On prend 10% de l'ensemble des rémunérations de la période de référence.(Soit du 1/6 au 31/5) Ces 10% représentent l'indemnité compensatrice totale. Il suffit d'en déduire la quote-part des jours déjà pris.
Celle du maintien de salaire
On prend la rémunération telle qu'elle aurait été pour le mois en cours et on calcule xj.ouv./26 de cette rémunération.
On doit prendre le calcul le plus avantageux pour le salarié.
Cet article provient de Pharmechange
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