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apotheka
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Forum » » Droit du travail » » manque de personnel
Posté : 28-12-2009 23:07 
Je travaille depuis longtemps comme assistant dans une officine où nous sommes quatre employés sans compter le patron :moi-même ,environ 40 h/semaine,deux prépas à 35 h,une autre à temps partiel,environ 25 h et le patron ,on va dire moins de 20h
L'officine réalise un chiffre d'environ 1,8 million € ttc (mais petite taxe si on peut dire,car exclusivement ordonnance ),pour vous situer un peu,clientèle à pathologies parfois multiples et parfois lourdes,problèmes multiples pour le 1/3 payant,beaucoup de social etc.
Depuis un moment le personnel se raréfie à cause de différents arrêts de maladie /maternité:nous sommes passés à 3,puis 2 et le mois prochain je risque bien d'être "le dernier petit nègre".Aucune embauche,même temporaire n'a été faite,et franchement je ne vois pas comment tenir à terme à deux.Ce n'est même pas le problème du jour de congé hebdo qui n'existe plus,mais celui du service à la clientèle,de la pression de travail et de la sécurité de délivrance,sans compter de la surveillance au comptoir et des vols.
Impossible d'en parler calmement au titulaire qui n'est ,disons le pas toujours équilibré:on n'embauche pas,c'est tout(la santé de l'entreprise est bonne mais le titulaire très dépensier )
Que peut-il se passer si le titulaire abandonnait à son tour le navire (malade lui-même,par exemple)?Avec la meilleure volonté je ne pourrai pas faire tourner la boite seule,et il faudra bien qu'un jour j'ai mon jour de congé pour un rdv ou autre...Est-ce que ce serait considéré comme une faute de fermer la boutique?Bref que faire en cas d'"incapacité "du titulaire?
Je m'inquiète un peu car cela lui est déjà arrivé de nous lâcher 15 jours sans prévenir,mais avec du personnel,il n'y a pas eu de problème ,tandis que là....
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