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Antoine_pharma

Forum » » Droit du travail » » gros clash !


Posté : 18-07-2010 23:22 icone du post

Un entretien annuel peut etre organisé autour d'un petit café, dans une bonne ambiance, ou meme poussé plus loin dans le management à l'américaine, en y joignant du ludique...
Pas pour rien que dans certains pays des espace detente et bien etre sont crée dans les entreprises...
Tout ça pour dire que la théorique fixe des regles, la pratique les adapte ...
Je trouve super interessant l'apport et la vision que peuvent avoir les titulaires venant d'indus , et leur inventivité est souvent trés interessante, mais il reste aussi à l'adapter au contexte...
maintenant, il faut aussi garder en tete qu'au dela d'une adaptabilité, c'est TA boutique...

Pas simple, mais t'a l'air assez "aware" dans tes messages, pour je pense t'adapter, maintenant reste a savoir si la situation concrete est rattrapable...

Prend le contre pied, offre une soirée bowling, un aprés midi paint ball...
Tu veux apporter de la nouveauté pas forcément hyper enthousiasmante pour la nouvelle equipe, associe là a une nouveauté plaisante pour elle...
Si l'ancien titulaire proposait -10% sur les achats , propose le prix coutant...

La carotte dans une main, le baton dans l'autre, et voit ce qui fait le plus avancer :)

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" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "

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