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ElGringo
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Forum » » Droit du travail » » advertissement plavix / clopidogrel
Posté : 28-02-2010 12:14 
Citation :
il m'a semblé entendre qu'il devait y avoir un laps de temps maxi entre deux avertissement pour licencier pour faute est ce vrai ?
il m'a semblé entendre qu'il devait y avoir un laps de temps maxi entre deux avertissement pour licencier pour faute est ce vrai ?
Non, ni en nombre ni en temps.
L'avertissement est une sanction mineure sans conséquence immédiate sur le contrat de travail.
Un salarié ne peut jamais être licencié sous prétexte qu'il a reçu son troisième ou quatrième avertissement.
Le motif réel et sérieux d'un licenciement doit reposer sur des faits qui, à eux seuls, justifient la rupture du contrat de travail.
L'accumulation d'avertissements ne génère pas un motif pour licencier.
Les motifs des avertissements sont très nombreux et sans aucun lien entre eux.
Par contre quand le comportement ou le travail d'un salarié ne donne pas entière satisfaction, lui infliger un avertissement permet de « marquer le coup » et d'étoffer son dossier.
En cas de licenciement ultérieur, le ou les avertissements (s'ils sont en rapport avec le motif de rupture) montreront que le salarié avait déjà franchi la ligne blanche, une sorte de "préméditation" qui aggrave son cas si vous préférez.
Comme disait l'autre, avertissez, avertissez, il en restera toujours quelque chose ...
El Gringo
Message édité par : ElGringo / 28-02-2010 12:16
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