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Posté : 26-05-2010 13:22 icone du post

Pour les congés payés restant dus on devra calculer l'indemnité compensatrice en appliquant soit la règle du 1/10 soit celle du maintien de salaire en sachant qu'on te devra également les congés du mois de juin(2.5 le total étant arrondi à l'entier supérieur)

La règle du 1/10 : on prend 1/10 de la rémunération brute de la période de référence (1/6/09 à 31/5/10 et 1/6/10 au 27/6/10) si tu n'as pris aucun congé de cette période tu as un premier chiffre.

Le maintien de salaire : tu prends ta dernière rémunération mensuelle brute et tu fais le prorata sur la base de 1/26 soit par exemple 30+3/26

Le plus avantageux pour toi devant être retenu.

Pour ta rémunération de juin, en principe on devrait faire le prorata en jours ouvrables les 28, 29 et 30 étant ouvrables on pourrait calculer les 23/26 du mois.

Cet article provient de Pharmechange
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