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Marinela

Forum » » Droit du travail » » Preomesse d'embauche non tenue


Posté : 13-11-2009 17:21 icone du post

Citation : boudezen 
Que l'inspection me conseille de monter un dossier pour les prud'hommes, et les juristes eux , disent que je dois me présenter le 1 décembre pour eviter que cela ce retourne sur moi , pour abandon de poste et qu'après la journée de travail effectuée et le licenciment qui suivra, que je dépose un dossier au prud'hommes pour préjudice.

tout dépend des termes contenus dans cette fameuse promesse d'embauche. S'il n'ya pas mention de période d'essai, alors effectivemment il y a matière à préjudice. Sinon cela ne me semble pas plaidable. Mais bon, le droit et les prud'hommes .....

De toute façon, il faut se présenter comme prévu dans la promesse écrite. De deux choses l'une , soit elle te garde une journée avec fin de la période d'essai et on revient dans du normal avec la contrainte des 91 jours pour l'indémnité ASSEDIC, soit elle refuse ton entrée et là, aie aie elle commet une faute qui lui coutera cher puisqu'elle s'est engagée. Si j'étais son avocat, je lui conseillerais la première attitude ....

Si elle commet l'erreur de refuser l'accès il faut faire une LRAR le lendemain même, sans attendre le dépôt aux prud'hommes.

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