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Posté : 23-12-2009 09:56

Par défaut, si aucun contrat n'est signé, le salarié est en CDI.

Le CDD est un contrat particulier qui répond à un besoin particulier et défini, dans le contrat lui même et par écrit.

A partir de là, il est possible à ton employeur de se séparer de toi en respectant une procédure de licenciement tant sur la forme que sur le fond.

Si ton employeur souhaite que tu ne fasse plus parti du personnel, tu ne peux t'y opposer physiquement. Il te reste à porter l'affaire devant les prud'hommes.

Face aux agissements que tu dénonces, le mieux semble de laisser faire ton employeur qui va commettre irrégularité sur irrégularité.

Tu dis avoir envoyé une lettre en LR/AR que mentionne t-elle ? Attention de ne pas te mettre toi aussi en porte à faux, ton employeur pourra utiliser cette lettre contre toi.

Attention à ne pas abandonner ton poste, le lendemain du sois disant dernier jour de travail selon ton employeur.

Rapproche toi de ton syndicat qui sera à même de te conseiller efficacement, avant toute initiative personnelle qui pourrait se réveler contre productive.

Message édité par : ElGringo / 23-12-2009 10:53

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