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Forum » » Droit du travail » » est ce que je me fait avoir???


Posté : 16-12-2009 12:53 icone du post

Citation : Galienne 

Chez nous, on decompte du premier jour qui aurait du etre travaillé inclus, jusqu'au jour de reprise non inclus. Cela inclut donc les jours de congés hebdo classiques...
Par contre, si un jour ferié tombe pendant les congés, il n'est pas comptabilisé c'est à dire que tu as le droit à un jour de congé en plus dans l'année.
Pour ton cas, je compterai donc: du lundi 21 (premier jour qui aurait du etre travaillé) jusqu'au 2 janvier (jour de reprise). Soit 11 jours. Avec deux jours (25 dec et 1er janvier) à rattraper.
Si tu reprend le travail le lundi 4, ca ferait 12 jours (deux semaines entieres) moins les deux jours feriés soit à ne pas decompter là soit tu auras droit à deux jours feriés en plus dans l'année...
C'est comme ca que c'est fait chez nous ;) 

And the winner is...Galienne si on décompte en jours ouvrables.

Nuance :

Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l’ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d’ancienneté dans l’entreprise,
avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

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