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Posté : 26-08-2010 16:43

A mon avis, vous êtes un peu coincés. A part prendre une semaine en août pour ta 5ème semaine (ou bien du sans solde), je ne vois pas comment vous pourriez faire autrement. C'est toujours l'employeur qui a le dernier mot pour les congés.
Dans la convention collective, il existe effectivement une partie concernant votre cas, mais c'est très vague et ça concerne uniquement les "arbitrages" entre deux employés désirant prendre les mêmes dates.
Bon courage.

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