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Barbibulle

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Posté : 04-01-2010 23:18 icone du post

Bonjour à toutes et à tous.
Je viens de découvrir ce super forum et me décide à poster à mon tour, ne pouvant plus supporter la situation actuelle.(désolée par avance si le problème que je vais tenter de vous expliquer a déjà fait l'objet d'un post)
Embauche CDD en 10/2000.39h par semaine.pas d'autre précision sur le contrat
Passage CDI 07/2001 SANS remise de nouveau contrat de travail
Depuis 10/2000, repos lundi + mercredi après midi
Congé parental de 2006 à 11/2009 (pharmacie rachetée en 2002)
Lors d'un passage chez mon employeur juste avant de reprendre, il me reçoit au comptoir et me demande de lui signer la formalisation de mon CDI suite à demande de ma part de passer à 35h/s.mention sur le document" la durée hebdo de travail est repartie selon l'horaire collectif affiché étant entendu que cet horaire collectif peut être modifié ponctuellement ou définitivement par l'employeur en fonction des necessités de l'entreprise. Je commence à lire attentivement le document, fais remarquer à mon employeur que mes horaires de repos n'y figurent pas et là mon employeur m'interpelle en me demandant si je n'ai pas confiance en elle, qu'il n'y a pas d'entourloupe et que rien ne change en ce qui concerne mes horaires de repos.devant cette pression je m'exécute et signe le document.
Reprise du boulot dans des conditions difficiles(1 avertissement après 5j de travail pour cause de lenteur!!!) et là, le 31/12, réception d'une carte de voeux en reco m'informant de mes nouveaux horaires à savoir: suite modification organisation pharmacie.nouveau planning horaires sur 3s à partir de 02/2010. Pour simplifier, je dois travailler tous les lundi am, et je ne conserve qu'un mercredi après midi sur 3 semaines + horaires 15-19 +sieurs jours bref tout est fait pour que ces nouveaux horaires ne me permettent plus de concilier vie de famille et travail (3 enfants dont 2 -8ans) et qu'à court terme je lui remette ma démission ce que je ne ferais qu'après avoir épuisé toutes les voies de recours y compris tribunaux.
Légalement, sa demande vous paraît-elle fondée?
Suis-je en droit de refuser ces nouveaux horaires? Avec quelles conséquences?
Celà peut-il déboucher sur un licenciement pour faute?

De + et comme par hasard, il semble que je sois la plus touchée par cette nouvelle organisation!!!!!

je vous remercie par avance de vos conseils avisés et vous souhaite à toutes et tous une bonne et heureuse année 2010.
Barbibulle

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