---

Forum » » Droit du travail » » Congés payés Urgent....

---

Posté : 07-02-2010 20:42

Oui si le jour férié n'est pas ouvrable, il n'est bien sur pas décompté.

En revanche, s'il s'agit d'un jour quelconque ouvrable et que les conditions sont respectées il n'est pas décompté.

Conditions :

"pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d’ancienneté dans l’entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
-Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour les salariés intérimaires.
Pour les salariés à temps partiel, l’obligation de travail est calculée au prorata."

---

Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=8876&forum=3