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Marinela
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Forum » » Droit du travail » » Preomesse d'embauche non tenue
Posté : 14-11-2009 14:09 
Citation : dakaru
La seule façon qu' elle a de s' en sortir est que la pharmacie dans laquelle nous travaillons toutes les deux lui fasse un licenciement et non pas une rupture à l' amiable pour réparer les dégâts d' une conseur très légère dans ces actes . Peu d' indemnités car 1 an et demi de présence.
La seule façon qu' elle a de s' en sortir est que la pharmacie dans laquelle nous travaillons toutes les deux lui fasse un licenciement et non pas une rupture à l' amiable pour réparer les dégâts d' une conseur très légère dans ces actes . Peu d' indemnités car 1 an et demi de présence.
attention a deux choses :
1. on ne fait pas un licenciement sans motif voyons ! c'est la porte ouverte à toutes les requalifications; on peut utiliser la rupture sur demande conjointe qui préserve le droit ASSEDIC mais oblige l'employeur à verser une indémnisation plancher. Serait-il d'accord ?
2. même dans ce cas, il s'agit d'un abus puisque "réparant" un préjudice supposé ; et tout abus peut entrainer un retour de baton terrible, en l'espèce de la part de l'ASSEDIC. En clair c'est un mauvais conseil ....
non la bonne solution "légale", c'est prise de fonction, interruption du contrat pendant la période d'essai, indemnisation ASSEDIC jusqu'a retrouver un autre travail.
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